안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

주휴수당은 근로기준법상 1주 소정근로시간 15주 이상인 근로자가 해당 주를 개근한 경우 유급으로 부여하도록 되어 있습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드릴 수 없으나,
상시근로자 5인 이상 사업장에 대하여 관공서 유급휴일에 적용되며, 시급제, 일급제에 대하여 유급으로 부여하여야 하므로 급여를 공제할 수 없습니다. 또한 해당일은 근로제공의무가 없으므로 해당일 출근을 하지 않았다고 하여 당일 결근처리할 수 없습니다.

즉 1주를 개근할 경우 (지각을 하더라도 출근 시 개근으로 인정) 주휴수당이 발생하므로 해당 주 미지급이라도 근로기준법상 위반은 없어보입니다.





** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다. ?

청소년근로권익센터에서는
만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.?

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

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