안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

1. 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다.

2. "다른 일자리를 구해 보던가"
차후에 해고에 해당할 경우 즉 당시 사실관계를 가지고 해고예고수당이 적용되는지 검토할 필요가 있습니다.

3. "퇴사처리후 조금 쉬다가 다시 입사"
근로계약 종료 당시 사유 및 재입사 기간 등을 종합적으로 고려하였을 때 근로계약 단절이 아닌 것으로 볼 가능성이 있습니다.
즉 퇴직금 지급 요건을 충족할 가능성이 없지 않습니다.

따라서 현재 사용자의 발언에 대하여 법적으로 걸린다는 것보다,
실제 근로관계 종료 당시 상황에 따라 적용가능한 규정 등에 대한 검토가 달라질 수 있습니다.


** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다. ?

청소년근로권익센터에서는
만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.?

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

전화 상담: 1644-3119

카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/?

?감사합니다.