올해 3월에 매장매니저로 입사 했습니다.
일하던 도중 주방 직원이 퇴사? 해고 되는 바람에 제가 주방 일까지 해야해서 오픈 1시간 반 전에 출근하여 오픈하고 주방 일까지 도맡아 일했습니다.

매니저는 본사 소속이라며 수습 이후 7월에 본사 근로계약서도 작성하였고 일을 잘한다, 사무실로 올라왔으면 좋겠다 등의 기대감을 올리는 말을 하였습니다. 시급 받을때는 공휴일에 일해도 1.5배의 시급을 받았으나 연봉으로 바뀌고 나서는 추가 수당도 받지 못하고 일했습니다.

9월 10일에 대표와 면담을 하였는데 가게를 양도해서 9월 30일부터 새 점주로 바뀐다고 말하였고 저를 당연히 데리고 갈 것이라고 생각 했지만 그럴 마음이 없어보였고 어떻게 할지 생각해보고 답변을 준다고 하였습니다.
2번째 면담에서 가맹점 마감 근무 하는 것이 어떻냐고 물어봤고 본사가 아닌 가맹점에서 일 하는게 싫고 지금까지의 제 생활패턴이 깨진다고 싫다고 말하였고, 3번째 면담에서는 가맹점 수가 많지 않아서 추가로 매니저가 필요하다고 하지 않다고 하였고 가맹점에서 마감근무를 하거나 퇴사 중에 생각해보고 말해달라고 하였습니다.

타지에 올라와 월세며 생활비며 벌고 있는데 일주일 남은 상황에서 열심히 잘 다니고 있던 직장에서 갑자기 짤리는 것도 속상하고 이럴거면 매니저를 왜 채용했는지 지금까지 힘들게 일한게 뭐가 되는건지 제가 일하고 나서 매출이나 사무실 직원들이 저 오고 나서 깔끔해졌다 등 많은 것을 개선하였는데 해고 뿐만 아니라 실업급여도 못 받는 상황이면 속상할 거 같아요,,