안녕하세요. 올해 11월 중반까지 일하면 딱 1년이 차는 정규직입니다. 1년만 하고 그만 두고 싶어서 9월 초에 퇴직금 관련하여 사장님께 문의 드렸어요. 그날 바로 전화 오셔서 퇴직을 하고 싶어서 퇴직금을 물어보는거냐고 하셔서 그렇다고 말씀드렸습니다. 참고로 저는 1년을 하고 싶다고 전에 말씀드린 적이 이미 있고 계약서도 1년짜리로 작성하였습니다.

그랬더니 `퇴직의사를 밝혔으니 구인공고를 올렸다. 사람이 구해지게 되면 나가야하고, 그래서 1년이 채워지지 않는다면 퇴직을 받을 수 없다. 다만 제가 1년이 되는 날까지 사람이 구해지지 않는다면 받을 수 있다.`라고 하셨습니다.

말씀하시면서 `퇴사일은 협의 하에 정한다고 계약서에 적혀있다.` 라고 하셔서 오늘 확인해보니 그런 문구는 없었습니다.

더불어 최근 업무태만으로 따로 얘기를 하자고 하시는데 제가 일하다가 중간에 종종 휴대폰을 한 적이 있었어요. 이거를 말씀하시는 거 같은데 근로계약서 중 계약해지 사항에 `업무태만 및 업무수행 능력이 부족한 것이 계약 해지 사유가 될 수 있다고 적혀있습니다.

저는 11월 중반까지 1년을 일하고 퇴직금 받고싶은데 가능할까요?어떻게 말씀드려야할까요? 추가로, 사람이 구해지고 나서 정확한 퇴사통보를 받았을 시, 그 일로부터 30일 이내에 나가라고한다면 해고예고수당을 받을 수 있을까요?

참고로 상시근로자 수는 최소 4인 최대 7인입니다. 가족기업이라 몇 명은 등록이 안 되어있을 수도 있어서요...