안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다. 

-사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고를 하지 못하도록 규정되어 있습니다. 만약, 해고가 부당하다고 생각될 경우에는 충남지방노동위원회에 부당해고구제신청서를 제출하여 권리구제를 받을 수 있습니다

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 
무료로 지원하고 있습니다. 

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회사에 9월 25일부터 일을 하기로 하고 근무일 당일 바로 계약서 작성후 일을 배우고 있는 과정이었습니다..그렇게 실근무 3일과 주말을 보내고 오늘 10월 첫출근일이되어 출근을하고 퇴근을하고 집에 오니 일을 알려줬던 선임이 전화를하여 내 전 근무자가 9월 말일자로 퇴사를하기로 하였으나 계속 일을 하기로 했으니 내일부터는 안나와도 된다는 회사측 입장을 전달해주는데 이게 맞는건가요?.회사측은 이렇게 사람을 채용했다 일주일만에 해고를 하는데 법적으로.아무런 문제가 없기때문에 그러는건가요..궁금합니다

근무 일주일만에 이유없는 해고 통보

근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 임금체불 신고 할 수 있을까요?

안녕하세요 너무 속상해서 글을 쓰게되었습니다

안녕하세요.
신림동 덕봉식당에서 10월 7일 입사하였고, 10월 13일 어제 오후에 해고 통보를 받았습니다.
해고 사유는 근무시 집중을 못하여 너무 많은 실수가 발생되었고 다른 동료들도 맡은 임무가 있는데 그 많은 실수로 인하여 다른 동료들에게 너무 많은 업무 피해가 전달된다는 것이었습니다.
어제 문자를 받은 이후 지금까지 지속적으로 저의 공적인 태도와 업무수행능력을 되돌아보아도 마음에 걸리는 것이 없고 문제가 없다 생각이 들어 이렇게 상담을 요청 드립니다.
저의 개인적인 사정으로 인해 피해를 주지 않기위해 쉬는시간에 밖에 앉아있긴 했지만 그것 제외하고는 잘 모르겠습니다.
사실 10월 12일인 해고통보 받기 하루전에 저희 본가에 있는 강아지가 슬개골탈구 수술을 하여 신경이 많이 쓰이고 마음이 좋지 않은 상태였고 감기기운마저 심해져 몸상태도 좋지않았던게 사실입니다.

쉬는시간은 총 1시간 30분으로 2번 나누어 쉽니다.
이럴경우 급여는 어떻게 받아야하는 것인지 알려주세요.
부당해고는 아닌지 여쭙고 싶고, 저의 해고 사유가 정당한지를 알려주시고 부당하다면 어떤점이 부당한지에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.근무시간이 오전 11시 10분~오후 10시 40분까지인데 첫날과 13일에 사장님께서 마음대로 시간을 단축하여(사전 고지 없이)퇴근을 시키셨습니다. 첫날과 13일에 8시40분퇴근을 했습니다.이런 경우는 직원인 입장에서 이해를 해줘야하는 부분인지 충분한 상의없이 사장님께서 마음대로 시간을 단축하여 퇴근을 시키는 행동이 올바른 행동인지 알려주시면 감사하겠습니다.
마지막으로 첫날에 앞치마를 매고 있는데 앞치마 매는 방법을 알려주시면서 저의 몸과 사장님 몸이 너무 가까이에 있었는데 기분이 불쾌했습니다.이건 성추행에 해당되나요?


10월7일 입사하였고 10월 13일 해고통보 받았습니다.

안녕하세요! 아이스크림 가게 알바 1달하고 2주 일하고 해고 예고받았습니다!

지원 당시 가장 바쁜 여름 마감 시간대라 충원했지만 겨울이 오면서 그정도로 바쁘지 않으며 가장 일한지 얼마 되지 않은 저를 해고했는데요..!

바쁜 시간대라 근로계약서도 작성하지 않았었고 일한지 한 달이 되지 않아 수습이라는 명목으로 최저시급 받으면서 일했습니다

그런데 수습 기간 끝나니까 다음달에 해고할수도 있다는 이야기를 해주셨는데요

사유는 사장님 전화번호를 저장하지 않아 누구세요? 라고 물어본 것과 대타 날짜 때 한 번 5분 지각한 점이라고 하셨습니다 

그리고 애초에 알바 시작할 땐 정확하게 명시하지 않았다가 오늘에서야 근로계약서 꺼내면서 한달씩 계약을 연장하는 형태로 이어가고 있다고 이야기하더군요 그래서 오늘 저번달 근로계약서를 갑자기 쓰고 계약 연장을 하지 않는 것일 뿐이라고 말하셨습니다

더불어 하나더!!!!! 4시간 이상 일하면 휴게시간을 줘야 하는데 저는 항상 휴게없이 21:00-1:00 근무했습니다만 계약서엔 20:30-1:00로 30분 휴게를 준 것이라고 명시해뒀는데요.. 이거 가능한가요?

부당해고인지 알려주세요!

10월 1일 면접 후 다음 날인 2일 수요일부터 gs25 편의점 첫 근무를 시작했습니다. 근로 계약서 작성 없이 시작한 근무이고 제가 일용직 알바만 해봐서 월급제 알바는 처음이라 급여를 지급받을 계좌나 주휴수당 지급 여부, 근로 계약서 등 안내나 상의 없이 오전 9시부터 오후 2시까지 주 4일 근무를 하던 상태였습니다. 첫 근무하는 주부터 연장이나 대체 근무를 하고 오늘까지 총 9일 근무 후 퇴근하였는데 방금 전 점장님께 전화로 오전 근무와 함께 매장 관리를 맡아주실 점장님을 모셨다며 저를 당일 해고 통보하셨습니다. 급여는 총 정리 후에 15일쯤 입금해주신다 말씀하셨는데 제 계좌를 묻거나 하시진 않았습니다. 이럴 때 제가 어떻게 해야 할까요? 제가 할 수 있는 게 있을까요?

편의점 알바 당일 해고 통보

 2023년11월3일 
안산영XXX라는곳에 파견업체(아웃소싱)을통해 입사하였습니다
2023년10월  야간고정 모집한다는 공고보고.지원했는데
일주일씩. 야간고정 자리를 딜레이 시키더라고요~다음주에~또 다음주에ㅜㅜ
그러다. 한달이. 걸려서 야간고정은 아직 미정이라며 
근무조건 3조2교대를. 부탁하여 
입사하였습니다 (1~2달 1회2회 주말에 쉴수 있더라구요)
야간 고정은 말그대로 없었습니다~2달간 잠깐운영하다 
사라진상태~ 미끼였어요~

한달간 기다리다가 입사한날짜는
첫출근 2023년11월3일 
=≫입사 당시 근무 형태는 3조2교대 
4일주간 2일휴무.4일야간 2일휴무  였으며

=≫2024년5월 사전 동의 없이 근무 스케쥴변경
5일주간 2일휴무.5일야간 3일휴무
2024년 5월 근무일 변경후 3개월에 한번 거의 4주를 
 내내 주말만 쉬는 꼴이라ㅜㅜ 이것도 안좋드라구요)
암튼 5일 변경후 나머지 2달은 볼일조차.볼수없었죠~ㅜㅜ 
그렇게 그만둬야 하나를 고민하다가 그래도.연차 사용하고 일하던곳이 났다는.생각에 참아왔고 시간이 흐르다보니 적응 되더라구요~

=그러던 어느날 입사10개월후=

2024년9월2일 (아웃소싱 파견업체에서)
연락이온거예요~
* 여기 회사는 월초.월말이 가장바쁘거든요~*
 8월말 / 일이 바빴었고~ 
5일 야간근무후 2일휴무일 마지막날 일때 (9월2일) 
아웃소싱에서  연락받았습니다........
멀티 업무에 (3가지업무) 대해 협조 부탁 드린다고 
참고해주세요~하시길래~ 왜? 본사에서 직접 얘기안하고 아웃소싱통해 얘기하냐며 그때  당시 제가 하는 업무 또한 
혼자 감당 해야 하기에 너무 바빴다며 참고만 하겠습니다~
하고 통화 종료했구요~

2024년9월3일 주간 출근해서 
 다른 조 다른파트 제가 이회사 소개해준
직원에게 연락하여  너두 이런소리 들었냐닝깐 못들었다고
했습니다~ 저한테만 그런거 같아 기분은.상당히 나빴지만~ 저는 사장도.관리자도.아닌 일계 직원입니다...월급받고 일해주는... 하라면 해야죠...
그래서 저희 팀 직원 에게도 멀티업무에관해.아웃소싱에서.전달받았다 했더니~왜.회사에서.얘기안하고.거기다 얘기를해요? 라고.하더라구요~ 암튼 들은 얘기하고 회사에서 멀티업무.얘기할꺼야~하겠지?  나는 일배우라고~ 
너는 알려주라고~이렇게 오전 출근후 대화를.마쳤습니다~

ㅡ병역특례 직원이 11월초.퇴사.하기 때문에 저 또한 당시 
2024년9월2일 아웃소싱통해 전달받았지만  회사가 눈치보여~ 당시.근무일.총 10개월3일 1년안에는 모르는것도 마스터 해야겠다는 책임감에.부담감도 있었고~

9월3일 출근하면 본사에서 지시가 있겠지~ 하고 맡은업무에는 
최선을다했습니다~ 지난달(8월) 대비 일이 4/1많아졌고 월초부터 바쁘기시작했습니다~ 
일이 밀리면 점심시간도 쉬지않고.
일을 쳐 냈고~ 
9월2일 휴무일 아웃소싱 멀티업무에관한 첫 연락 이후에 회사는 바쁘게 돌아갔고~ 
회사에서는 **별다른 지시또한 어느누구도 아예 말씀도
없었습니다** 제생각에는 한가했다면.회사에서도 지시가 있었을꺼라생각됩니다~ 혼자배우려고해서 되는것도.아니고 알려주는사람도.귀찮을수가 있으니~ 지시가.떨어져야겠죠? 
= 여기회사가 제품이들어오면 
저-≫현장-≫저-≫수세.포장쪽인데 
저 제가하는 업무가 한가하면 전체가.한가한 시스템입니다
~ 그리고 제가하는 부 업무는 
현장에서 라우터 돌린 제품이 측정 또는 수세에서 
(불량)이상발견 못하면 불량선별이라고해서 
빠르면 4~6시간 
계속서서 
허리굽히고 측정
해야하는~ 
ㅡ 저만ㅡ해야하는 파트의 일이 한달 몇건이 들어오구있구요~
#측정기는 1호기 2호기 이렇게2대에 PC는4대입니다~
#측정기 1호기2호기 PC4대 혼자 전부 사용합니다~~~

?? 1호기에서 
매일 시간마다 들어오는제품을
시작1 저-≫현장-≫저-≫수세.포장 끝 
??2호기에서 
선별제품 
시작1 저-≫600장 혼자-≫최소4시간~최대 교대자 인수인계까지-≫ 수세.포장 끝
??2호기에서 
다른업체제품(각각 다름)
시작1 저-≫현장-≫저-≫수세.포장 끝

그리고 그날제품 각 업체에 따른 각기다른  
??****성적서****??저만하는일
 
제가 하는 일이 한가한게 아닙니다~ 
제가.한가하면 전체가 한가한거 아닌가요?
현장은 3조2교대 근무형태로 
3조 각1분씩 10년넘으신 관리자들이십니다 
그래서 기계 건드리는거 안좋아하시구요~
저희 조는 그랬습니다~도와주려하면~
 안해도된다 했으닝깐요~ 제가 몇년이 된것도 아니고 믿을만하지는않을꺼예요~
9월초부터 바쁜와중 
9월13일 신입직원이 들어와서 더더욱 정신이 없었고~
 회사측에서도 바쁜걸 알고있었습니다~
 제가 직접 얘기했거든요~
저도 바쁜데 신입 알려주느라 너무 정신없다구요~
 그랬더니 하는말이 말을 못알아 들으시는건지 
그냥 무시하시는건지 "구박하면서 가르쳐요" 하고
나가시더군요~ 신입직원두 옆에 있었어요~
 저 하는일 9월5일6일 오전타임까지만 
신입직원과 함께하였고~ 
그후로는 음...퇴근시간에.들어온 (시작1 저)요것까지만

퇴근 타임에 잠시 도와준건있어요~
제 측정업무는 
여긴 잔.특이 없어서 
8시출근~5시퇴근인데 
교대자 퇴근시간이나 퇴근후 텀이 있을때 입고된
제품들어온게있어서~
위에서두 말했듯이 업무가
 저부터 시작인거라~ 
제가7시30분되면 시작하고 그래야 현장도 제 시간에 일을할수있다는점에서 그렇게 했습니다
그리고 저는 마지막제품이 5시까지 있으면 그때까지 일을해야하는 파트거든요~
현장은~30분~1시간전에 마무리할때있고
수세포장은~거의 9시~4시까지 일을해요~ 
그래서 퇴근시간에 신입직원이 조금 도와준건 있는데~
그전에는 10개월 동안 첫달 제가 신입일때 잠깐잠깐 
사무실에서 오셔서 도와준거빼고는 제가 혼자했어요~ (다른 파트들은 제가7시반부터 퇴근전까지 일할때 남은시간에 휴게실에서 쉬고있어요)
??근데 제가 3가지 멀티업무를 할수있었을까요???
 ??3.3프로 개인프리랜서??
세금띠고있었고 정규직전환 전 이였습니다~ 
3조2교대 각 파트별 인원1인씩 해서 
각조 현장1인 측정1인 수세1인  3인 이렇게 운영되는.
회사였으며~
??2023년9월2일(아웃소싱에서)멀티업무관해 참고부탁 
??2023년9월3~7일 정신없이 쉴틈없이바빴음
??2023년9월5일 신입 입사 5.6일 신입교육까지시킴
??2023년9월8~9휴무
??2023년9월10일 부터 11월퇴사직원이 9월5일 입사한
신입직원.인수인계하는중~ 
??2023년 9월 15.16.17휴무  9월 18.19.20.21.22출근 
아직도.신입직원 인수인계하는중~
??2023년 9월 23.24휴무 9월25.26.27.28.29 출근
9월27.28 3시 조기퇴근함~ 

??멀티 업무를 배울틈이 있었나요? 
    측정.수세.전산.라우터인데(라우터는최하경력5년 남자)
  측정.수세.전산 이중에.멀티를 하라는건데 측정은. 하고 있는 업무이닝깐.수세 전산 업무를배우면.되는데. 
측정제품은 계속있지~수세.전산은 하면서 배워야하는데 두명이 서기도.비좁은데.신입직원이랑 퇴사할직원이랑 서서 하고있는데.어디서서.어디서해보고 배우나요? 그동안 밀린.측정은요? 측정안하면.라우터(현장도)안돌아가는걸요~?? 회사에서.지시도.하기전에 제가 얼마나 정신적 고통을받았는지~ 오히려제가 일단 11월.병역특례.퇴사전.10월 알려달라했구요~??
11월 병역특려.퇴사하면.수세도.알려달라했어요~ (지금은.비집고.들어가서.배울자리가.없고.제 일이 바빴어서요)

 2024년9월30일 (아웃소싱통해)더이상 못다니실꺼같다는 퇴사통보를 받았습니다~ 
그대신 다른데 알아보실동안 한달유예기간을 준다고 하더라구요~ 그럼9월30일통보받았으니 10월30일까지냐 물었더니~그러하다고ㅜㅜ 그럼 입사일이 11월3일인데.3일때문에 퇴직금 못받는거냐~ 연차 남은게 3개있으니 받을수있지않냐고 했더니 법적으루어려울꺼같다고 하길래~

??회사측에 직접 전화했습니다~ 
제가 일을 안배우려한것도 아니고 제가 하는일도 바빴고 
멀티식으로 일하길 원하시는데 제일또한 아무도 도와주지않았다~ 그럼 제가 3가지 일을배운다면 일을할수있냐물었습니다~  저도 배우려했고~ 10월 물량이조금줄고 퇴사직원에게 퇴사하기전에는 꼭 알려달라고 얘기한상태다~ 
그리고 회사 업무지시에.관해서는 저한테 말씀해주셨음 
바로 개선했을텐데 그랬음 더 좋았을꺼같다 하였고~ 
한달유예기간주신다하였는데~ 그때까지 일을배우면 더 
다닐수있는거냐고 했지만~돌아온답은 한달이아닌 늦어도 보름안에는 정리하길 원한다였습니다~ 그래서제가 다른게문제가 있는건아니냐고 했더니??

??근태에 관해 얘기하더라구요~ ??
 
5일근무가 바뀌고부터 
5월부터 대체인원이 있어 연차를 사용하기 시작하였습니다~ 그것도 매달이아닌 아플때하고 꼭 필요할때요~ 

??연차사용때매 근태가좋기않아 그렇다 최종통보~
11개월동안 연차5개씀 (반차2개 연차4개) 
 3조 각조 파트별1인 총3인 근무 현장만 관리자-팀장1인
연차사용시 보고해야함(남자2명 여자1명) 생리때 그냥 아프다고.한적있었음 
지각1회두 없었음~ 이게 근태가 좋지 않은건가요???

??2024년9월30일 휴무일 (아웃소싱통화로퇴사통보) 
한달유예기간주겠다(아웃소싱통해전달)
그럼10월30일이라 
??3일때매 퇴직금 지급 못받는다 (아웃소싱통보) 


정규직 전환얘기가 9월3일 멀티업무 얘기때 나오긴했는데 제가 1년되고 생각해보겠다고하니 퇴직금 안주려고한거아닌가요?

2023년 10월3일 
입사한 다른조 직원은 2024년9월
정규직전환해서 
아웃소싱(1년전계약파괴)퇴직금 법에의해 퇴직금 없음
회사측(2024년 9월)회사소속 정규직으로
재계약 했다더라구요~ 

저는 아웃소싱 근로계약서에 퇴직금 있는걸 알고있었는데 그 직원은 아웃소싱은 없는지알고 정규직전환했다고 
저보고는 꼭 1년되서.받고 정규직 전환하라 했었거든요~

아웃소싱에 업무나 지시 
사항을얘기하는건 진짜 이해안가요~ 처음 직원고용할때 무슨업무라고는 하지만 중간에 직원에업무지시를 아웃소싱 회사에 하지는안잖아요~직접.직원에게 업무지시하지ㅜ

3.3프로 개인프리랜서라 실업급여도 안되고 
퇴직금도 날리고 너무 억울하네요~ 

??해고수당이라도 받을수있을까요???

희생양이된거같아요~일안하는한사람때매~
그사람을.나무랄것이지~



퇴직금한달3일전.부당해고

전화 하니까 사람 구했다고 함
D-day 15  일 이라고 해놓고
빨리 공고 내렸으면 좋겠음