월급일에 임금을 지급하지 않고 여러번 독촉을 했는데도 그대로라면 온라인 또는 우편 직접 노동부에 임금체불 진정을 통해 임금을 청구해 보시기 바랍니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.


감사합니다.




안녕하세요 ㅈㅍㄹ이라는 회사로 들어가서 skㅁㅈ으로 파견을 가는 형식으로 하루 일했습니다. 월급날이 지났는데 지급을 안해줍니다. 지급해달라고 연락까지 했지만 읽고십는데 어떻게 하면 좋을까요

임금 지급을 안합니다

알바 중 접시 깬거 그대로 제가 배상하는게 맞나요?

이것도 부당해고에 해당이 되나요?

안녕하세요 노무사님.
저는 알바몬을 통해 하루 단기 알바를 하였습니다.
9시부터 18시까지 근로하는것으로 공고에 나와있었고,
일찍 끝날수도 있다. 임금은 근로한만큼만 제공한다. 라는 공지 전혀 없었는데 사업주 사정으로 일찍가라고 해서 퇴근했더니 급여를 일한시간만큼만 보냈습니다.
전화해서 물어보니 9시에 나와서 10시에 퇴근해도 1시간 시급만 주는게 맞다고 합니다.
이런식이면 단기알바를 앞으로 하지 못할것같은데 사업주의 설명이 맞나요?
오가는 시간과 다른 알바를 선택하지 못했다는 기회비용 등..너무 억울합니다. 
앞으로 아르바이트를 할때 미리 주의할 수 있도록 조언 부탁드립니다.

임금관련 문의드립니다.

12시간을 일햤고 시급이 11,000원입니다. 그래서 132,000원을 받는걸로 알고 있었는데요, 106,370원이 들어왔어요. 계산을 어떻게 하는지 모르겠어서요, 제가 계산 해봤을때는 세금으로 3.3%를 떼고 돈을 주셔도 127,644원이 들어와야 하는 것 같은데 아닌가요…? 그리고 주급제인데 주마다 세금으로 3.3%를 떼 가나요? 아니면 문제 없이 잘 들어왔는데 제가 계산이 틀린건가요..? 

주급제 세금

프랜차이즈 카페에서 알바를 하고있습니다. 근로계약서 상으로는 매월 10일에 월급으로 임금을 지불한다고 명시되어있으나 실제로는 매주 수or 목요일 (밀릴때도 있음)에 주급의 형식으로 받고있습니다. 처음에는 주급인 사실을 몰랐고 첫 출근할때 매니저님께서 설명해주셔서 알았습니다. 저는 서류상 매주 수,목요일 하루 5시간씩 근무중이며 실제로는 30분 휴게시간을 제외한 하루 4.5시간씩 일주일에 9시간 근무를 하고있습니다.
 임금체불로 문제가 된 주는 10월 4째주이며 이주에는 토요일에 대타로 3시간 더 근무해 실제로 10월 23,24,26일에 근무했고 실제 근무시간 총 12시간 근무했습니다. 주급이라고 하셨으니 그 다음주인 10/30,31일 또는 11/1일에 임급이 들어왔어야하는데 들어오지 않았습니다. 매니저님과 계속 연락중이지만 3주째 들어오지 않고 있으며 근로계약서 상의 월급날인 11/10일에도 들어오지 않았으므로 저는 명백한 임금체불이라고 생각중입니다. 11월 안으로 들어오지 않으면 고용노동부에 신고하고싶은데 제가 갖고있는 증거가 매니저님과의 카톡내용(10/26일에 대타나와달라는 내용 + 임금 언제들어오냐고 묻는 내용 다수) , 근로계약서 밖에 없습니다. 그래도 신고가 가능할까요? 방법은 어떻게 되나요? 그리고 특정될까봐 자세히 적을수는 없으나 제가 연락하는 상사분이 임금을 주시는것이 아닌 따로 임금을 송금하는 제일 높은사람이 계시고 그분께서 연락이 잘 안된다고하십니다

임금체불 신고가능한가요? 

편의점 알바를 그만두고 오늘 저번달 월급을 받는 날입니다. 그런데 사실 2달전에 하루 대타를 뛰었었습니다. 그래서 지난달에 하루치 일급을 받았어야 하는데 받지 못했습니다. 그래서 인지 오늘도 지난번 처럼 임금이 들어오지 않을까 불안 한데요. 직영점이 아닌 편의점도 본사로 부터 정산을 받아 월급을 주나요? 그리고 월급이 이번에도 지급이 안되면 어떡해야할지 모르겠습니다.