
청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의 또는 따님이 직접 이 곳에 상담 남기기 바랍니다

 
감사합니다.


1년 이상 알바 하기로 근로계약했을 시 3개월 동안은 90% 지급할 수 있습니다

딸아이가 최서시긒보다 적은 시급 9천원으로
알바하고 있는데
시급 10000원으로 써있고
수습기간이라고 10프로 제외하고
9천원으로 설정했습니다
수습기긴이라고 미리이야기하면
최저시급보다 적게 주고. 고묭해도 되는지 궁금합니다 

수습기간 최저임금 보다 낮응

부탁드립니다

퇴직금 조건 충족되나요?

저희 어머니가 정규직으로 입사했다가 약 3주만에 퇴사하게 되었고
퇴사 후 2주째 된 오늘, 1,314,225원(세전) 급여를 입금받았습니다.
제 생각엔 급여를 덜 받은 것 같은데 식견이 부족하여 선생님들의 의견이 듣고 싶습니다.

≪질의 배경≫
저희 엄마는 10/22에 입사, 11/10에 마지막 출근을 하여 11/11이 이직일인 것으로 사료되고,
하루 근무 시간은 휴게시간 제외하고 8.5시간
실 근무 날짜(워킹데이)는 15일이었습니다.
결근, 조퇴, 지각 등의 근태 이슈 없습니다.

≪질의≫
1. 근로계약서를 쓰지 않았다가 퇴사의사를 밝히자 11월 1일~15일자로 일용직근로계약서 15장을 썼습니다. 실제 근무 시작일은 10/22~11/10이며, 실 근무 날짜는 15일로 총 시간상으로는 맞습니다. 이에 대한 위반사항은 없나요?

2. 근로계약서에 일급87,615원(주휴수당 및 연장수당 포함)이라고 써있고, 하루 근무시간은 휴게시간 제외 8.5시간입니다.
주휴수당을 포함한 최저시급은 11,832원으로 계산되고(9860*48/40), 87,615원이 주휴수당만 포함한 금액이라 가정했을 때, 역산하여 시급 8,590원인 것으로 보입니다. 이에 따른 최저임금 위반 여부가 궁금합니다.

3. 계약서상 소정근로시간이 8.5시간이어도 법정 근로시간이 40시간이므로 0.5시간은 연장근무로 0.5배의 연장근무수당이 가산되어야 할 것으로 생각되는데, 어떻게 판단하시나요?

4. 만약 0.5시간의 연장근로수당이 가산되는 것이 맞다면, 주휴수당 계산 시에 8시간으로 계산하나요, 실제 1일 근로 시간인 8.5시간으로 계산하나요?

4. 위와 같은 문제로 추가적으로 임금을 지급하지 않을 시, 임금체불 관련하여 노동청에 진정할 경우 지연이자까지 포함하여 청구할 수 있는지 여부.


귀하신 시간 내주어 답변 달아주셔서 미리 감사드립니다.


최저임금 위반 확인 부탁드립니다.

근로계약서에 근로 시간은 10시간, 휴게 시간은 1시간으로 작성했고 근로 기간 3개월 미만 퇴사시 월 급여의 90%만 지급한다고 고지가 되어있었습니다.
그럼 3.3% 세금 떼는건 별개로 또 떼는건가요? 
그리고 월급 계산할 때 시급*(근로시간-휴게시간)에 세금을 별도로 제외한다 했을때

9860*(10-1)*(일 수)*0.9*0.967(3.3프로를 떼는건지 모르겠네요ㅠ)=월급

위와 같이 계산하는 거 아닌가요?

임금 계산 세금

카페에서 일하는데 친구가 손님으로 와서 빵먹고 갔는데 가벼운 얘기만하고 저는 일만했어요 근데 본사에서 전화와서 화내면서 친구절대 델고오지말라면서 월급 50%삭감한대요 
근로계약서 작성 안 했고 시급도 수습기간이라고 최저도 못 받는데 월급 삭감이라니 말이 되나요? 법적으로?
휴대폰 사용도 6시간 근무하면서 폰을 제출하고 쓰지도 못하게합니다 시시티비로 본사에서 계속 지캬보고요

친구 방문했다고 월급 50%삭감 한대요

야간 21:30~09:30 평일 5일 일하면 야간수당같은거 따져서 최소한 얼마받아야하나요? 주휴수당은 없다고 하십니다..