안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

문의하신 내용은 채용 공고 시의 근로조건과 실제 근로계약서의 근로조건이 상이한 부분에 관한 것으로 보입니다.
채용 공고 시의 근로조건은 사실상 근로자의 채용을 위한 유인으로 확정된 근로조건으로 볼 수 없으며, 근로자가 공고를 보고 응시하여 사용자와 합의하여 정한 근로조건이 실질적인 근로조건이라 할 것입니다.
따라서 근로자는 실제 사용자와 근로계약을 체결할 때 명확히 확인한 후 근로계약서를 체결하여야 할 것입니다.
문의하신 경우 사실 내용을 확인한 후 근로계약서 작성 여부를 결정하시기 바랍니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 전화 상담: 1644-3119
- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

감사합니다.