하루 8천원씩 차감하는 것이 실제 지급해야할 급여를 지급하지 않는 것이라면 임금체불에 해당합니다!

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감사합니다.


일급으로 받으며 다닌지 7개월 됐고 물류회사 아웃소싱 3차업체인데 3.3% 공제하고 지급받고 있고 하루 8000원씩 차감하고 지급하고 이 금액은 퇴직시 준다고 하네요 
퇴직금 처럼 형식상 만들어 놓고 퇴직금 따로 줘야 하는거 같은데 일종의 꼼수 인가요?  이런경우는 처음 이네요

일급에서 일정부분 제하고 일급지급해줘요

부당해고인가요?

주휴수당 받는게 맞는지 확인 부탁드립니다

23년 12월 11일 입사- 25년 1월 1일 퇴사하였습니다.(평일 5일근무)
1년하고 15일(주말제외) 근무하였는데 이 15일도 퇴직금에 포함이 되나요?
시급 10500원 8시간 근무일 때 15일의 퇴직금은 어떻게 계산해야 될까요?

또한, 월급 혹은 퇴직금이 하루가 지나도 신고가 가능한가요?
(다른 근무자들은 지급하고 저만 지급이 안 된 경우)

퇴직금 1년 이상시 계산

학원에서 초, 중등부 강사로 시급받고 일했는데요 
1년이 조금 넘게 일했고 , 주 5일 근무로 총 15시간 이상은 됩니다. 처음에는 3.3프로 세금을 뗀다고 했던거 같은데 그냥 시급 x 하루 일한 시간 계산으로 통장으로 월급을 받았어요. 시급에 3.3프로가 빠진건지? 잘 모르겠어요 …. 퇴직금 안주셨는데 법적으로 받아야 하는건가요? 

퇴직금 문의 

제목 그대로 처음 근로계약서를 작성할때 10개월 단위로 먼저 계약한다음에 이번에 새로 갱신해서 
5개월 단위로 계약하고 일하게 되었는데 이러면 퇴직금 못받나요?...
참고로 세금은 3.3% 소득세만 내고 있는 상황이고
직원 5인 미만인 곳에서 근로하고 있으며
주 5일 35시간 근무하고 있습니다...(5일 × 7시간)
1년 단위로 계약하지 않고 10개월 단위로 먼저 계약하길래 의아했는데 알고보니 퇴직금 안줄려고 일부러 이렇게 계약한거더라고요...
너무 화나는데 정확한 답변 부탁드립니다...

퇴직금 안줄려고 10개월 단위로 먼저 계약한 다음에 다시 계약했는데...

안녕하세요? 식당 겸 술집에서 근로계약서 없이 근무했습니다.

주3일, 시간은 18:00~03:00으로 고지되어 있으나 근무해보면 손님이 없다는 이유로 대부분 01시쯤 퇴근하게 되었습니다. 밥은 그자리에서 먹었지만 식대는 따로 없었고 휴게시간 보장도 없었고 야간수당, 주휴수당은 당연히 못 받았습니다. 퇴사하고 나니 퇴직금도 못 받았구요...

대학교 방학을 맞이하면 손님이 없어서 출근을 못하는 날도 많았습니다... 이런 부분은 근무일지 작성한 게 있어서 증명이 쉬울 것 같아요.

다만 걱정인 부분은 이번 달 내로 제가 일했던 곳이 폐업을 할 것 같습니다. 폐업해도 주휴수당, 야간수당, 퇴직금 받을 수 있을까요? 폐업하기 전이라면 받을 수 있을까요?