알바처가 스케줄 제로 근무하는 형태인데 방학기간이라 그런지 제 스케줄을 넣을 곳이 없어서 주2-3일 정도 근무인데 주1일 근무 형태가 되어버렸습니다 이것까진 괜찮다쳐도 사장님이 잠수를 타서 제 알바 일정자체를 모르게 됐는데 이런경우 그냥 그만두겠다고 하는 수 밖에는 없나요? 직접적으로 자르기엔 뭔가 사장 스스로에게 불이익이 있어 압박을 넣는걸까요?


스케줄근무 사장 연락두절

알바 아게 맞는 건가요

주휴수당 관련 질문있습니다

저번즌 평일 5일나오고 저번주 금요일 퇴근하고 1시간뒤에
갑자기 아웃소싱업체에서 회사에서 전달받았는데 회사사정으로인해 더는 일못한다고 말들었습니다.

이게 갑자기 이러는게 맞는건가요?

그리고 아웃소싱업체에서 일주일 일한거받았는데
3.3% 소득세떼고 398,404원이 들어왔습니다.
근데 계산이 아무리봐도 이상하거든요
주휴수당이 빠진건가요?
시급 10300원에 오전8시부터 오후5시근무, 총 9시간(점심1시간빼면 8시간)인데 일주일 40시간일했으니 주휴수당 8시간어치 들어와야 하는게아닌가요?

어떻게해야할지 모르겠습니다

아무말없다가 회사사정이라고 짤렸습니다

현재 상황부터 말씀드리자면 2024년 12월 9일에 첫출근을 하였고, 25년 1월 3일을 기준으로 다음 출근일인 1월 5일에 출근을 하지 말라는 전화를 받고 해고당하였습니다. 첫 출근일 이후에 근로 계약서 작성에 대하여 말이 오고갔던 적은 없었고, 12월 마지막주부터 1월에 출근한 2일치 월급은 지급하기로 약속된 날짜보다 밀려서 현재 작성하는 날짜까지 받지 못하고 있습니다. 

급여를 밀린것은 크게 신경쓰지 않으나, 이런식으로 갑작스러운 해고 통보, 기존에 알바 공고문에 올라와있는 근무시간과 근무날짜와 다른것, 근로계약서 미작성에 대해서 제가 보상받을 수 있는것이 있을지 궁금하여 이렇게 상담 문의드립니다.

갑작스럽게 해고를 통보 받았습니다, 근로계약서 미작성

서비스직 입니다 25년 1월 8일쯤 1월 31일까지 퇴사를 한다고 말을하고 1월 13일(휴무날)에 깁스를 하여 1월 14일에 출근을 했는데 보여지는 직업이고 제가 무리를 하는거 같고 다른 사람에게 피해가 갈 수 있으니 퇴사를 유도하는데 이거 부당해고 맞을까요? 저는 업무를 계속 할 수 있다는 의사를 표했지만 제가 할 수 있는것만으로는 안되고 고객에게 깁스한 모습을 보여주는건 아닌거 같다고 자꾸 퇴사 유도를 합니다

이거부당해고 맞을까요

1월부터 주1회 근무 알바지만 12월30일에 일손이 필요하다고 해서 1번 나갔고, 현재(25년1월15일)기준 25년1월4일,11일 알바를 나갔습니다 근로계약서도 안 썼는데 갑작스럽게 오늘 사장님한테 해고 통보를 받았는데 억울하기도 하고 갑작스런 통보라 신고할 방법이 없을까요?