평일 월-금 주 5일 5시간씩 근무중인데
오늘 퇴근 후 같이 일하는 동료와 점장과 면담을 했습니다.
매출에 비해 인건비가 높아
둘이 상의해서 한명이 주말근무로 변경하거나 타 지점으로 이동해야한다고 통보 받았습니다.
그렇지 않으면 이번달까지만 근무할 수 있다고 답변을 받았는데
주말 근무는 월급이 50프로 정도 삭감되며
타지점은 이동시간이 왕복 2시간 정도로 너무 오래 걸려 취업을 준비하고 있는 지금 파트타임으로는 근무할 수가 없습니다.
이런 경우 사실 상 해고 통보로 봐도 되는 걸까요?
업장에서는 선택지를 줬다고 해고는 아니라고 하는데
불가능한 선택지를 주고선 선택을 강요받는게 너무 불합리하다고 생각됩니다.
점장한테 1,2번 선택이 불가한 경우 문자로 ≪둘 중 한명은 퇴사를 해야합니다.≫라고 답변을 받아서 캡쳐는 해두었습니다.
근데 걱정되는 부분이 있다면 근로계약서 상
1) 업무상 필요에 따라 근로시간 및 휴게시간대가 변경될 수 있다
2) 매월 사전 협의에 따른 근무 스케줄상 시간을 소정근로시간으로 한다.
이러한 조항이 있어서 걱정됩니다.

아 참고로 저는 지금 근무지 전에 바로 다른 근무지에서도 4대보험 근로자로 일했어서 실업급여는 조건만 맞으면 받을 수 있습니다.