노무사 상담을 위한 사실관계 정리

1. 근무 현황
- 현재 회사에 입사하여 약 1개월 근무 중입니다.
- 사업장은 5인 이상 사업장입니다.
- 4대보험 가입되어 있습니다.

2. 근로계약 관련 사항
- 근로계약서에는 수습기간이 0개월로 명시되어 있습니다.
- 그러나 구두로는 3개월 수습기간이라는 이야기를 들었습니다.

3. 최근 상황
- 제가 담당하고 있는 동일 직무에 대해 채용 공고가 새로 올라온 것을 확인했습니다.
- 해당 직무는 현재 제가 담당하고 있으며 추가 인원이 필요한 상황은 아닌 것으로 알고 있습니다.
- 회사 메일로 해당 직무 지원서가 들어오는 것도 확인했습니다.

4. 근무 중 겪은 상황
- 입사 초기부터 작은 실수에 대해 상사들이 지속적으로 한숨을 쉬거나 눈치를 주는 분위기가 있었습니다.
- 무거운 물건을 드는 일이나 청소 등 힘든 업무가 주로 저에게 배정되었습니다.
- 직접적인 욕설이나 명확한 폭언은 없었으나 지속적으로 눈치를 주는 분위기가 있었습니다.
-스케줄 근무라는 이유로 정확한 총 근무 시간 등을 듣지 못하고 근무를 시작했습니다 돈이 아쉬워 일단 시작은 했는데 제가 정확한 시간을 물어도 계속해서 스케줄 근무일 뿐이다 라는 답변만 돌아왔습니다
-저번달의 경우 점심시간 제외하고
하루 9시간 *13일 근무 했고 (총 117시간)
급여는 120만원 정도 들어왔습니다
-계약서상 기본급 100만원에 (주휴포함) 식대로 20만원 책정되어 있습니다

5. 상담 요청 사항
- 근로계약서상 수습기간이 0개월인 상황에서 회사가 구두로 말한 3개월 수습을 이유로 계약을 종료할 수 있는지 궁금합니다.
- 동일 직무 채용공고가 올라온 상황에서 회사가 저를 해고할 경우 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.
- 회사가 퇴사를 권유하거나 사직서를 작성하도록 유도할 경우 어떻게 대응하는 것이 좋은지 알고 싶습니다.
- 만약 회사에서 저를 해고하게 될 경우 30일 전 통보 또는 해고예고수당(30일분 임금)을 받을 수 있는 상황인지도 함께 상담받고 싶습니다.