1. 기본 근무 정보

근무지/직종: 편의점 아르바이트

근무 기간: 약 1개월 15일 (수습 기간 적용 중)

해고 통보일: 2026년 3월 16일 (당일 즉시 해고 통보받음)

주요 업무: 계산, 진열, 청소 등 단순 반복 업무

2. 주요 쟁점 (상담 포인트)

① 수습 기간 최저임금 10% 감액의 적정성

사장님 주장: 한국표준직업분류 `52128(음식료품 판매원)`에 해당하므로 수습 10% 감액은 합법이다. 근로계약서도 1년으로 계약을 했고 계약서에 10%뗀다고 이야기했다

나의 입장: 실제 업무는 단순 계산과 진열 위주인 `91223(편의점 판매원)`에 해당하므로, 고용노동부 고시(제2018-23호)상 단순 노무 종사자로서 10% 감액은 불법이다.

② 임금 전액 지급 원칙 위반 (불법 공제)

발생 사건: 사장님이 사후에 CCTV를 확인하여 계산 실수를 발견함.

사장님 통보: "해당 실수 금액을 이번 달 월급에서 차감(제하고)하고 주겠다"고 명시함. (카톡 증거 확보)

결국 실수한게 아니었고 사장님은 미안 내가 오해했네 시전하심

질문: 근로기준법 제43조(임금 전액 지급 원칙) 위반 여부 확인.

③ CCTV 오남용 및 부당한 근무 환경

상황: 방범용 CCTV를 사후 업무 감시 및 급여 차감 근거로 활용함.

질문: 개인정보 보호법 위반 및 직장 내 괴롭힘 소지 여부.