베이커리/카페 직종 신생 매장을 알바로 4회 일하고 관뒀는데, 근로계약서 없이 근무했습니다.
퇴사 의사를 밝히기 직전 급여 얘기를 물어보니 그제서 근로계약서를 작성해달라길래, 퇴사의사만 밝히고 근로계약서는 따로 쓰지 않았습니다.
현재는 퇴사의사를 밝힌지 일주일이 좀 넘었는데요
오늘 갑자기 제가 일한 4일 중 처음 이틀은 교육 기간이었으니 임금의 90퍼센트만 지급하겠다고 전달받았습니다.
근로계약서를 안 썼으니 임금 관련해서는 모르고 일했고,
알바 구인글에도 위에 말한 4일 외에 다른 날 3시간에 대한 교육만 안내되어있었으며,
임금도 최저시급 이상으로 공지되어있었습니다.
이틀 중 하루는 매니저와 함께 있었지만 다른 하루는 저와 마찬가지로 근무가 처음인 알바생과 둘이서만 근무했습니다.
물론 4일 모두 판매, 음료제조, 고객응대, 청소 등 기본적인 매장 업무는 근무시간 내내 전부 수행했습니다.

1. 이런 경우 제가 임금의 90퍼센트만 지급받아야 하나요? 임금의 9할이면 최저시급도 안되는데요...
2. 근로계약서 미작성으로 신고해도 성립될까요?