이제 막 한 달차되가던 알바가 있었는데, 근무 하루 전 날에 갑자기 전화로 가게 사정(인테리어 관련)이 있어서 내일부터 근무 안 나와도 된다고 하셨어요.. 전화주신 분이 사장님이 아니셔서 본인도 어제 연락받았다고 바로 연락준거라며, 미안하다면서 말씀하셔가지고, 솔직히 그냥 넘어갈까 고민했습니다.
아직 월급 한 번도 안 받았을 정도로 짧은 기간동안 일하기도 했고, 저희 매장이 24시간 운영이지만, 총 몇 명이 일하는지 정확히 몰라서 부당해고 기준같은 거에도 해당 안될 거라 생각하기도 했습니다. 괜히 해당 안되는데, 껄끄러운 일 만드는 것 같아서요.

근데 생각할수록 좀 억울하고, 저도 월급 받을 거 예상해서 담달 재정 계획도 짜놨는데, 바보된 것 같아 다시 생각해보게 됩니다. 이거 부당해고로 신고할 수 있는 건가요? 해도 되는 거겠죠..? 나중에 불이익있을까 걱정됩니다. 지금까지 일한 시간의 월급은 원래 지급날 맞춰서 주신다고 하셔서 아직 못 받았습니다.

지금 제가 가지고 있는 거는 근로계약서랑 해고 관련 문자 내용 정도 있습니다.(해고 관련 문서 받은 적 없음.)