제가 1월부터 3월 8일까지 근무를 했고요 근무하면서 식대는 제가 먼저 결제하고 나중에 정산받는 방식이었습니다. 3월 14일 당일에 근로태도 불량을 이유로 갑자기 해고를 당했고 이후 월급을 확인해보니 2월과 3월 식대가 지급되지 않았습니다. 그래서 문의를 했더니 근로계약서에 근로태도 불량 시 식대를 지급하지 않는다는 조항이 있다고 하면서 지급을 거부했습니다. 그래서 계약서 확인을 위해 사본을 요청했는데, 수차례 요청했음에도 받지 못한 상황입니다. 그리고 현재는 미지급된 식대 약 6만 원은 인정하면서도 그 금액에서 부가세 10%를 공제하고 지급하겠다고 하고 있습니다. 또한 근무 중 제공되던 음료에 대해서도 이제 와서 비용을 청구하겠다고 하는 상황입니다. 또한 처음에는 식대 일부 금액을 인정한다고 했다가 이후 문제 제기를 하자 지급하지 않겠다고 하면서 입장이 바뀐 상황입니다. 이 경우 식대를 전액 받을 수 있는지와 사업주의 이런 처리 방식이 문제가 없는지 상담받고 싶어서 연락드렸습니다