안녕하세요. 25년 10월 1일부터 작은 개인카페에서 근무를 하게되었습니다.
첫 날 당일에 근로계약서를 작성한 것으로 기억이납니다.

그리고 현재까지 재직 중이며 최근 지금까지 받았던 월급에 대해서 최저시급을 계산해보니
공고에 올라온 시급 11,000원이 아닌 시급 10,500원으로 계산 되어 주휴 포함 금액 12,600으로 받고 있었습니다.


근로계약서를 확인해보니 12,600원 주휴포함이라 적혀있는데 본인은 6개월 가량 11,000원을 받으며 근무를 하고 있는 줄 알고 있었습니다.
근로계약 당시에는 주휴포함 시급을 계산 할 생각과 시간이 없어 확인하지 못했습니다.
근로계약서 상에 12,600원이라 적혀 있는 것은 법적인 문제가 없다는 것은 알지만,
공고와는 다르게 급여를 주는 것이 현재 일을 하는 강도나 업무 환경에 비해서 너무 턱 없이 말도 안되는 금액이라 상담 작성합니다.

또한 공고와는 다르게 근무를 시작하고 나서 업종을 조금씩 변경하시더니 26년 5월부터는 카페에서 점심밥집으로 변경한다고 하시더라구요
현재도 카페 제외하고도 여러 식사 준비를 하고 있으며 근무 전에는 전혀 모르던 업무들이었습니다.

혹시 이러한 부분에 대해서 사장님에게 말씀을 드려도 받는 제가 받는 불이익이나 되려 차액을 받을 수 있는 부분이 있을까요?