1년 계약직 직원(월급)으로 일해 근로계약서 상 근로기간은
2025.04.24~2026.04.23 이었으며, 기간 연장 항목에 대한 내용은 적혀있지 않았습니다.

기간만료일이 되기 전 상사로부터 언제까지 일하냐는 질문을 받고 계약서 상 명시 되어있는 날짜까지 일하지 않을까요? 와 같이 대답했고, 더 일할 거냐는 물음에 잘 모르겠다는 식으로 대답했습니다. 추가로 그만두고 나면 뭘 할 것이냐는 질문을 하셔서 취업 준비를 할 것 같단 식으로 대답하고 이야기가 종료되었습니다. 이후 계약 연장 요청 서면등 추가적인 조치 없이 4.30로 퇴사일을 받았습니다.
퇴사일 당일 사직서 작성을 요청받아 사직 사유에는 계약 기간 만료라 작성하고 나왔습니다.

퇴직 후 이직확인서를 요청하고 보니 퇴사사유가 자발적 퇴사로 나와있어 계약 만료로 인한 퇴사로 정정 요청을 드렸으나, 회사측에서는 당시 근로 계약 종료일인 23일 이후인 30일까지 실제 근무가 이루어졌으며, 무엇보다 만료일 이전 자발적 퇴사 의사가 먼저 확인되었으니 정정이 어렵다 답변 받았습니다.

이에 제 입장에서 근로계약서 상 기간이 정해져있고 연장 항목에 대한 내용이 없으니 언제까지 일할것이냐는 질문에는 근로계약서 상 기간을 상정하는 것이 맞고, 이후 회사측의 추가적인 근무 연장 요청 없이 퇴사일을 통보받았으니 계약 종료로 생각했습니다. 기존 종료일인 23일 보다 더 일한 것은 제가 요청드린 것이 아니라 회사 측에서 인수인계등의 사정으로 조율한 날짜를 안내 받은 대로 30일까지 일하고 퇴사한 것이고요.

상황을 보면 회사측에서 구두로 나눈 언제까지 일하냐는 질문에 대한 답변과 향후계획에 대한 이야기를 바탕으로 자진 퇴사라고 판단하고 퇴사 절차를 진행한 것 같습니다. 그래도 근로계약서에 명시된 기간을 다 채우고 안내받은 퇴사일에 퇴사한 것인데 32코드로 사유 정정이 안되는 상황인걸까요? 저는 당초 1년 계약을 했고 계약서에 자동 기간 연장 항목도 없으며 회사측에서 먼저 계약 기간 연장 요청도 없었으니 당연히 4.23에 근무가 끝나는 것으로 생각하고 있었을 뿐이었는데요..