상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 사용자의 귀책사유로 일을 못 하게 된 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 휴업수당은 평균임금의 70% 이상입니다.

반대로 5인 미만 사업장이면 근로기준법상 휴업수당 규정이 적용되지 않을 수 있어, 실제 일한 시간 임금은 당연히 받아야 하고, 출근하기로 확정된 날을 회사 사정으로 쉬게 한 부분은 근로계약 내용과 문자·카톡 등 증거를 바탕으로 다퉈봐야 합니다. 근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다.

정리하면, 출근일이 확정되어 있었는지, 회사 사정으로 출근하지 못했는지, 사업장이 5인 이상인지가 핵심입니다.