월~금 10시부터 19시까지 근무라면 총 9시간 체류이고, 법적으로 8시간 근무 시 1시간 이상 휴게시간을 줘야 합니다. 다만 휴게시간을 실제로 자유롭게 사용하지 못했다면 그 시간도 근로시간으로 볼 수 있고, 임금 청구 대상이 될 수 있습니다.

특히 휴게 없이 9시간을 일한 날은 실근로 9시간으로 볼 수 있으므로, 1일 8시간을 넘는 1시간은 연장근로가 됩니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 그 1시간은 원칙적으로 1.5배 가산수당 청구가 가능합니다.

급여명세서를 한 번도 받지 못한 것도 별도로 문제됩니다. 사용자는 임금 지급 시 임금명세서를 교부해야 하고, 임금 구성항목·공제내역·계산방법 등을 기재해야 합니다.

3.3% 공제 여부는 결정적이지 않습니다. 실제로 정해진 시간에 출근하고, 지시를 받고, 회사 업무를 했다면 형식은 프리랜서여도 근로자성을 주장할 수 있습니다.

어깨에 손을 얹고 지시한 부분은 1회성이라면 바로 성희롱이나 괴롭힘으로 인정되기는 쉽지 않을 수 있습니다. 다만 반복되었거나, 불쾌감을 표시했는데도 계속되었거나, 신체접촉이 업무상 필요 없는 방식이었다면 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘 신고도 검토할 수 있습니다.

퇴사 후 실업급여는 3.3% 신고만 되어 있고 고용보험 가입이 안 되어 있다면 바로 신청이 어려울 수 있습니다. 다만 실제 근로자였다는 점이 인정되면 고용보험 피보험자격 확인청구를 통해 소급 가입을 다툴 수 있고, 최저임금 미달·임금체불 등으로 퇴사한 경우에는 자진퇴사라도 정당한 이직사유로 볼 여지가 있습니다.