말씀하신 내용상 핵심은 계약만료인지, 해고인지입니다.

계약기간이 아직 5일 남아 있는데 회사가 “회사랑 맞지 않는다”, “직원이 많아도 적어도 돌아가지 않는다”는 식으로 그만두라고 한 것이라면 단순 계약만료가 아니라 해고로 볼 가능성이 있습니다. 해고라면 회사는 정당한 이유가 있어야 하고, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 대상이 됩니다. 부당해고 구제신청은 원칙적으로 해고일로부터 3개월 이내에 해야 합니다.

또한 한 달 단위 근로계약서를 반복해서 작성해 왔고 실제로 계속 근무해 왔다면, 회사가 단순히 “계약기간 끝났다”고 주장하더라도 갱신기대권이 문제될 수 있습니다. 즉, 계속 갱신되어 온 관행이 있고 특별한 문제 없이 근무해 왔다면 회사가 합리적 이유 없이 갱신을 거절한 것도 부당해고처럼 다툴 수 있습니다.

특히 회사가 “경영악화로 감원이 필요하다”고 하면서도 최근 직원을 새로 채용했다면, 실제 경영상 이유에 의한 해고였는지 의심될 수 있습니다. 단순히 “회사와 맞지 않는다”는 정도만으로는 해고의 정당한 이유가 부족할 수 있습니다.

그리고 해고를 하려면 원칙적으로 30일 전에 예고하거나, 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만 계속 근로기간이 3개월 미만이면 해고예고수당은 예외가 될 수 있습니다.


준비하실 자료는 다음 정도입니다.

- 근로계약서 전체
- 계약이 매월 반복 갱신되어 온 자료
- 해고 통보 당시 녹음파일
- 문자·카톡·메일 등 해고 관련 자료
- 최근 회사가 다른 직원을 채용한 자료
- 함께 해고된 직원의 진술
- 근무표, 급여명세서, 출퇴근기록