안녕하세요, 청소년청년근로권익센터입니다.


1. 휴일근로수당 계산

5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무한 경우에는

유급휴일수당 100%
휴일근로임금 100%
휴일근로가산수당 50%(8시간 이내)
휴일근로가산수당 100%(8시간 초과분)

이 발생합니다.

따라서 시급제 근로자가 9시간 근무하였다면 일반적으로

8시간 → 시급 × 2.5배
초과 1시간 → 시급 × 3배

수준으로 계산됩니다.

이를 수식으로 표현하면 질문자님이 적어주신 것과 유사하게

(시급 × 8시간 × 1.5) + (시급 × 1시간 × 2)

의 추가수당이 발생하고,

여기에 유급휴일분과 실제 근로시간 임금을 포함하면 결과적으로

8시간은 시급의 2.5배
1시간은 시급의 3배
효과가 발생하게 됩니다.

2. 휴일근로수당을 최저시급으로 계산할 수 있나요?

원칙적으로 불가능합니다.
휴일근로수당은 근로계약에서 정한 임금을 기준으로 계산해야 하며, 사용자가 임의로 "최저시급 기준으로 계산하겠다"고 할 수는 없습니다.

다만 질문자님이 말씀하신 "주휴수당 포함 시급"이 실제로는 어떤 방식으로 계약되었는지 확인이 필요합니다.
만약 계약서에 특정 시급이 명시되어 있다면 특별한 사정이 없는 한 그 시급을 기준으로 휴일근로수당을 산정해야 합니다.
따라서 계약서에 명시된 시급보다 낮은 최저시급을 임의 적용하여 휴일근로수당을 계산하는 것은 적법하지 않을 가능성이 높습니다.

감사합니다.

※ 만35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부(1350) 또는 ☎02-6293-6120을 통해 문의주시기 바랍니다. ※

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