1. 5월 말에 그만두려다 사장의 붙잡음으로 다시 일하기로 한 순간, 두 분 사이에는 기존 조건(오전 10시~오후 7시)대로 계속 일한다는 합의가 성립된 것입니다.
2. 추가적으로 시간 변경에 대하여 동의하지 않는다면 기존 조건대로 일을 해야 하는 것이 원칙입니다. 질문자가 거부한 것을 이유로 사용자가 해고한 경우에 해고에 해당하며, 귀하께서 이를 이유로 자진 퇴사시에는 자진 사직에 해당하므로 유의할 필요가 있습니다. 사용자의 일방적인 근무시간 변경에 동의하지 않되, 자진 사직을 하는 것은 피할 필요가 있습니다.