25년 2월에 월급제 직원으로 입사하고
25년 9월경 일급제 단기 근로자로 변경해
26년 6월 퇴사했습니다.
(주 15시간 이상씩 근무했습니다.)

변경 과정 중 사직서를 한 번 작성하고 다시 근로계약서를 쓰라고 해서 지시를 따랐습니다. 새 근로계약서에는 일급에 퇴직금이 포함되어있다는 글이 있었습니다.

1. 회사 지시로 사직서를 중간에 쓴 것
2. 퇴직금 포함 문구

두 가지 때문에 퇴직금 받기가 어려운지 문의드립니다.
사직서를 쓰고 다시 계약서를 썼지만
근무 내용, 장소 모두 기존과 동일했습니다.
계속 근로로 인정이 될까요?