본문에 앞서 우선 설명드릴 것은
-상시근로자 10인 이상인 음식점 아르바이트이며,
근로계약서 제목에도[근로계약서(단시간 근로자)]로 명시돼 있습니다.
-스케줄 근무제이기에 매주마다 출퇴근 시간 및 요일이 변경됩니다.
-면접 때 입사 조건으로 면접관인 직원과 퇴사일을 구두로 협의하였지만 물증(녹취 및 기록)은 없습니다.

막상 퇴사일이 다가오니 실질적 입퇴사 관리의 권한이 있는 점장님께서 “해당 사실을 전해 들은 바가 없으며 인원이 부족하여 퇴사일을 연장할 것이다” 라는 통보를 받았습니다.

면접을 본 직원은 아직 본사에 근무 중이기에 해당 사실을 토로하였지만 “직접 가서 말해봐라”라는 책임회피뿐이었습니다.

근로계약서상 계약기간은 정확히 6개월로 적혀있으며,
퇴사 통보에 관한 규정은
“복무수칙 등 본 계약에서 명시되지 않은 기타 근로조건은 취업규칙에 따른다.”라고 명시되어있어 출근하여 본사의 취업규칙 파일을 확인해봐야 할 것 같습니다.

1. 퇴사일 연장에 응해야 할 의무가 있을까요?
2. 퇴사일 연장에 불응하고 구두협의한 대로 퇴사 시 무단퇴사로 문제가 생기지 않나요?

ps. 근무 시 3종류의 파트가 있는데 이 또한 매번 변동됩니다.
해당 동료는 2종류의 업무를 할 수 있으며,
인수인계는 직원을 제외한 기준으로 A파트의 경우 4명, B파트의 경우 아르바이트생 총원인 17명 전원 가능합니다.