근로계약서 미작성 및 퇴사

Question

근로자 수는 확실하지 않습니다.
면접을 본 뒤 바로 출근을 하게 되어 교육을 일주일 정도 받았습니다. 음식점이고 당연히 보건증이 준비된 후 계약서 작성을 하고 일을 하게 될 줄 알았는데 없어도 된다고 하셔서 일단 근무를 했는데 업장이 너무 더럽습니다… 위생 점검을 아예 하지 않나 싶을 정도로 더럽고 이런 곳에서 만들어진 걸 판매한다는 게 납득이 안 가서 위생 관리 방법을 계속 물어봤지만 제대로 관리하시는 분이 없는 듯하고 과하게 신경 쓰는 걸 이상하게 보셔서 여기서 정식으로 근무하는 건 무리가 있겠다고 판단했습니다… 교육만 받고 퇴사하겠다고 했을 때 임금이 제대로 지불될지와 보건증 미소지에 따른 다른 불이익 등이 생기지 않을까 하는 생각이 들어서 문제 요소가 있을지와 이런 업장을 해결..?(위생, 관리 문제) 할 수 있는 방법이 따로 있을지 알고 싶습니다.. 퇴사 통보 후 그냥 나가지 않아도 괜찮을까요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

안녕하세요, 청소년청년근로권익센터입니다.

우리 헌법은 직업선택의 자유를 규정하고 있고 이러한 자유에는 이직의 자유도 포함됩니다. 그리고 근로기준법에 따라 사용자에 의한 근로관계종료는 엄격한 기준에 따라야 하는 근로자의 경우 '아직은' 이직의 자유를 마음껏 누릴 수 있습니다. 다만, 일방적 퇴사로 인하여 사용자에게 손해가 발생하였다면 그건 민사적 책임을 져야 합니다. 교육의 성격, 내용에 따라 근무시간으로 볼 수 있을지 여부에 대해 판단할 수 있으나, 업무과 관련된 교육이라면 일반적으로 근무시간으로 판단하는 바 그 시간에 대한 임금은 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

※ 만35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
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감사합니다.