25년 7월 18일부터 편의점에서 주 30시간 근무를 했습니다. 7월이되면 곧 1년이 채워져서 7월까지는 근무를 할 생각이었는데
6월 28일 오전에 경영주에게 현재 상황이 힘들어서 인건비를 줄이기 위해 제가 근무하는 시간대에 본인이 근무할 생각이니
미안하지만 6월 30일까지만 근무하고 그만둘 수 있겠냐 라고 전화가 왔습니다.
그런데 사실 그 전 주 근무 중에 제가 근무하고 있는 타임의 공고가 올라온 걸 봐서 이미 결정된 사항이고 선택권도 없다는 걸 알아
조금 고민하다가 알겠습니다. 라고 대답했습니다.

제 입장에서는 사실 선택권이 없기도 하고 해고 이유로 말씀해주시는 것도 사실이 아니라서 이 상황에서 해고 예고 수당이나 가능하다면
정상 근무시 받을 수 있었던 퇴직금을 지급받을 수 있을지 궁금합니다.

통화 녹취도 있고 제 시간대 공고 스크린샷, 제가 전 주에 먼저 공고를 봤다는 사실도 사이트 방문 기록으로 가지고 있습니다. 가능할까요?