여의도 오래된 아주 높은 빌딩 지하 구내식당에서 근무했습니다. 전체 운영 자체가 불안하게 돌아가고 있습니다. 인건비를 줄이려고 찬모에게 휴게실 미화를 전가해서 가뜩이나 드나드는 인력도 많은데 통제가 안 되니 시시비비가 끊이질 않습니다. 그런 와중에 저도 걸렸고 주방찬모 눈밖에 나서 태움을 당한 뒤 그만뒀습니다.

문제는 총 근로일수가 주휴 1일을 포함 10일인데 계약서 상 12월말까지라고 연금보험, 건강보험, 장기요양, 고용보험을 공제했다는 겁니다. 특히 연금보험과 건강보험은 근로일수 30일 이상 60시간 이상이어야 하는 거 아닌가요.

나는 분명히 15만원 이하 비과세 일용직으로 신고해달라고 했습니다.

그래서 보험공단에 조회해보니 가입 이력이 없고요.

용역 측은 아직 조회내역에 반영이 안 됐다고 하는데요,

일하기 시작한 게 벌써 6월 25일인데 조회가 안 된다는 건 말이 안 되고, 신고도 안 하고 공제하고 그만 둘 사람을 연금보험과 건강보험을 가입한다는 건 말이 안 되고요,

급여명세서는 또 6일 일한 걸로 돼 있고요.

계약 자체도 5.5시간인데 5시간동안 쉴틈 없이 서둘러 일시키고 30분 일찍 퇴근 시켜서 휴게를 안 주고 있는데,

이것도 안 되죠.

근로자가 맘대로 30분 일찍 퇴근하면 몰라도 사용자가 전체 사업장 업무를 5시간에 종료 시키고 일찍 퇴근 시키는 건 사용자 귀책이라 미지급한 휴게까지 5.5시간을 지급해야 맞는 거에요.

여의도고, 잘 알려진 용역이고, 그 용역 계열사인데 구내식당 할머니들을 이렇게 등치고 있네요.

노동부는 뭐하는 건지