고용24 구인등록내용
시급 10320원 기간의 정함이 없는 근로계약
으로 구인글을 보고 생산직에 지원을하였습니다

7월23일 면접중 언제부터 출근가능여부등 질문을하여 다음주부터 바로 가능하다고 하니 회사도 7월31일부터 8월4일까지 휴가이니 합격을하셔도 휴가가 끝나고 출근하실거다라며 면접관님께서 말씀하셨습니다..


그리고 그 날 저녁 7월27일부터 출근하라는 연락을 받았습니다.

27일 출근후 사무실분이 안계셔서 바로 계약서 없이 현장에 투입되었고 점심시간15분전에 사무실에서 연락을 받아 계약서를 작성하게되었습니다.

계약서 작성하기전 말씀하시길 7월31일부터 8월4일까지 휴가이다보 근로계약서를 바로 작성하기 애매하다고하셔서 휴가기간 전 일용직계약서를 먼저작성하자고 하여 계약을 했습니다. 그 후 휴가가 끝나면 근로계약서 당연히 작성할 줄 알았기때문에 참 안일하게 생각하고 일용직 계약서를 작성하였습니다.
그리고 7월27일과 28일 일 을 하는중 면접관님의 호출을받아 이야기를 나눠보니 면접때 말을못했다 저희는 물량및 뭐 기타등등 현장 팀장님의 역할을 해줄사람이 필요하다 저희 회사랑 맞지않는것 같다.
이러십니다.

그래서 네 알겠습니다! 하고 마무리는 하였는데 순간 아 이공장 수법인가? 싶은생각까지 들었습니다

그래서 이게 하나의 수법이라면 이런일이없게 방지및 회사에 경고조치를받게 할수는 없겠죠?

아!! 위에 말씀드리지 못한게있는데 면접당일 저 외 한명이 더 있었는데 그분이 휴가 이후 출근하실것 같더라고요^^