안녕하세요, 청소년청년근로권익센터입니다.

말씀하신 내용처럼 주휴수당 미지급, 연장근로수당 미지급, 휴게시간 미부여, 퇴근시간의 일방적 연장, 휴일근로수당 미지급 등이 있었다면 노동관계법 위반 여부를 확인해볼 수 있습니다.

특히 실제 근무시간이 계약된 시간보다 길었다면 초과근무에 대한 임금이 발생할 수 있고, 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간?이 근로 도중에 보장되어야 합니다.

출퇴근기록, 근무표, 급여명세서, 통장 입금내역, 카카오톡·문자, 휴가 및 명절 근무내역 등을 최대한 확보하시고, 미지급 임금이 있다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 및 근로기준법 위반으로 진정 또는 신고할 수 있습니다.

다만 연장·야간·휴일근로 가산수당은 상시근로자 5인 이상 사업장인지 여부 등에 따라 적용이 달라질 수 있으므로 구체적인 확인이 필요합니다.

※ 만35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 고용노동부(1350)를 통해 문의주시기 바랍니다. ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니 추가 상담이 필요하시면 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주시기 바랍니다. ※

카톡 상담(ID): 청소년청년근로권익센터
홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
전화 상담: 1644-3119

감사합니다.