안녕하세요 백화점 팝업스토어 알바 관련 문의드립니다
해당 알바는 26.07.24~26.08.06일까지 일하였으며
계약상 9.5시-21.5시 계약되어있지만 본 근로 시간은 백화점 시간에 맞춘 9.5시-20시(금토일은 20.5시), 퇴근 시간은 10분정도 늦게 퇴근한 적도 있음
26.07.24시는 매출 상의 이유로 9.5-15시 근무하였고(근로계약상 69,200 주휴포함 포괄임금제라 명시)
26.07.26일(개인사정 오프)을 제외한 기간 동안 풀타임 근무하였습니다.(근로계약서는 작성 후 핸드폰 카메라로 찍어가라 함)
연장수당과 휴일수당 지급과 주52시간 위반 사항에 대하여 신고하고 싶습니다. 하지만 근로계약상 11시간 근무에 대하여 일급 130,100원 주휴수당 포함(이하 포괄임금제)이라고 명시되어 있는바, 또한 근무했던 팝업스토어 안에서는 상시 근로자 5인 미만이었던 점(본사에 대한 상시 근로자 수는 알 수 없음), 이러한 사항이 유효하게 적용되어 가산 받을 수 있는 휴일수당 및 연장수당을 지급 받을 수 있는지, 주 52시간 위반이 적용될 수 있는지 궁금합니다.
또한, 근태일지 작성을 따로 하지 않아, 교통카드 기록과 포스기 마감을 따로 찍어놨는데 근태기록으로 인정될 여지가 있는지 궁금합니다.
마지막으로 임금은 근로한 익달 10일 지급이라 명시되어 있으며, 7월 근로분은 8월 산정받은 바 있으며, 8월 근로분은 아직 산정되지 않았음을 알려드립니다.
7월 근로 임금으로는 846,570원 지급 받음.