1. 공고와 다른 계약조건

시급 15,000원 주 2회 3시간 근무한다는 공고를 보고 지원했습니다.
약 3주간 아르바이트로 근무를 한 후 (근로계약서 작성X)
고용주가 본인을 아르바이트생이 아닌 계약직으로 정식 채용하고싶다는 의사를 비추어 3개월 계약직으로 일을 하게 됐습니다.
그러나 계약서에는 최저시급 + 주휴수당만을 지급한다고 적혀있어서 이에 대해 문제를 제기하자 경력직을 기준으로 작성한 시급이기 때문에 경력이 없는 본인에게는 공고의 시급을 줄 수 없다며 다른 근로자들도 같은 조건으로 시작하였으니 3개월 후에 다시 협의하자고 말헀습니다. (공고에는 신입과 경력직의 시급을 차등 지급한다는 사실이 기재되어있지 않았습니다. 해당 공고는 캡쳐 후 소장하고있습니다.)


2. 휴게시간 미지급 및 임금으로 대체

계약서 작성 이후 주 5일 5시간 근무했으며
계약서에 근로시간은 내부 사정으로 유동적으로 변할 수 있다는 특약이 있습니다.
휴게시간은 근로시간 도중에 을이 지정하여 사용하며, 휴게시간은 전적으로 내외부 등에서 을이 자유롭게 사용할 수 있다. 라고 적혀있습니다.
그러나 근무지 특성상 휴게시간을 사용할 수 없는 상황이었고 다른 근무자들 또한 따로 휴게시간을 가지지 않길래 본인도 출근하고 퇴근하기까지 쉬지않고 근무했습니다.
예를들어 1시에 사무실에 들어가면 6시에 퇴근해서 총 5시간을 쉬지않고 일을 했습니다.
임금은 근로시간 5시간 * 최저임금 (+주휴)를 지급받았지만 휴게시간을 임금으로 대체한다는 협의는 하지 않았습니다.
근로시간이 정리되어있는 엑셀 파일과 입금내역을 가지고 있습니다.


3. 이전 계약 조건과 다른 계약서

계약서에는 계약기간 만료 후 상호합의로 근로계약을 동일한 기간동안(1개월) 연장할 수 있다. 는 조항이 있습니다.
3개월 계약을 했기 때문에 괄호 안에 써있는 1개월은 오타로 추정되나 계약할 당시에는 이상한 점을 인지하지 못했으며, 고용주 또한 별 말 없었습니다. 같은 계약서를 2부 작성하여 각 1부씩 나누어 가졌습니다.
얼마 전 계약이 만료되었고 새 계약서를 작성하기 전 면담을 가졌습니다.
고용주는 사업장의 사정과 제 업무수행능력 부족을 얘기하며 동일 조건으로 계약할 수 없다는 말을 했습니다.
시급은 같으나 근로시간을 줄여 3개월 계약을 연장하자고 했지만 아직 사인하지 않은 상태입니다.
이 경우 법적으로 문제제기 할 수 있을까요?


4. 계약 만료 후 추가 근무에 대하여

계약 만료 후 갱신하지 않은 상태로 약 1주일간 일을 했습니다.
이대로 퇴사를 할 경우 이전 계약조건과 같은 계산법으로 임금을 받는건가요?


5. 근무시간 외 업무 강요

업무 특성상 현장에 있는 일을 처리하기에 급급하지만
고용주는 업무를 위한 사전준비를 요구하였습니다.
정상적인 근로에 영향을 받지 않으려 자택에서 업무를 수행하였지만
고용주는 근로시간 외 업무를 요구하지 않았다고 주장합니다.
이를 입증하기 위해서는 어떤 자료가 필요할까요?