㈜리틀팍스

리틀팍스는 구성원들의 행복을 중요시 합니다. 직원이 행복해야 좋은 콘텐츠가 나오며, 고객에게 전해지리라 믿기 때문입니다. 이에 크게 5가지 정책을 운행하고 있습니다. 1. 저녁이 있는 삶 주 52시간 근무제 이야기가 나오기 전인 2016년 상반기부터 10분 단축근무를 시행하였습니다. 그 다음해도 10분 단축근무를 추가하여 현재는 9시 출근 5시 30분 퇴근 제도를 운영 중이며, 가능하면 근무 시간을 줄여나가겠다는 생각을 가지고 있습니다. 또한 이 제도가 유명무실해지지 않도록 업무량을 조절하는 등 경영진이 의지를 가지고 진행하고 있어 실제 많은 직원이 정시출근 정시퇴근을 하고 있습니다. 2. 휴가가 있는 삶 연차 사용이 자유롭습니다. 미리 업무를 조절한다면 1주 이상의 장기 휴가도 사용할 수 있는 분위기며, 당일 갑작스런 사정으로 인한 연차 사용 등에도 유연합니다. 또한 활용성을 높이기 위해 반반차 제도도 운영하고 있어, 공공기관 업무를 보거나 학부모회의 참석 등 직원들이 유용하게 활용하고 있습니다. 3. 보상이 있는 삶 회사의 매출액과 이익이 증가하는데는 직원들의 노력이 있었기 때문이라는 생각에, 성과급 제도를 운영하여 이익을 나누고 있습니다. 성과급 외에도 명절 귀향비와 여름 휴가비도 지급하고 있습니다. 4. 존중이 있는 삶 직급체계가 없는 수평적인 회사는 아닙니다. 하지만 Top-down 방식의 업무를 지양하고, 아이디어를 자유롭게 낼 수 있는 분위기이고, 실제 그 의견을 충분히 듣고 적극적으로 반영하고 있습니다. 또한 부서간에도 서로 존중하며 부드러운 커뮤니케이션을 하는 것이 회사 전체 분위기 입니다. 5. 든든함이 있는 삶 즐겁게 일하기 위해서는 일단 에너지가 든든하게 채워져 있어야 한다는 생각에 점심을 제공합니다. 매일 오전에는 간식도 제공하고 있습니다. (과일, 빵, 김밥 등 매일 메뉴 변경) 야근을 하는 경우에는 석식도 제공합니다. 그런데 저녁이 있는 삶을 위해 노력하고 있어서 실제 먹는 분은 거의 없습니다.