주야 지원했는데ㆍㆍ갑자기 주간 포장업무로 바낐네ㆍ
주6일제로ㆍㆍ

현장보고 결정해야긋다ㆍㆍ 알바몬에 다른아웃소싱 공고 올라온거 보고 알았네ㆍ주간포장 근무사원 이라는거ㆍㆍ

중간에 간둘까봐 주간으로 당분간 한다는지 알았는데 그게 아니였네ㆍㆍ

14일내로 줘야하지 않아요? 퇴직금 언제 주냐고 물어보면 아웃소싱이 정산되는데로 해드린다고 하는데 지금 14일 넘었는데 이게 맞나요 전화라도 할가요

저는 태풍네트워크라는 아웃소싱업체 소속으로
6개월 근무하다가 이번달에 계약직 직원(패러다임로지스)으로 전환한 사람입니다
태풍으로 지원하시는분들은 제가 잘 챙겨드릴게요
모르는거있으면 다 물어보셔도 되고,
태풍 팀장님도 엄청 친절하신분입니다.
근태만 좋으면 업무성적 안좋아도 100%출근확정입니다.
일단 저는 피킹 성적 상위권이고,
현재 현장에는
패러다임(직원), 천하HR, 태풍네트워크
이렇게 3개 업체에서 운영중인데
무조건 태풍으로 지원해주세요!!!

링크 올리면 삭제 당하죠?
안산 웨딩홀 중에 마라탕 있는 곳 어디길래

오늘 중국손님왔눈데 중국어로 뭐라함 시바 한국 땅인데 어케알아먹어 ㅋㅋ 파파고를 돌려야하눈데 돌리지 않더라 이런 이런 무개념나라는 중국밖에 없었음ㅋㅋ 이러니 전세계가 다 싫어하지 ㅋㅋ

이런경우는 첨이라서요..
입사지원서를 등록했는데 몇일후확인해보니
"채용거절" 이라고 떠 있더라구요
면접을 보지도않고 어떻게 채용거절 !!
솔직히 기분이 너무 안좋더라구요
차라리 이런단어를 쓰질마시지 생각이 너무 짧으신것아닌가싶네요 사람을 계속 고용하실텐데
한번 더 생각하시고 하셨으면하는바램으로
몇자 올려봅니다

미술작품 픽업 및 갤러리가서 설치

미술품, 갤러리 현장 분위기, 도착하면 뭐부터 해야하는지 등등 이런거

현장 사수들 가르쳐주는거 없이 2일차부터 그냥 말투부터 지시까지 모두 짜증투

예를들어 "오른쪽 좀만 더 올려봐"라고 말하면 될 것을, 그냥 첫 마디부터 "아 안보이냐고~" "아니 니 눈에는~ " 그리고 어깨 툭툭 건드리면서 비웃는 투로 "아니 ㅎㅎ 지금 들고 있는게 맞냐고~" 이렇게 사람 개긁는 말투와 행동. 이게 2일차에 듣는게 말이 됨?ㅋ

딱히 클라이언트가 재촉하거나 갑질하는 상황도 아니었음 ㅋ

본인 현장에서 예민한 사수 만나도 공구, 나사 등 현장 보조 잘 맞추는 편인데, 얘네는 포기. 인성 파탄자들임.

몇번 속에서 올라오다 참다가 관둔다 하니까 빈정대면서 "가라 가~"

그리고 사무실 직원이 바로 전화와서 무슨일이냐고 오히려 미안하다고 하고, 뭐가 문제인지 알려줘서 고맙다고 수고하셨다고 함.


참고로 첫날에 본게 충격인데 ㅋ 자기네 신입사원을 알바앞에서 기죽이고, 뭐 하려고하면 지레 짐작해서 사람 돌려깜.
진짜 이 사람 멘탈 괜찮을까 라는 생각이 들정도로 갈굼

군필자들 알거임 이게 까기 위해서 까는건지, 진짜 일 잘되려고 뭐라하는건지. 인성 파탄인지 ㅋ

무슨일 하는지 거기까지 쓸 필요없음

영등포 미술작품 설치 그냥 거르세여~

채용공고엔 3.3% 사업소득세 차감후 지급한다하고 뒤에선 일용직 고용보험 신고처리하고 있습니다
하루 이틀 일용직으로 일하는데 그것마저 떼먹고 있습니다.
혹시 이 아웃소싱에서 근로하신분이 있다면 한번쯤 근로복지 토탈서비스에서 일용근로보험 가입내역 확인해보세요
여기 직원도 노동법 제대로 모르고 무조건 소득세부터 뗍니다
거의 대다수가 일용직이라 본인이 제대로 돈 받고있는지는 확인하지 않는것 같습니다.

에잇세컨즈랑 스파오 둘중에 어디로 지원할지 고민 되네용...
혹시 두곳에 일해보신분..?장점이나 단점이 있나용???

(워치나 그런거 있어야 한다고 하는데..)

혹시 가산한진 주간풀타임 해보신분이나
하고 계신분들 어떤걸 하는지
답변좀 부탁드리겠습니다.^^

Ase korea
파주 세목 반도체 지원햇는대요


혹시
반도체 에서 나오는 발암물질 이나 학학물질 때문애
질병에 걸리 가능성이 잇나요?

예전에 tv 에서도 삼성 반도체 에서
백혈병이나 희귀질환 걸려서 많이들 고생하시고
최근에
인터넷 뉴스 에서
일하다가 파킨스 질환에 걸렷다는대

그리고
제가 하는업무가
위에 사진 이건데요
혹시 이업무는 근무하면서 건강에 염려 할 필요 업을까요?

이미 이곳에 대한 후기들이 많고 모두 부정적인걸 알고있지만 나도 한술 더 뜨기위함임

이미 다른 분들이 적어놓은 리뷰들에 완벽히 동감함.

장점

1 - 고졸, 스펙없는 대충살거나 예체능하다가 포기or실패or부상으로 인해서 할게 없어진 사람이라면 서울에서 적당히 노동해서 이만큼
돈주는 곳은 없지 않을까 싶음

2 - 정직원 승진 (?) 이 점도 경력없이 신규로 들어간다면 기회가 적고 가능성도 낮다고 보는사람도 있음

3 - 식대 7000원에 하루에 버거+감튀+음료 먹을수있음 근데 이건 초반 2~3일이나 좋은거지 어찌 한국인이 햄버거를 매일먹겠노 ㅋㅋ
근데 식대를 주니까 어차피 좋음 이 점은 정말 좋은 것

4 - 하루에 연장근무 30분이 무조건적으로 붙어있는데 돈도 잘 주고 어쨌던 칼퇴는 바로 바로 잘시켜줌

단점

1 - 직원의 인성문제

이게 정상적인 임원 면접이나 인성검사를 하고 들어오는게 아니고 위에 말했듯이
대부분 아무나 들어오기때문에 내가 느낀바로는 정상인 2~30% 비정상인이 7~80%정도 되어보임
( 이점은 상대적이기에 나에게 이상한사람처럼 보였다는거지 오히려 누구에게는 내가 비정상인이고 모두가 정상인일수있음 )

다른사이트 리뷰에는 점장이 어차피 너네는 부품이라 신경도안쓴다라는 식의 리뷰가 달려있던데
나도 일해본바 무슨말인지 이해할 수 있었음

군대에서 선임이 잘해주면 고마워서라도, 내가 실수한다면 미안해서라도 더 열심히하고 잘하고자 하는데
이곳은 악덕 선임들을 모아놓은 영창 같은 느낌이듬

신입으로 들어가게되면 일을 가르치는사람이 매번 바뀜
나도 4명이 가르쳤는데
4명이 모두 다르게 가르침 결국 마지막에 가르친사람이 매니저였는데 누가 가르친거냐고 주방에서 날 데리고 다니며 ' 이사람이에요?'
라며 찾아다님

2 - 매니저급 이상 직원들의 권위의식 + 직원들간의 텃세

권위의식과 텃세의 공통적인 발현원인은 인간이라면 나오는 방어적 태세인데

다시 한번 위에 말했듯이 아무나 들어오는곳이고 워낙에 퇴사율도 높은곳이다보니

저 안에서 버티기만 한다면 매니저를 다른곳보다 비교적 쉽게 달수있음을 몇몇의 매니저급 직원들이 본인들도 알고있는듯함

물론 아닌 매니저급 직원도 있지만 이 문제가 권위의식을 갖고있는 직원이 더 많다는 점이 문제임.

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나는 군대에서 일이병때 잘못한것도 아닌데 트집잡혀 많이 맞으며 생활했어서 뭘 시키기만해도 하기 싫었는데

상말에서 병장때는 양심에 가책없이 부조리 없이 후임들 잘해주려하니까 분위기도 좋고 작업 나가도 매번 서로를 도우려고해서

그런 점을 깨닫고 전역했는데

파이브가이즈는 여전히 예전 군대같은 분위기를 갖고있음

3 - 신입을 대하는 태도

신입이라면 당연히 서투르고 줄서있는 사람만 봐도 정신이 없을텐데 가르치는것도 제대로 가르치지않고 완벽을 바람

( 모두 본인이 첫날 출근에 들은 발언을 서술합니다 첫출근날이 좀 되어서 몇가지 빼먹을수있음 )

" 쉐이크가 결제되고 15초 이내로 만드는것이 메뉴얼인데 이런식으로 해서 할수있겠냐 "

" @@하는법 배웠어요? 안배웠다고? 그럼 뭘배운건데요? "

" 그런식으로하면 기계를쓰지 우리가 왜 월급받고 여기 이러고 있어요? "

" 방금 이거 안했잖아 내가 지금 보여줬는데 왜 그걸 안하는거지? 이해할 수가 없네 "

" 요즘 애들은 왜 이런식으로 밖에 못하지? "

대부분 한가지 한가지 가르쳐 주는게 아닌 대강 본인이 하는거 한번 보고 해보세요 하는 경우가 태반임
이렇게 가르치는 장점은 본인이 해보면서 적응이 되면 본인에 맞게 더 빠르게 일처리가 가능한 장점이있는데

그런식으로 하면 안된다며 메뉴얼 얘기하면서 혼남

이 곳에서 본인방식대로 일을 잘하면 안되고 정말 메뉴얼대로만 잘 해야함 근데 이게 한두가지도 아니고
하는 행동 하나하나가 메뉴얼이 있을정도로 각박함

일단 알잘딱은 기본

알아서 주문 받아내는 속도 조절해야하고, 알아서 청소해야할거같으면 해야하고, 알아서 저 파트가 바쁜거같다싶으면 눈치껏 가야하고

소독제 갈아야할 타이밍인거 같으면 알아서 갈아야하고, 알아서 쓰레기통 바꿔야할때 된거같으면 갈아야함.

이러한 알잘딱은 내가 다른 곳에서 일할때는 매니저급 이상의 직원들이 알잘딱으로 일을 하거나 지시를 내리는데

이곳은 지시를한다 = 공격적인말투 이기에 혼나는거라고 보면됨

그래서 무슨일을 하던간 매니저에게 허락을 받고 해야하는데 알아서 하다가 매니저가 보기에 타이밍이 약간 빠르거나 약간 늦어도

쿠사리를 받기 마련임

4- 인간취급

위에도 말했지만 정직원들과 높으신분들은 계약직을 정말 사람으로 보고있는가가 의문

일해보면 알겠지만 분위기만이라도 화기애애하고 해보자! 라는 분위기라면 일이 암만 힘들어도 버틸만한데

힘낼게 아니라 주눅들게만드는 분위기.


5 - 캐셔는 왜 있는가?

캐셔에게 업셀링을 굉장히 강조하는데 엄청난 비효율을 보임

다른패스트푸드의 키오스크는 추천하는 메뉴를 키오스크에서 가장 잘보이는곳에 두고 결제할때쯤 추천하는 사이드 메뉴를 한번 더 보여줌.

하지만 파이브가이즈는 아직까지도 거액의 임금을 주고 캐셔를 세워두는 극강의 비효율을 보여준다.

여기서 캐셔는 버거종류는 베이컨치즈버거를 시키게 유도를 해야하며 ( 다른메뉴시키면 뭐가 안들어간건데 괜찮냐고 물어봐야함 )

그 이후 토핑을 물어봐야하고 손님은 대부분 잘 모르기에 추천해달라고하는데

여기서 소스도 2~3개 토핑도 2~3개로 추천을 잘해야함

( 토핑 많으면 오래걸리니까 최대한 적게, 맛있는 메뉴로 추천해야함, 직원은 절대 올더웨이,에브리띵 추천하면 안됨 욕 개먹음 ;;; 귀찮아서 올더웨이 추천했다가 혼남 ㅋㅋㅋ 그럼 올더웨이랑 에브리띵 왜 있노 ?? )

캐셔는 손님이 에브리띵하면 일단 말려야함 그럼에도 먹겠다고하면 어쩔수 없지만,, ㅋㅋ

감자튀김을 시키지 않을시에 감자튀김은 필요하지 않냐고 물어봐야하며 2명이서 제일 작은거시키면 양 적을텐데 사이즈업하라고 물어봐야됨

근데 이게 파가 가본사람이면 누구나 아는 사실은 파이브가이즈 감튀 양 개많은거 알아서 2명이서 감튀 제일 작은거 시키는게 적당함

난 매번 2명먹는 손님한테 사이즈업하라고 할때마다 양심찔려서 가슴이 아팠음 ㅠㅠ

그리고 탄산 안먹으면 안먹냐고 물어봐야하고,

쉐이크 안시키면 쉐이크 필요없냐 물어봐야함

그래야 결제가 끝남 이후 결제하고 탄산수나 맥주를 주문한 사람이 있다면 결제되는 시간동안 꺼내줘야하고

피크시간이 아니라면 그릴쪽에 대고 패티 몇장 필요한지 소리질러서 알려줘야함

( 샌드위치, 감튀만시키는것도 복식호흡으로 매우크게 알려줘야함 안그럼 안들림 )

또 한가지 문제점은 주문번호를 알려주는 모니터가 없어서

직원이 3번 육성으로 외치고 그 이후 마이크사용하는게 이분들이 사랑하는 '메뉴얼'인데

손님도 많고, 직원도 많고, 주문받는소리, 그릴굽는소리, 감자튀기는소리, '매우'큰 음악소리가 한데 어우러지는 이 곳에서

주문번호를 육성으로 우선 3번 외쳐야함

근데 이게 주문이 하나씩 들어오는것도 아니고 자리도 맡아놓는것도 아니라 빠지면 빠지는대로 앉아있는거라 자주 주문 받는곳에 사람이 기다리지 않음, 자꾸 어디 가있음

쉐이크는 주문 완료후 1분인가 2분 내로 손님이 픽업하는게 그분들이 사랑하는 '메뉴얼'인데

그분들이 사랑하는 '메뉴얼'대로 15초 이내로 만들어서 주문번호 복식호흡으로 외쳐도 손님이 어디가고 없음..

이게 왜 이렇게 계약직들 돈 많이주면서 비효율적으로 가는지 이해할 수가 없는 부분임

손님 하나 받는데 질문을 5개 이상 해야하며 음식은 패스트푸드라서 최대한 빨리 쳐내야함

체계가 안잡혀있다는 파이브가이즈 리뷰가 굉장히 많은데 그냥 체계가 모순적으로 잘못잡혀있는게 맞음


-------- 경영진에게 하고싶은 조언

1 - 캐셔 버리고 키오스크 놓는게 기업도 직원도 손님도 좋을거같다

2- 미국식 메뉴얼 고집 그만부리고 패티에 소금간하는것도 토핑으로 넣어야할거같음

3- 점장이나 매니저나 그 급되는사람들을 매출만 뽑아내도 되는 기계로보니 매니저급 이상되는 사람들이 계약직 직원들도 기계로 본다
( 사람취급이 안됨 )

4- 사람이 계속 나가서 계약직 연봉 올리고 1일 1버거 제공, 추천인 입사제도로 기업 13억 적자내면서 하지말고
인성검사라도 시켜서 직원 구성하는게 나을거같다 내가 해보니 사내 분위기만 잡히면 노동 강도는 연봉 3000도 잘주는거다

5- 높으신 분들이 와서 일주일씩 파트별로 일 해봐라 뭐가 고충인지 알거다
그 고충을알고 해결하려고 하면 지금보다 소수의 인원으로, 적은 임금으로 더 잘돌아갈거다

6- 그게 아니라면 지금 그대로 15호점까지 가라. 지금 줄 다빠지고 점심,저녁 피크시간때도
빈자리 널널한 쉑쉑보다 더 파리날릴거라고 장담한다, 나는 쉑쉑이 훨씬 맛있다고 느껴서인지 같은 값이라도 쉑쉑먹을거다

7- 사람을 돈으로만 보지 마라

8- 추구하는것이 세계에서 가장 깨끗한 버거집이라면 잘하고있긴하다 ( ㅋㅋ )

9 - 계약직 뽑지말고 면접 > 인성교육 > 실무교육 > 전환형 인턴 > 정규직 > 매니저 > 부점장 > 점장식의 체계가 맞다

면접때 솔직히 말하라길래 돈 때문이라니까 면접 30초만에 합격이란다 공지에는 햄버거가 좋은사람 모집한다더니
햄버거가 좋아서 등등 거창하게 말하면 탈락시킨단다 어차피 며칠 못하고 관둔다고

10 - 암만 공장식이라 사람을 기계로 보인다지만 어떻게 사람들끼리 그러냐? 내가 전에 일하던 회사는 중소에 더 힘들고
시간도 한정적이였는데 다같이 힘내서 얼른 끝내고 쉬자는 마인드로 빨리 끝내면 밥사준다, 스피드 내기해서 사장이 3만원 걸고
웃으면서하니까 예상시간보다 한시간은 빨리 끝나더라

안그래도 바쁜데 동기부여가 아니라 압박넣는거 시달리다 나왔다

--------------- 추천하는 사람

1. 당신의 원수

2. 자존감이 바닥이라 어차피 자존감도 없는사람

3. 자존감이 하늘을 찌르고 깎아 내릴래야 내려지지가 않아서 손님+직원 수십명 앞에서 무슨말을 듣던 상처안받는사람

4. 성악전공이라 목소리가 굉장히 큰사람 or 여자는 기본적으로 높아서 ㄱㅊ을듯 + 1,2,3번중 하나에 해당할 것

5. 발라드 고음이 안올라가서 고음연습을 일하면서 하고싶은사람 + 1,2,3번중 하나에 해당할 것

대충얼마인지 알고 갔지만 공고에도 나왔있고...
면접을 보니 생각보다 빡시다 적을거다 하시는데. 그래서
내가그럼 대충 얼마이시냐고 공고올린거랑 다르다고 하시니깐... 하시는 말은 자기네들은 정직윈이고 파트랑은 월급이 다 틀리다고 하드라구오 그럼 근무하시는 분들중에 파트계시냐고 그럼 알거아니카요 대충은... 그르니깐 본인 월급은 서로 얘기를 안한데요 그르시면서 하여튼 파드 월급은 생각보다 적다고 하드군요 참 어이없네요
그래도 처음브터 얼마되지 않는 조건이라도 간절히 하고싶은 마음에 달려갔든 나. 전화와도 가고싶지 않네요

주말 알바 9-6시로 뽑힘
평일에 내가 하고있는 회사 곧 일그만둔다니까(이직준비로) 공휴일 같은 날 와서 간간히 해줄수있냐해서 미리 말씀해주시면 가능하다고함

9-6시인줄알았으나
8:30분 (아침에 일찍 치러 오는사람들있으면 8시출근/30분 일찍 출근은 연장 수당없음)

평일에 야간좀 봐줄 수있냐고해서 어쩌다 한번은 괜찮다고함

그리고 야간 대타 해주고 다음주부터는 불가할거같다고했음 ( 평일에 학원 이직준비로) 그랬더니
사장님이 불편한 기색 들어내심

처음부터 뽑은 이유가 평일야간 대타가 가능하대서 뽑았다고 하면서 (그런말한적없음) 불편한티 내시는데
뭔가 갑질같았음..

일하는데는 문제 없지만
사장과 자꾸 이런 트러블이 나서 스트레스받는데 어찌해야할까요

안녕하세요. 저는 올해 고등학교 3학년이자 간호대에 합격한 학생입니다. 2일간 제가 알바하던 물류센터에서 물류조정으로 인해 다른 동으로 잠시 근무를 가게 되었는데요. 그곳에서 첫날은 여자 조장님(키 작고, 안경쓰고, 머리 묶으시고,보라색 조끼 입으신 분)이 잘 해주셨지만 두 번째 날에 갔을 때 조장님께서는 제가 19살 미성년자라는 이유로 저를 화풀이의 대상으로 이용하셨습니다.

프래쉬백을 쌓아보라고 하셔서 쌓았는데 못 한다고 다시 배워야 한다고 하셔서 프래쉬백을 다 접고 눈치만 보고 있었는데, 조장님께서 저에게 소리 지르시더니 왜 혼자 놀고 있냐고 남들 다 일하는 거 안 보이냐고 짜증을 내셨습니다. 그리고 저번에 와서 믿고 맡겼는데 이러실거냐고 소리를 지르셨습니다. 그때까지는 내가 눈치가 없었구나 싶어서 죄송하다고 말씀드린 후에 다음에 세척물이 나오기까지 텀이 있어서 안 좋은 소리를 듣기 전에 얼른 프래쉬백을 쌓았습니다. 그러고 앞을 보니 세척물을 넣고 계신게 보여서 뛰어가서 상자를 접고 있는데 갑자기 조장님께서 저에게 소리를 지르며 부르셨습니다.

그러면서 하시는 말씀이 혹시 상자를 던졌냐고 몰아가시는 것이었습니다. 만약 제가 상자를 던졌다면 그 상자탑은 무너졌겠지요.. 애초에 말이 안 되는 억지였습니다. 그리고 심지어 저는 상자를 확인하고 갔습니다. 그러면서 하시는 말씀이 일하기 싫으면 하지 말라고 하시며 저에게 폭언을 하셨습니다. 저는 오해를 하신 것 같다고 절대로 상자를 던지지 않았다고 죄송하다는 말을 반복했습니다.. 그러고 나서 일을 하는데 갑자기 저를 부르시더니 상자 쌓는 걸 도우라고 하셨습니다.

그래서 혹시라도 삐져나왔는지 확인하며 상자를 쌓았는데 조장님께서 오시더니 "내가 못살아!"라고 소리를 지르시는 동시에 삐져나오면 안 된다고 몇 번을 이야기 했냐고 소리를 지르셨습니다. 저는 계속 죄송하다는 말만 반복했습니다. 쌓으면 못 쌓는다고 타박하고 그래서 피해를 줄 까봐 눈치만 보고 있으면 일 안 하냐고 폭언하고 정말 속상했습니다.(그리고 이 모든 건 다른 사람들 앞에서는 하지 않았습니다..) 그리고 점심시간에 호떡 2개를 인심쓰듯이 주면서 먹으라고 하셨습니다.

제 눈에는 그게 2시간 동안 일어났던 폭언과 화풀이를 고작 그런 것으로 무마하려는 것 같은 느낌에 진심으로 화가났습니다. 그리고 다음 일을 하는 시간이 되었을 때 분노가 눈물이 되어 쏟아졌습니다.(절대로 소리는 내지 않았습니다. 만약 소리를 내서 울었다가는 제가 일을 하기 싫어서 연기하는 거라고 조장님께 꼬투리를 잡힐까봐요..)그렇게 2시간 가량 소리 없이 울면서 열심히 상자를 접었습니다. 그러다가 제가 너무 훌쩍거리니까(콧물이 많이 나와서요..) 제 옆에서 일하시는 남성분이 저에게 혹시 감기에 걸렸냐고 물으셨습니다.

그러고 제 얼굴을 보셨는데 애가 얼굴이 벌게져서 눈물만 흘리고 있으니까 깜짝 놀라시며 일이 너무 힘드냐 걱정마라 한시간 뒤면 잠시 쉬는 시간이니 조금만 참아라 아니면 너무 힘들면 조금 쉬다 오라고 말씀하셨습니다. 저는 그 당시 악에 받쳐있는 상태라 괜찮습니다. 제가 우는 이유는 일이 힘들어서가 아니라 마음이 힘들어서 입니다.라고 이야기해 드렸습니다. 제가 우는 모습을 본 원인 제공의 당사자인 우리의 조장님은 아주 순진무구한 얼굴로 일이 너무 힘들면 가서 쉬어라 라고 이야기를 했습니다.

하지만 아시죠? 여기서 제가 진짜로 쉬면 일 하기 싫어서 땡깡부린 사람이 된다는 것을요. 그래서 화를 참으며 괜찮다고 이야기 했습니다. 그럼에도 불구하고 끈질기게 말씀하시길래 그 뻔뻔함에 폭발해서 조장님을 보며 이야기 했습니다. "조장님, 만약 진짜로 쉬면 저를 또 오해하실거잖아요?"라고 하니 입을 꾹 닫고는 다시 제자리로 가셨습니다. 그러고 나서 시간이 좀 흘러 주변 청소를 하고 있는데 제가 훌쩍거리며 일을 하고 있는걸 보시곤 또 같은 말을 하셨습니다. 그래서 저는 화가 난 어조로 괜찮습니다를 반복했습니다.

그리고 제가 일을 쉬면 또 어떤 폭언을 하시려고요?라고 이야기를 하자 다시 본인의 자리로 되돌아 가셨습니다. 물론 끝까지 화풀이를 한 것에 대해서 사과나 미안함이라곤 눈꼽만큼도 찾아볼 수 없었습니다. 그리고 조장님이 다른 알바생분들께 저에 대한 이상한 말을 하실까 싶어 다 솔직하게 말씀드렸습니다. 조장님이 저보고 일 하기 싫으면 하지 말라고 하셨다. 일을 하라고 해서 하면 못한다고 타박하고 그래서 눈치를 보면 일 안 한다고 폭언을 했다. 도대체 내가 어떻게 해야 하는 거냐. 이것 때문에 서러워서 울었다고 이유를 분명하게 이야기 했습니다.

그러자 그 분들은 놀라서 입을 다물지 못했습니다. 왜냐하면 그분들은 성인이었고 직장인이었기 때문에 조장님이 친절하게 대했기 때문입니다. 그러고 일을 마치고 저는 가장 먼저 회사에 항의 문자를 보냈습니다. 다시는 그곳으로 배정해 주지 말라고 오늘 있었던 일을 차분하게 정리해서 보내드렸습니다. 그리고 할머니께 전화드려 오늘 있었던 일을 말씀드렸습니다. 그 다음으로 부모님께 항의 문자를 캡쳐해서 보내드렸고, 친구에게도 보냈습니다. 다음날에는 학교에 있는 선생님들께 말씀드렸고 이 일을 들으신 모든 선생님들은 크게 분노하셨습니다. 그리고 저에게 잘 대처했다고 가만히 있었으면 호구잡히는 거였다고 말씀하시며 그 괴롭힘을 견뎌낸 저를 응원하고 칭찬하셨습니다.

학교가 끝난 후에는 청소년근로상담센터에 전화를 드려서 상담을 받았고요. 또 노동청에 신고도 하려고 했는데 이미 물류센터 채용팀에서 저를 원래 있던 곳(그곳 조장님은 저를 많이 예뻐하셨어요. 막내라고 일 잘한다고.. 그래서 화풀이를 당할 때 그분이 너무 보고싶었어요..)으로 다시 배치해 주겠다고 말씀하셨기에 보류하기로 하였습니다. 정말이지 제가 이런 일을 이렇게 일찍 당할 거라고는 생각도 못했습니다. 직장 내 괴롭힘으로 힘들어하시는 분들의 마음도 이해가 되었고요.. 저 이 정도면 고등학생 치고 아니 사회초년생으로써 처음 겪었음에도 대처를 잘 한 건가요??

..ㅜㅜ생산직 너무 어렵구나..다들 생산직 할만한가?

주5일 잔업x특근x 9to6 기준으로요

주말 오전 알바랑 금토일 오후 알바를 하려고 하는데요

두 곳 다 4대보험을 떼는데 일해도 괜찮나요??

세금 같은 면에서 불이익 같은 거 있을까여?

지원할건데 후기좀요!!

동탄 계속 지원해도 마감 됐다고 오네요
들리는 말에 의하면 물량이 없어서
계약직들로만 돌린다던데 쩝

그래서 용인 3센터 허브 가려는데요
일 많이 빡센가요?
동탄 허브 할때 진짜 너무 힘들었었는데...
너무 힘들다고 하면 5센터 허브 지원하려구요