다음달이면 재직한지 1년을 채우게됩니다. (입사날~정년으로 근로계약서 작성했습니다)
예를들어 15일이 1년이되는날이고, 16일이 366일인날이라고한다면 회사에서는 15일까지만 일하고 나가라.라고합니다.
저는 월말까지 근무가 가능하다 얘기했지만 근로계약서를 다시 작성하는일이나 서류작업을 이것저것 해야하며 번거롭다며 365일째에 나가라고합니다.
거듭 한두주 더 일하고싶다 말했지만 제가 이기적이라네요.
정년으로 작성한 근로계약서인데 퇴사일을 지정해주는것도 문제가있는것아닌가요?


계약기간이 끝나지않았음에도 퇴사일을 정해줄수있나요?

게시물이 안내려가서 글지웠습니다ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

실업급여 받을수있나요

안녕하세요. 현재 식대 20포함 250의 급여를 받고있는데 갑자기 차량유지비 10만원을 더 넣어서 대표님 본인의 세금을 줄이겠다고 하면서 하셧는데 그럼 저도 총 월 30만원의 비과세가 생기는걸까요? 세무서에선 차량유지비 10만원에서는 근로자는 세금감면이 안된다고 말해줬다고 히더라구요.

비과세 세금

저는 현재 독서실에서 1달 간 알바를 했고
계약할 때부터 ex) 5시간 근무 = ≫ 2시간 30분 급여만 책정
해서 주신다고 하셨습니다. 사유는 공부할 자리를 제공하고 근무시간에 공부를 병행해서 할 수 있다는 이유 때문이였습니다

그런데 최근 독서실에 있는 학생들과 사적 교류 (sns 친구, 문자메세지 = 당연히 법적으로 문제 없는 메세지 입니다) 가 있었다며 해고를 당일 전화로 통보하시고
당일 저녁 잠시 시간을 내실 수 있냐고 부르셔서 갔더니 사직서를 적어달라고 하시며, 사직서 사유를 개인사정으로 적어달라고 하셨고 저는 분위기에 못이겨 알겠다고 하고 작성을 한 상태입니다

당연히 시급은 저번 달 기준 5시간 근무 = ≫ 2.5 시간 근무 급여로 절반만 받았습니다
신고 가능할까요?

참고로 주 5일 5시간 근무고 당연히 야간,주휴수당도 못 받은 상태입니다

혹 제가 사직서를 작성해서 부당해고는 아니더라도, 임금은 받을 수 있을까요?


부당해고 & 최저임금

안녕하세요. 
현재 6월 19일에 입사해서 주말 알바하고 있습니다.
근로자수는 대략 제가 알기로는 주중알바분을 포함한 5명이상으로 알고 있는데요. 
해고 30일 전이 아니고 갑자기 회사 재정비로 인해 이번달까지만 다녀달라고 들었습니다. 
제가 3개월미만 근무자이기도 하지만 저는 계속 다닐 의사를 보였음에도 안 된다는 말을 들었고 주중알바는 저보다 늦게 입사했는데도 전 근무자가 다쳤다는 이유만으로 해고 당했습니다. 증거를 수집하려고 카톡을 보내도 계속 전화로만 통보하시고 서면으로 해고를 안 해주시는데 이거 그냥 해고 당하는게 맞는건가요? 심지어 제가 해고 당한 이유를 정확하게 말씀해달라고 하니 정확한 말씀은 없고 이사들끼리 정해졌다는 말만 전화로 들었습니다. 신고할거면 하라고 하고 이런식으로 나올거면 그냥 다음주부터는 아예 나오지말라네요... ㅜ 도움 부탁드립니다.

3개월 미만 근무자 해고 

지금 현제 저까지 포함 직원이 현제는 4명
8월 초까진 직원 5명

ㆍ근로계약서도 안쓴상태인 필름시공업체 사무직
ㆍ입사시 3.3프로 프리랜서로 입사 하고 3.3세금은 회사가 부담
ㆍ중간중간 현장에 일없으면 출근 하지마라고 하고 주휴수당 지급안함
ㆍ현장 남자직원은 퇴직금 지급안함
ㆍ현장 일없어서 2달째 휴업중에 퇴사의사 밝힘
ㆍ현장 남자직원들은 퇴직금 지급안해도 불만없고 일이 없어서 휴업이 길어지고 있었고 요즘 일이 조금씩 생기는 추세인데 사장님도 어려우실텐데 퇴직금 말해도 되는지 판단이 안섭니다

알아서 퇴직금 줄것 같진않아요



퇴직금 청구건

안녕하세요
처음에 하루 아르바이트 구하는 글 보고 일 했습니다.
시간당 11,000원 하루 7시간 근무입니다.
다음날 근무 여부는 퇴근시 알려주세요.
제가 마음에 드셨는지 퇴근 때마다 내일 나올 수 있는지 물어보고 일을 하다보니 지난주 수요일부터 이번주 금요일까지 8일을 연속으로 근무하였습니다.
근로계약서는 따로 없었고요
다른 하루, 이틀 아르바이트 하는 사람들도 마찬가지구요
이런 경우는 주휴수당을 지급하지 않아도 되는건지 문의드려요
바쁘신데 답글 주셔서 감사합니다 ?

1일씩 채용시 주휴수당 지급 문의

7월 알바 했던거 근로계약서 알바비가 다음달 15일에 들어온다고 적혀있었는데 휴무일일경우에는 전날 입금주신다고하셨습니다. 근데 아직 알바비가 안들어왔어요. 보통 몇시에들어오나요?

보통 임금 들어오는 시간이 몇시인가요?

에스텍시스템 이라는 경비.보안 중견기업에 소속되어 대학병원에서 근무중입니다.

8.7일날 근로계약서를 작성하였고 수습기간은 3개월입니다. 당일 바로 현장 OJT시작하여 주주주야야 총 5일을 근무하였습니다. 
일이 좀 힘들지만 동료분들도 착하시고 팀장님도 좋으시지만.. 계속 일할 업종도 아니고 경력이 단절될까봐 그만 둘 생각인데 OJT 알려주시는 분이 수당을 안 준다고 하는 말을 들어서 문의드립니다.

원래 OJT나 교육땐 수당을 안주나요? 안준다 할때는 노동부에 진정서 작성하면 받을 수 있을까요?

OJT기간에 수당을 받을 수 있는지 질문드립니다

사업장가입자 [] 적용제외 신청서
                      [] 재가입 
*[]에는 해당되는 곳에 체크 표를 하시오.
라고 적혀있는 신청서를 사장님께 받았는데 이건 꼭 작성해야 하는건가요?

그리고 만약 생일이 지나면 국민연금 의무 가입 대상인데
부모님께서 내시는 국민연금과 별도로 중복해서 납부를 해야하는건가요??

궁금합니당

단기 아르바이트로 8/18 20 21 22 (4일간) 하루 8시간 총 32시간을 근무하기로 하였습니다. 이 경우 주휴수당 지급의 대상이 되는지 궁금합니다.

단기알바 주휴수당 관해 질문드립니다

제가 다니거 있는
식당은 
기본 적인 근로 시간이 이뤄지지 않고 있습니다
너무 강압적이라 기본작인 근로 시간
조차를 잊고 다니는대
너무 부덩해서 알고 는 집고 넘어가야 할꺼 같아서
싱담 합니다
 주유수당 오바타임 수당
브래이트 타임 조차도 안하고
퇴근시간도 마음대로 입나다
휴가 및 명절연후 조차도
신고 하고 싶은대 어떻게 하면 좋을까여
3년 재직중 입니다

근로시간 휴기시간

안녕하세요 행사 도우미 알바를 했는데 원래 3주동안 월~금 평일 12시에서 20시까지 근무하고 중간에 30분 휴게시간및 식사시간 있었습니다.30분 쉬어서 실근무시간은 하루 7.5시간입니다 그리고 하루일당은 80000원이라고 했습니다.
첫출근때 3주 일정인데 자기들은 원래 근로계약서를 주마다 쪼개서 쓴다면서 일단 첫주의 월~금까지의 일용직 계약서를 썻습니다. 첫주 월화수목금 계약대로 만근하였고 둘쨋주에도 월요일출근시 계약서 똑같이 작성하여 만근하여 첫주40 둘쨋주40 일요일마다 입금받았는데 이런 경우는 주휴수당 못받나요? 또 얼마나받을수 있는지도 궁금합니다

일용직 근로계약서도 주휴수당 가능한가요?

안녕하세요. PC방 알바 근로조건에 대해 문의드립니다
현재 주 5일, 하루 실제 7시간 근무하고 있고 시급은 10,320원입니다.
처음 근로계약서 작성할 때 제가 4대보험 가입이 되는지 물어봤는데, 사장님께서 나중에 연금을 못 받을 수도 있는데 4대보험을 들고 싶냐는 취지로 설명하셔서, 그 설명을 듣고 4대보험을 가입하지 않기로 했습니다
현재 계약서에는 하루 5시간 50분으로 되어 있고, 사장님은 7시간 중 1시간 10분을 휴게시간으로 계산한 것이라고 설명했습니다. 1시간마다 10분씩 휴게시간으로 잡고, 혼자 근무하기 때문에 손님이 없을 때 카운터에 앉아 있거나 휴대폰을 보는 시간을 휴게시간으로 본다고 하셨습니다.
급여는 5시간 50분 급여와 주휴수당을 계산한 두 부족한 금액은 상여금으로 *가해서 7시간치 급여를 맞춰 지급한다고 설명받았습니다.
지난달에는 5일 근무했고 35시간 x 10.320워 = 361,200원인데, 실제로는 349,280원이 입금되어 3.3%가 공제된 것으로 보입니다
최근 다시 4대보험에 가입하고 싶다고 말씀드렸고 사장님은 확인해보겠지만 안 될 수도 있다고 하셨습니다.
제가 궁금한 점은
1. 이런 근무형태에서 3.3% 원천징수가 적절한지
2. 계약서의 5시간 50분 및 1시간 10분 휴게시간 처리가 적절한지 
3. 혼자 근무하며 손님이 오면 바로 응대해야 하는 시간을 휴게시간으로 볼 수 있는지 
4. 5시간 50분 급여에 주휴수당을 더하고, 부족한 금액을 상여금으로 추가해 7시간치 급여를 지급하는 방식이 가능한지, 이렇게 지급하면 주휴수당이 지급된 것으로 볼 수 있는지 궁금합니다.
5. 현재라도 4대보험 가입을 요청할 수 있는지 궁금합니다.
 감사합니다

주 5일·1일 7시간 근무자의 3.3% 원천징수 및 휴게시간·주휴수당 

안녕하세요 
인력 업체를 통해 근무를 했는데 당일 아침 출근 전 근로계약서를 작성하고 당일 근무 후 바로 퇴사 요청을 했습니다.

근로 계약서에 3일 이상 근무해야 급여가 발생한다고 하여 그날 하루 연장 근무 한 급여를 받지 못하였습니다.
당일 아침 출근전 인력 업체 직원분 차에서 근로계약서를 급하게 작성하여 정신이 없어 제거 제대로 확인 못한게 문제이긴 하지만 근로 계약서에 저런 사항이 있으면 정말로 그날 일한 급여를 받을 수 없나요? 

3일 이상 근무해야지만 급여가 나온다고 합니다

기존에 근무하던 알바를 사실상 퇴사하고 미국에 16일간 여행가있는 상황에서, 8월 3일 기존 알바 팀장님에게 다시 연락을 받았습니다.

팀장님이 8·9월 중 가능한 근무 일정을 물어보셨고, 저는 9월은 학교 때문에 어렵고 8월은 월·화·수·목요일이 가능하다고 말씀드렸습니다.

이후 팀장님이 여러 차례 출근을 요청하는 카톡을 했고, 8월 8일에는 8월 12일·13일·19일·26일의 구체적인 근무 날짜와 시간을 제시하며 가능 여부를 물어보셨습니다. 저는 일정 확인 후 답변드리겠다고 했고, 8월 10일 “말씀하신 시간 다 근무 가능합니다”라고 답했습니다.

그런데 바로 이후 팀장님이 “이번달은 다른 사람으로 대체했어”라고 통보했습니다. 첫 출근 예정일은 8월 12일로, 사실상 출근 하루 전에 일방적으로 취소된 상황입니다.

기존 시급은 11,500원이며, 사직서는 작성하지 않았습니다.
상시 근로자 수는 제가 다닐 당시엔 5인 이상이었으나 지금은 5인 미만입니다
근무 당시 계약서는 작성하였으나 이번 8월 출근 관련해서는 카톡 외에는 따로 작성한 계약이 없습니다

이 상황이면 노동청에 진정을 넣을만한 사안인지 궁금합니다
다른 해결 방안 있다면 알려주세요

출근 하루 전 취소 통보

현재 재직중이며
다음달이면 3년 인제데
이사장이 매번 장사가 안된다고
웡급을 제날짜에 입금 안해주고
달라고해야 그제서야
빌려서 준다 하고
지난달에 일한 월급을 한달 지나서 늦개
나눠서 주는데 참는데 한계가 오네오
악짓 사장 혼내 주고 싶내요

임금체불화가나내요

안녕하세요.
개인카페에서 주말 마감 아르바이트를 했는데 급여 관련해서 상담 부탁드립니다.
근로계약은 1년으로 체결했고, 수습기간 3개월 이었습니다.
수습기간 시급 10,530원으로 적용받았습니다.
수습기간이 끝나면 11000원으로 올려주시기로 하셨습니다.
실제 근무는 이틀 했고, 제가 먼저 퇴사 통보를 한 상황입니다. 최종적으로 근무를 한 시간은 총 12시간입니다.
그리고 입사 전후로 교육도 이틀 동안 4시간씩 총 8시간 받았는데, 교육은 무급으로 처리됐습니다.
교육이 무급이라는 말은 사전에 전혀 들은 적이 없습니다.
시급 10,530원 기준으로 근무 12시간 + 교육 8시간 = 총 20시간으로 계산하면 약 21만 원 정도가 되어야 하는데,
실제로는 109,867원만 입금됐습니다.
또한 추가로 제가 마감 파트를 맡아 이틀동안 최소 40분에서 1시간 이상 딜레이가 된 채로 퇴근을 했는데 야간수당은 사장의 재량일까요?
그리고 계약서에 30분 휴게라고 기재하였지만 정작 근무때는 너무 바빠 휴게를 가질 시간조차 없었습니다. (1인 근무라서 쉬는 것이 무리)
교육시간 무급 처리와 실제 지급액이 너무 적은 부분이 법적으로 문제가 되는지, 어떻게 대응하는 게 좋을지 상담 받고 싶습니다.

알바 급여 관련 문의드립니다

프리랜서 계약으로 약 9개월간 3.3% 원천징수 방식으로 근무한 후, 일주일 정도 휴무하고 같은 사업장에서 직원으로 전환되어 현재 4대보험 가입 상태로 근무하고 있습니다.
프리랜서 기간에도 다른 직원들과 같은 시간에 출근하여 동일한 업무를 수행했고, 사업주의 업무 지시에 따라 근무했습니다.
올해 10월경 퇴사 예정인데, 프리랜서 기간도 실질적인 근로자로 인정될 경우 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 지급 대상이 될 수 있는지 궁금합니다.
또한 프리랜서 기간의 근로자성을 판단할 때 어떤 자료를 준비해야 하는지도 궁금합니다

궁금합니다!

7월 29일 면접을 보고 8월 4일부터 알바 시작 메시지를 받고 8월 9일까지 알바를 했습니다.
근로계약서 미작성으로 일을 시작했어요.
처음에는 평일에만 근무였지만 갑자기 일을 배워야하니 주말 근무를 통보받고 일을 했어요. 
일주일 일하고 오늘 갑자기 내일부터 출근 안해도 괜찮다는 통보를 받았어요.
일하면서 실수한것도 없었고 알바생들과도 잘 지냈는데 휴가철이라 잠깐 쓸려고 근로계약서도 안쓴거 같아서 억울해요.