학원 알바 지원해서 교육 날짜를 잡고 (13:30-18:30) 해당일에 1시간 추가해서 19:30까지 인수인계 및 교육을 받았습니다.
그리고 다음에 추가로 교육을 잡고(6시간) 그날은 교육비 5만원이 나온다길래 전교육은 수당이 안 나오냐 물었더니 교통비 2만원만 주신다네요.
교육을 진행하면 최저임금 이상으로는 시간당 임금을 지급해야 된다고 알고 있는데 맞나요?

교육 임금 체불

근로계약서-근로계약서 미작성

알바가 도저히 안구해져서 편의점 알바하게됐는데 시급7000원에 근로계약서도 작성안했고 일도 저랑 맞지않아 토일근무인데 내일 그만두려합니다 그만둘수있나요? 일한지는 이제이틀차 이긴합니다

편의점 알바 내일 그만두려하는데 그만둘수있나요?

월요일부터 아웃소싱에서 일하게 되는데 
아웃소싱에서 제게 4개월간 지역가입자로 연금과 건강보험을 내라고 하는데 원래 그런건가요?
3일 일해야 돈도 주겠다하는데 하루 일해도 지급이 되는거 아니였나요?
재취업이 잘 안되서 들어갈려했는데 이럴줄은 몰라서 

원래 아웃소싱에서 3.3프로로 4대보험 미가입을 시키나요?

2026년 9월 3일에 수협 마트에서 9월 8일부터 11월 7일까지 화요일부터 토요일까지 일하고 일요일과 월요일은 쉬는 근로계약을 작성했습니다. 근로 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이며 오후 12시부터 오후 1시까지 휴게시간이 1시간 주어집니다. 시급은 주휴수당 포함 11,000원이고 만근시 15만원을 지급한다는 항목이 있습니다. 임금 지급일은 매월 21일입니다. 어제 내무 담당자에게 주휴수당 포함 시급이 11,000원이 맞느냐고 다시 확인을 하였고 맞다는 답을 들었습니다. 일정표가 나왔고, 25일과 26일은 명절로 인해 추가로 휴무를 한다고 하셨습니다. 참고로 근로계약서상 사업주는 수산업 협동조합이고 5인 이상 사업장입니다. 제 근로 계약이 정당한지 와 만약 정당하지 않다면 어떻게 조치를 취해야 할지, 최저시급보다 적은 금액이라면 얼마를 더 올려달라고 해야 하는지 궁금합니다. 근로계약서 내 4대보험 관련 이야기도 없었습니다.

주휴수당 포함 시급 11,000원

근로기즌법상 하루를 일해도 급여 발생이 되야 하는데
이웃소싱은 3일팊일을 해야 돈 준다고만 하고
회사 다른 곳으로 알아봐 주지도 않음 
먹튀 인가?!


3일치 일해야 돈이 나온대요

9월에 일을 시작하면서 근로계약서를 작성했습니다.
그런데 사장님께서 3개월마다 근로계약서를 새로 쓴다고 하십니다. 만약 제가 일년이상을 할 경우 퇴직금은 받을 수 있는건가요?

3개월마다 재계약

월~금 9시30분~6시30분 출근 퇴근입니다
토,일,공휴일 쉬고
저 수습포함해서 상시근무자 4명입니다
한 달 만근하면 월차나 1년근무하면 몇개월차 이런게 전혀없어요
복지가 없습니다

복지관련 궁금합니다

직종 : 가정방문 학습지 선생님

근무 전 교육으로 매주 1-2번 지점회사에 방문 중입니다. 교육시간은 1시간에서 1시간 30준 이고 심지어 매주 세미나도 갑니다. 이거에 대한 임금 지불 법적으로 의무인가요? 아무런 말씀이 없으셔서..

근무 전 교육 및 세미나 임금 관련

9월15일에 인천전방사우나에서 오픈멤버로 일하기로 한 약속을 하고 사장님과 연락하던 중에 사장님이 운영하시는 다른 지점 사우나 (부천다모아사우나) 에 잠시 하루만 카운터를 봐달라고 하셔서 전방사우나 계약하기로 약속이 되어있으니 하겠다고 했습니다. 근데 전방사우나 근로계약서는 아직 시작하지 않았으니 당연히 쓰지 않았고 다모아 사우나 근로계약서는 구두로 약속 하고 급여를 보내주신다 했습니다.
다모아 사우나에서 8월 23일 일요일 총 11시간 근로 하였으며(08시-20시 근무 1시간휴게) 급여이체된 금액은 9만원이었습니다.
전방사우나 약속이 되어있으니 추후에 받을계획이었습니다. 근데 다모아사우나 근무를 한번더 요청하셔서 알겠다 하고 9월3일 목요일 근무를 하였는데 급여를 이체하지않고 만나서 현금으로 준다 하십니다.
제가 걱정되고 질의하고싶은 것은 만약 급여를 현금으로 받았는데 최저임금도 못받은 돈을 받으면 어떻게 신고를 해야 할까요? 도와주십사 합니다

근로계약서 미작성 후 최저임금도 못받았습니다

동네 개인 카페에서 근무 예정이고 면접 때 월~금 9시부터 4시까지 근무하며 시급은 11,000원(주휴수당 포함)이라고 하셨습니다.
이 경우 11,000원 × 근무 시간으로 급여가 계산되고 주휴수당은 따로 지급이 안 되는 건가요?

제가 알기로는 주휴수당 포함 시급이면 12,384원인데 11,000원이면 주휴수당이 어떻게 포함되어 계산되는 건지 궁금합니다.

주휴수당 포함 시급

월급이 너무 적어 확인해보니 실 근무시간에 비해 급여명세서 및 들어온 급여에는 해당 사항이 반영되지 않았고 각종 수당 및 계약서에 명시 된 직급수당도 포함되지 않은 오롯이 시급만 반영된 금액만 들어왔습니다. 고용노동부에 진정을 넣고 싶은데 어찌하면 좋을까요? 당장 저번달만 해도 대략 270시간 넘게 근무했는데 오늘 받은 급여명세서에는 각종 수당 다 빠져있고 근무시간도 160 시간으로 되어있습니다.

실 근무시간, 계약서 내용과 다른 실 급여 및 급여명세서

1. 공고와 다른 계약조건

시급 15,000원 주 2회 3시간 근무한다는 공고를 보고 지원했습니다.
약 3주간 아르바이트로 근무를 한 후 (근로계약서 작성X)
고용주가 본인을 아르바이트생이 아닌 계약직으로 정식 채용하고싶다는 의사를 비추어 3개월 계약직으로 일을 하게 됐습니다.
그러나 계약서에는 최저시급 + 주휴수당만을 지급한다고 적혀있어서 이에 대해 문제를 제기하자 경력직을 기준으로 작성한 시급이기 때문에 경력이 없는 본인에게는 공고의 시급을 줄 수 없다며 다른 근로자들도 같은 조건으로 시작하였으니 3개월 후에 다시 협의하자고 말헀습니다. (공고에는 신입과 경력직의 시급을 차등 지급한다는 사실이 기재되어있지 않았습니다. 해당 공고는 캡쳐 후 소장하고있습니다.)


2. 휴게시간 미지급 및 임금으로 대체

계약서 작성 이후 주 5일 5시간 근무했으며
계약서에 근로시간은 내부 사정으로 유동적으로 변할 수 있다는 특약이 있습니다. 
휴게시간은 근로시간 도중에 을이 지정하여 사용하며, 휴게시간은 전적으로 내외부 등에서 을이 자유롭게 사용할 수 있다. 라고 적혀있습니다.
그러나 근무지 특성상 휴게시간을 사용할 수 없는 상황이었고 다른 근무자들 또한 따로 휴게시간을 가지지 않길래 본인도 출근하고 퇴근하기까지 쉬지않고 근무했습니다.
예를들어 1시에 사무실에 들어가면 6시에 퇴근해서 총 5시간을 쉬지않고 일을 했습니다.
임금은 근로시간 5시간 * 최저임금 (+주휴)를 지급받았지만 휴게시간을 임금으로 대체한다는 협의는 하지 않았습니다.
근로시간이 정리되어있는 엑셀 파일과 입금내역을 가지고 있습니다.


3. 이전 계약 조건과 다른 계약서

계약서에는 계약기간 만료 후 상호합의로 근로계약을 동일한 기간동안(1개월) 연장할 수 있다. 는 조항이 있습니다.
3개월 계약을 했기 때문에 괄호 안에 써있는 1개월은 오타로 추정되나 계약할 당시에는 이상한 점을 인지하지 못했으며, 고용주 또한 별 말 없었습니다. 같은 계약서를 2부 작성하여 각 1부씩 나누어 가졌습니다.
얼마 전 계약이 만료되었고 새 계약서를 작성하기 전 면담을 가졌습니다.
고용주는 사업장의 사정과 제 업무수행능력 부족을 얘기하며 동일 조건으로 계약할 수 없다는 말을 했습니다.
시급은 같으나 근로시간을 줄여 3개월 계약을 연장하자고 했지만 아직 사인하지 않은 상태입니다.
이 경우 법적으로 문제제기 할 수 있을까요?


4. 계약 만료 후 추가 근무에 대하여

계약 만료 후 갱신하지 않은 상태로 약 1주일간 일을 했습니다.
이대로 퇴사를 할 경우 이전 계약조건과 같은 계산법으로 임금을 받는건가요?


5. 근무시간 외 업무 강요

업무 특성상 현장에 있는 일을 처리하기에 급급하지만
고용주는 업무를 위한 사전준비를 요구하였습니다.
정상적인 근로에 영향을 받지 않으려 자택에서 업무를 수행하였지만
고용주는 근로시간 외 업무를 요구하지 않았다고 주장합니다.
이를 입증하기 위해서는 어떤 자료가 필요할까요?

휴게시간 미지급과 여러가지 문제로 상담 받고 싶습니다.

안녕하세요 백화점 팝업스토어 알바 관련 문의드립니다
해당 알바는 26.07.24~26.08.06일까지 일하였으며
계약상 9.5시-21.5시 계약되어있지만 본 근로 시간은 백화점 시간에 맞춘 9.5시-20시(금토일은 20.5시), 퇴근 시간은 10분정도 늦게 퇴근한 적도 있음
26.07.24시는 매출 상의 이유로 9.5-15시 근무하였고(근로계약상 69,200 주휴포함 포괄임금제라 명시)
26.07.26일(개인사정 오프)을 제외한 기간 동안 풀타임 근무하였습니다.(근로계약서는 작성 후 핸드폰 카메라로 찍어가라 함)
연장수당과 휴일수당 지급과 주52시간 위반 사항에 대하여 신고하고 싶습니다. 하지만 근로계약상 11시간 근무에 대하여 일급 130,100원 주휴수당 포함(이하 포괄임금제)이라고 명시되어 있는바, 또한 근무했던 팝업스토어 안에서는 상시 근로자 5인 미만이었던 점(본사에 대한 상시 근로자 수는 알 수 없음), 이러한 사항이 유효하게 적용되어 가산 받을 수 있는 휴일수당 및 연장수당을 지급 받을 수 있는지, 주 52시간 위반이 적용될 수 있는지 궁금합니다. 
또한, 근태일지 작성을 따로 하지 않아, 교통카드 기록과 포스기 마감을 따로 찍어놨는데 근태기록으로 인정될 여지가 있는지 궁금합니다.
마지막으로 임금은 근로한 익달 10일 지급이라 명시되어 있으며, 7월 근로분은 8월 산정받은 바 있으며, 8월 근로분은 아직 산정되지 않았음을 알려드립니다.
7월 근로 임금으로는 846,570원 지급 받음.

팝업스토어 근로법 기준 위반 사항에 대하여

매일8시간 근무 알바  시급이지만 매월 10 일 월급 
주휴수당 있음 만근시 월차 있음 만근시 월차 는 근로계약사 표기 안함 구두 계약  5인 이상 사업장   혹시 국가 공휴이 예시 추석에 회사가 쉬는날이라 저도 쉬는데 주유 수당이나 만근 시 월차 가 알생하나요 



주유수당과 만근시월차

안녕하세요, 프랜차이즈 카페에서 약 9개월 간 근무중인 아르바이트생입니다.
처음엔 주2회 4시간 정도로 채용이 되었고, 입사 초에 문자로 근로계약서 관련해서 쓰는건지 여쭸으나 답변만 받고 현재까지도 근로계약서 작성을 쓰지 않았습니다.
초반에는 점장을 마주칠 일이 없어서 더더욱 대면으로 근로계약서 작성 요청을 드릴 타이밍이 없었습니다.
그러나 매장에 나와있는 시간 만큼은 임금이 들어왔고 주 15시간 이상은 근무를 하지 않았기 때문에 다른 문제제기 없이 근무해왔습니다. 사실 시급이 10400원인지도 확실치 않습니다.. 확실한건 10000원대 입니다. 3월 이후 주 14.5시간을 하다가 6월쯤부터는 15시간동안 근무한 것 같습니다. 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 삼개월 간의 주휴수당은 받지 못하였습니다.
점장님께서 제 일정을 잘 고려해주셔서 결근한 일자는 약 10회 정도 됩니다. 스케줄이 유동적이어서 그런지 저에게 직전날 차주에 근무할 날을 통보하시기도 하였고, 근무 당일 한시간 정도 연장을 해야하는 경우도 생겼습니다.
지금까지는 매장을 한시간 정도 더 있는다고 하여 크게 불편함도 없었고 한시간만큼의 급여 또한 받으니까 괜찮았습니다.
그러나 제가 6월부터 다음 학기에 늘어난 학업량을 챙기기 위하여 저의 시간이 필요했고, 추가적으로 다른 곳도 채용이 되어 주말동안 이곳에서 9-14시 근무, 다른 곳에서 14시30분-22시까지 근무를 해야했습니다. 14시 퇴근하자마자 바로 버스를 타야 다음 근무지까지 출근할 수 있습니다.
그렇기에 6월에 수요일 5.5시간, 토일 5시간씩 근무하는 것으로 바꿨고 이때 점장님께 주말은 제때 퇴근해야 제가 해야할 일을 할 수 있다고 절대로 연장을 못한다고 말씀을 드렸습니다. 
하지만 2주 전 쯤 점장님께서 대타를 요청하셨는데 제가 시간이 나질 않아 일정을 다 말씀드렸고, 그렇기에 대타가 안된다고 다 말씀을 드렸습니다. 말씀드렸음에도 제 일정을 고려하지 않은 대타 요구, 오전에 한시간만 나와서 단체주문을 돕고 다시 퇴근했다 두시간 뒤에 출근해야하는 상황이 생기기도 하였고 저번 주 토요일은 다음 시간 교대자가 출근하지 않아 저는 한시간을 강제로 연장하여 이후 근무지에 당일 지각을 해야하는 상황이 생겼습니다.. 이럴때마다 한번만 해달라, 좀 봐달라 등 가야된다고 했음에도 못 갔습니다. 
너무 지치기도 하였고 저도 제 학업을 착실히 챙기고 싶었기에 9월 1일에 추석 전까지만 근무해야할 것 같다 연락을 드렸지만 읽고 답장을 받지 않은 상황입니다. 
주변인들은 전부 신고하라고 하였으나 점장님과 얼굴을 붉히고 싶지 않은데 주휴수당을 받을 개월 수도 별로 되지 않는 상황에서 저는 어떻게 해야할까요? 신고하여 제가 받을 수 있는 것이 없다면 굳이 신고하여 점장과 껄끄러운 상황을 조성하고 싶지 않은데 신고하는 것이 맞을까요?
또한 저는 이미 퇴사하고 싶은 날짜를 말씀드렸는데 저의 연락을 보고 답변이 없다면 전 추석 이후에도 나가야하나요? 
연락은 화요일에 드렸고 전 토요일에 다시 근무를 나가긴 해야합니다.. ㅠㅠ
사실 막 불편한 상황은 안만들고 싶었습니다. 저도 워낙 그런거에 둔감한 면도 있고 더 받을 수 있는 급여가 있는지도 잘 모르겠습니다.. 일단 매장에 있는 만큼은 주셨기에 아무말 안했지만 더이상은 제 일정에도 지장을 주시기에 지쳐서 여쭙니다.

근로계약서 미작성

안녕하세요 오늘 갑자기 일하던곳이 폐업한다는 소리를 들었습니다 (26/05월부터 일했습니다 5인 미만사업장입니다) 그래서 이제 안나와도 된다고 구두로 통보 받았습니다 찾아보니 해고예고수당이란게 있던데 제가 일하던곳이 대표가있고 다른 사업채에서 대신 관리를해서 다른 업채분들과 일했습니다 대표가 폐업을 결정했는데 이 경우 저는 누구에게 해고예고수당을 받는것인가요 또 해고예고수당을 받는법은 어떻게 해야하나요? (준비물같은거 알려주세요)제가 처음 이래서 조언을 구하고싶습니다 그리고 근로계약서에는 주2일 주말 7시간씩 총14시간이라 적혀있지만 실제 일한것은 그거보다 더 많이 일했습니다 월마다 받는 월급이 고정이 아니고 들쑥날쑥한데 이경우 해고예고수당은 얼마쯤일까요 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

안녕하세요

[1. 기본 근로 조건 및 인적 사항]
 
입사일: 2024년 12월 1일 (6개월 단위 갱신형 계약직이나, 끊김 없이 계속 근무)

 퇴사예정일: 2026년 9월 8일 (재직기간 약 1년 9개월)
 근무 형태 및 임금: 주 5일제 / 하루 9시간 근무 (12시간 상주, 휴게 3시간) / 세전 월급 330만 원
 
2년차 연차 부여 현황: 2025년 12월 1일 자로 2년차 연차 15개 발생
 
실제 연차 사용 일수: 현재까지 실제 출근을 안 하고 휴가로 쉰 날은 총 11일 (남은 잔여 연차: 4일)


[2. 주요 경과 및 쟁점 상황]

1. 퇴사 시 연차 관련 관리자(소장)와의 갈등:
 퇴사를 앞두고 잔여 연차 4일에 대한 소진(휴가 사용) 또는 미사용 수당 정산을 요구하자, 소장은 아래와 같이 주장하며 연차 인정 및 정산을 거부하고 있습니다.
 "9월 8일 퇴사로 남은 연도 만근을 못 하니 연차가 발생하지 않거나 깎인다."
“그럼 연차 15개가 생기자마자 쓰면 15일 쉴 수 있는 게 말이 되냐?”

2. 퇴직서의 불리한 조항 서명:
 퇴직서 작성 시 *"근로기준법 제36조와 상관없이 회사의 지급일을 수용하고 이의를 제기하지 않는다"*는 인쇄 조항이 있었고, 구두로 삭제를 요청했으나 거부당해 어쩔 수 없이 서명한 상태입니다.


[3. 노무사님께 드리는 질문 (핵심 자문 사항)]

1. 잔여 연차 4개의 법적 유효성:
 총 15개 발생 연차 중 실제 11일을 사용했으므로, 남은 4일에 대해 실제 휴가 사용 권리 및 퇴사 시 미사용 수당 청구권이 100% 유효한지 확인 부탁드립니다.

2. 중도 퇴사자의 연차 일할계산 여부:
 2025년 12월 1일에 발생한 2년차 연차 15개가 2026년 9월 8일 중도 퇴사 시 근무 달수에 비례해 차감되지 않고 15개 전체가 유지되는 것이 맞는지 확인 부탁드립니다.

3. 퇴직서 부속 조항의 법적 효력:
 퇴직서에 작성한 "지급기일 연장 및 이의제기 포기 조항"이 근로기준법 제15조 및 제36조 위반으로 무효인지, 퇴사 후 14일(9월 22일) 지연 시 즉시 노동청 임금체불 진정이 가능한지 궁금합니다.

2년차 연차 수당 관련 문의

급여명세서 맨 아래에 ‘수습기간 자진퇴사 8%정산‘ 이라는 말이 있던데 저렇게 월급에서 8%떼고 주는게 가능한건가요?

퇴직금 정산

≪상황≫
계약서 미작성 및 거부: 3주 동안 지속적으로 계약서 작성을 요청했으나 상대 측에서 암묵적으로 거부하고 작성해주지 않았습니다.

지휘·감독 및 무분별한 업무 지시:
근무시간 구분 없이 새벽 3~4시에도 연락하여 미팅 요구 및 대기 강요 (최대 6시간 대기).
지정된 작업 범위를 넘어선 잡무 강요 (배민 리뷰 작성, 가게 정보 세팅, 메뉴판/포스터 제작 등).
주말 사전 협의 없는 급작스러운 당일/이튿날 업무 지시.
금전 관련 시비: 2주 차에 받은 25만 원은 당초 계약서 협의 과정에서 선수금 성격으로 받은 금액이나, 현재 빌려준 돈이라 주장하며 `돈 받고 잠수탔다`고 허위 사실로 압박 중입니다.

폭언 및 회사 방문 협박: 사전 협의된 업무가 없고 본업 예약 일정으로 연락을 받지 못하자, "직장(본업 회사)으로 찾아가겠다", "우사(망신)를 주겠다" 등 지속적인 협박 문자를 보내고 있습니다.


≪문의 사항≫
근로자성 인정 여부 및 노동청 신고: 근무시간·장소 구속 및 구체적인 지휘·감독 정황을 바탕으로 고용노동부에 `근로계약서 미작성` 및 `임금/수당 미지급`으로 진정(신고) 조치가 가능한지 궁금합니다.

프리랜서(사업자) 판정 시 대응: 근로자성이 인정되지 않을 경우 공정거래위원회 불공정거래 신고나 하도급법 위반 등으로 대처가 가능한지 궁금합니다.

협박 대응: 회사 방문 및 신상 유포 협박 문자에 대해 경찰 고소 외에 노무/법률적으로 어떤 조치를 취해야 가장 효과적인지 조언 부탁드립니다.

프리랜서 외주 계약서 미작성, 무분별한 업무 지시 및 협박 피해 상담 건

2026년 2월 9일부터 7월31일 까지 일했습니다.
7월27일 오후에 매출이 줄어들었단 이유로 금주까지만 나오라고 통보받았습니다. 
단4일 전 통보가 너무 황당했습니다. 당장 이자를 내야하는데 한달전통보했으면 미리 다른데 알아보기라도 했을텐데 너무 급작스러웠습니다.
추후 8월 초에 해고통보서를 요구했더니 전화통화하자고 연락이왔는데 받지 않았습니다. 전화는 하기싫고 다시 문자로 해고통보서를 달라하고 싶은데 안줄것 같습니다. 어떻해야하나요? 5인미만 사업장이라며 상관없다 이럴거같아요