신호수 사무실입니다.
주간,야간이 있으며 금액 또한 다릅니다
주간 끝나고 야간을 가기도하며, 야간끝나고 주간을 가기도 합니다 
사무실에 오전 5시까지 모여서 
다른지역, 다른업체로 가서 
무전기로 일을 지시, 통제, 작업을 마무리 합니다.
오전 5시에 사무실에 출근한뒤 다른지역으로 가서 
식사를 하고  오전 7시~9시에 신호수 일을 시작하며
오후 11시~1시에 점심을 먹고 오후 6시까지 합니다 

사무실 출근시간 오전 5시
현장 이동해서 아침 식사 후 
현장 일 시작 오전 7~9시 사이에 준비되면 시작
점심 11시~1시 사이에 먹고 바로 일 시작
오후 6시까지 일을하며, 그전에 끝나거나 더 늦게 끝나기도 하는상황 

법적으로 주 52시간, 8시간 근무시 휴게시간, 점심시간 등.. 여러가지 지켜지지 않습니다 
휴게시간은 아예 없어요.
신호수일이라는게 도로에서 일하는거라 교대로 쉬거나 하는 상황자체가 안만들어집니다 
업체측에서는 신호수를 최소한으로 고용해야 되기에 신호수끼리 번갈아가며 쉬거나 하는 상황 자체가 안만들어지며, 화장실 생리현상 또한 눈치보면서 일하시는분한테 교대좀 해달라고 부탁해야하는 상황입니다. 그리고 법적으로 주 52시간이라 저는 일용직으로서 하루하루 일해야 돈을 버는데 
주 4일바께 일을 못합니다.  
이 신호수는 주간 끝나고 야간을 가기도 하며, 
야간 끝나고 주간을 가기도합니다
주간 오전 5시 출근 오후 6시 퇴근
야간 오후 5시 출근 오전 6시 퇴근
이런식으로 신호수 사무실에 모여서 각자 다른지역 다른업체로 가서 일을 합니다 
저는 주간 + 야간을 하고싶고. 
일을 많이 해야 돈을 버는데 이거 어떻게 해야하나요 
알바몬에 올라온 공고들 보면 하루에 12시간 이상 일하는거로 주 6일 이렇게 올라와있던디 이것도 법적으로 안되는거 아닌가요..? 근데 버젓이 이렇게 올라오는거보면 어떤 방법이 있을까 싶어서요..
제가 궁금한거는 
1. 일용직으로 일하는데 주6일이상, 하루에 12시간 이상씩 일을 하고싶은데 방법이 있을까요?
2. 도로 현장에서 일하는거라 휴게시간이 없는점, 
점심 먹자마자 바로 일하는점 이런부분은 어떻게 해야할까요? 도와주세요 ㅜㅜ



일용직인데 주 6일 이상 하루 12시간 이상 일하고싶어요 방법 없을까요?

11:00~20:00 토일 시급 12000원 한 달 수습기간 후 시급 15000원으로 인상한다는 주말 알바를 공고한다는 알바를 보고 다니게 됐습니다 하루에 아홉시간 씩 시키는 거 다 하고 한달동안 짧지만  빠지고 지각하는 일 없이 다니고 있었습니다 근로계약서를 쓰진 않았고 한 달 정도 다녔습니다 근데 한달 다니고 바로 출근을 하지 말라고 했습니다 아무런 이유나 사유도 없이 그냥 식당 닦는 게 늘지 않는다고 통보를 했습니다 그것도 직접한 게 아니라 같이 알바하는 친구한테 말하라고 시켜 저는 오지 말라는 통보만 받았습니다 일도 더 하기로 얘기됐는데 저한테 아무런 설명도 없이 해고 후 바로 저랑 동갑인 이틀 대타한 다른 친구로 교체하였습니다 이거 해고예고수당 받을 수 있나요

주말알바 해고

?안녕하세요. 3월 복학 예정인 대학생입니다.
2월 말까지 약 2개월간 패스트푸드점(맘스터치)에서 아르바이트를 하기로 했는데, 사장님의 급여 계산 방식이 법적으로 맞는 건지 궁금해서 질문드립니다.
?1. 상황 요약
?근무 기간: 1월 초 ~ 2월 말 (약 2개월 근무 예정)
?경력: 해당 브랜드 알바 경험 없음
?근로계약서: 아직 작성 안 함 (다음 주 정식 근무 시작할 때 쓰자고 함)
?2. 현재까지 발생한 일
?면접 당시: 사장님이 "일해본 적도 없고 2개월만 일하는데 돈을 주면서 가르칠 수는 없다. 일주일 일 배워보고 결정하자"라고 하여 얼떨결에 무급 교육에 구두 동의했습니다.
?1차 교육 (무급): 12월 29일 ~ 1월 3일 (6일간) 나와서 일 배웠습니다. 급여는 0원 처리된다고 합니다.
?2차 교육 (진행 중): 사장님이 "아직 미숙하니 이번 주 평일도 나와서 더 배우자"고 하여 1월 5일부터 다시 출근 중입니다.
?문제 상황: 1월 5일의 경우, 오후 9시 이후부터는 기존 알바생을 퇴근시키고 저 혼자 매장에 남아서 마감 업무(청소 등)를 하고 22:15에 퇴근했습니다. (교육이라면서 혼자 일했습니다.)
?3. 사장님 주장
?"처음에 네가 무급 교육에 동의했으니 지난주와 이번 주 교육 기간은 돈을 줄 수 없다."
?"다음 주부터 정식 근무를 시작하는데, 넌 수습기간이라 **최저시급의 90%**만 지급하겠다."
?이유는 제가 일이 서툴러서 다른 알바생을 같이 붙여야 하기 때문이라고 합니다.
?4. 질문 사항
?면접 때 제가 무급 교육에 동의했다고 하더라도, 실제로 매장에 나와서 일(레시피 숙지, 포장, 청소 등)을 했다면 법적으로 무급이 유효한가요?
?특히 어제는 저 혼자 매장에 남아서 마감을 했는데, 이것도 교육으로 봐서 돈을 못 받는 게 맞나요?
?계약 기간이 1년 미만(2개월)인데 수습기간 명목으로 최저시급의 90%만 지급하는 게 법적으로 가능한가요?
?아직 근로계약서를 안 썼는데, 나중에 신고할 때 문제가 없을까요? 증거는 출퇴근 기록과 문자 내역 정도 있습니다.
?전문가분들의 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

단기 알바(2개월)인데 2주간 무급 교육 + 수습 90% 적용이 맞나요?

12월 말쯤에 1~2월 까지만 일할 수 있을것같다고 말했는데 
지금 다시 1월까지만 할 수 있다고 말하고 1월까지만 근무해도 문제없나요?


퇴사한다고 말했는데

안녕하세요 .
다름이 아니라 처음 알바로 고용이 되어서 내일 근로계약서를 작성할것 같은데 질문이 있어 남깁니다. 사장님께서 6개월에서 장기 근로자는 20시간이상 계약을 하고 주휴수당을 받고, 아닌 사람들은 주 4일이라 16시간인데 14시간 일한것 처럼? 해서 초과한 2시간 등을 1.5배 정도로 준다고 이야기했는데, 주휴수당은 무조건 15시간 이상 일하면 받을수 있는것 아닌가요? 사장님께 뭐라고 말씀드려야할까요? 

저도 복학 예정이라, 6개월 이상 일은 못할것 같은데 그럼 주휴 안주시고 16시간 일한다음에 14시간 일한것처럼 취급하고 , 2시간을 1.5배로 준다는걸 하는게 맞나요? 
근로 계약서 작성시 뭐라고 말씀드려야할까요 
20시간 이상 일하고 주휴 달라고 해야할까요 

또한 세금 3.3프로 떼가는건 나중에 돌려받을수 있는것 맞나요? 

그리고 4시간 반 일한다고 하면, 30분은 휴게시간이 아닐경우는 휴게시간을 달라고 해야하나요? 4시간 반 일한다고 말씀해주셨는데, 휴게시간 언급은 없었어서요. 이것도 법적 문제 되나요 

가게에 고등학생들도 일하고 있어서, 걱정이 되네요. 
임금 제때 안주는 사장일까봐요. 

주휴안받고 초과수당

인수인계 2일 하기로 하고 시작했습니다. 제가 네일을 했는데 단색으로 짧게 되어있습니다. 그런데 이 매장은 안 된다고 하여 네일 받은지 얼마 안 되었으니 당분간 장갑 끼고 일하라고 하여 알겠다고 했습니다. 그러고 보건증 재발급을 받고 오늘까지 잘 근무 후 퇴근을 했는데 퇴근하고 대략 3시간 후 갑자기 자기네와 잘 맞지 않는 것 같다며 내일부터 나오지 말라고 어제, 오늘 일급은 본래 급여일에 주겠다고 하였습니다. 제가 어이가 없어 그러면 오늘 보건증 재발급 받은 5000원 비용도 같이 보내달라고 부탁드리며 이유도 여쭤봤습니다. 장갑 끼고 일하는 건 너무 불공평하며 보건증은 필수이므로 줄 수 없다고 하였습니다. 제가 보건증 재발급은 앞으로 일할 것을 대비하여 받은 것이고 앞으로 계속 일을 할 것이었으면 절대 저는 재발급 비용을 달라고 하지 않았을 것이라고 말씀드렸습니다. 이거까지 받을 수 있을까요? 근무는 월-금, 7:40-10:40 이었습니다. 그러나 인수인계동안은 13:00-16:00 이렇게 근무하였습니다.

2일 일하고 안 맞는 것 같다고 나오지 말라고 합니다.

사직서를 안쌌다면서 임금을 안주는데 말이 되나요?
통상 퇴사 후 14일 이내 지급으로 들었는데요...

서직서는 방문안햐도 돼서 그냥 보낼 생각이긴 합니다만..
이런 식이니 공휴일 1.2배 야간 수당 등 다 챙겨받아야겠다는 생각이 듭니다.
임금체불로 그동안의 이자까지 받을 수 있나요?

사직서를 안냈다고 임금을 안주고 있어요

평일 월-금 주 5일 5시간씩 근무중인데
오늘 퇴근 후 같이 일하는 동료와 점장과 면담을 했습니다.
매출에 비해 인건비가 높아
둘이 상의해서 한명이 주말근무로 변경하거나 타 지점으로 이동해야한다고 통보 받았습니다.
그렇지 않으면 이번달까지만 근무할 수 있다고 답변을 받았는데
주말 근무는 월급이 50프로 정도 삭감되며
타지점은 이동시간이 왕복 2시간 정도로 너무 오래 걸려 취업을 준비하고 있는 지금 파트타임으로는 근무할 수가 없습니다.
이런 경우 사실 상 해고 통보로 봐도 되는 걸까요?
업장에서는 선택지를 줬다고 해고는 아니라고 하는데
불가능한 선택지를 주고선 선택을 강요받는게 너무 불합리하다고 생각됩니다.
점장한테 1,2번 선택이 불가한 경우 문자로 ≪둘 중 한명은 퇴사를 해야합니다.≫라고 답변을 받아서 캡쳐는 해두었습니다.
근데 걱정되는 부분이 있다면 근로계약서 상
1) 업무상 필요에 따라 근로시간 및 휴게시간대가 변경될 수 있다
2) 매월 사전 협의에 따른 근무 스케줄상 시간을 소정근로시간으로 한다.
이러한 조항이 있어서 걱정됩니다.

아 참고로 저는 지금 근무지 전에 바로 다른 근무지에서도 4대보험 근로자로 일했어서 실업급여는 조건만 맞으면 받을 수 있습니다.

이런 경우는 어떻게 대응해야하나요?

안녕하세요.
식당에서 일했었습니다.
12월 급여 지급액이 맞는지 계산이 어려워서요.
작년 12월 2~6일, 9~13일
약 2주간 근무했었습니다.

11월과 마찬가지로
매주 일월이 휴일이었고
주5일근무(주말포함)20-4시까지 근무하였고 
휴게시간 30분제외해서 7.5시간/일 근무했습니다.

10시부터가 야간근무라고해서 
주휴까지 1.5배는 아니라는 것은 알고는 있는데 
이 금액이 주휴가 포함된 수당이 맞나요??
답변주시면 감사하겠습니다.

기본급 867,742이고
야간근로수당은 264.516원 입니다.

임금을 제대로 지급한건지요.

일정때문에 고용주와 합의하고 주 6일중에서 2일을 빼고 해당 주에 16시간 근무했습니다. 소정 근로시간은 4시간이고요 이런경우 빠진 날도 급여가 지금되나요??

주휴수당지급

안녕하세요.
제가 일하는 곳에선 사장님이 임의로 모든 아르바이트생에게 세후 12000원을 시급으로 책정 후 지급하고 있습니다.

이 12000원은 명목상 최저임금+주휴수당에서 소득세를 제한 실수령 금액입니다.

2026년 알바비도 최저임금+주휴수당-소득세로 계산해서 실수령액 12000원을 그대로 받을 것 같은데, 이러면 제가 통상적인 소득세(세금)을 공제한 주휴수당 포함 최저임금보다 적게 받는건지 궁금합니다. 

참고로, 제 1주일 근무 시간은 주 5일 23시간입니다. (3+3+3+7+7시간)

임금 제대로 받고있는건지 모르겠습니다.

안녕하세요
평일 파트타임 근무를 했었는데요
12/ 24, 12/ 25 이렇게 이틀 근무했었습니다.
그런데 12/ 25이 공휴일이면 1.5배 시급을 받아야 하지 않은가 하고 문의 남깁니다.

공휴일 1.5배 지급

10~7시까지 점심시간 1시간 빼고 8시간 근무입니다
첫달은 한달이 안되 최저시급으로 세금 3.3%로 띄고 계산해 받았습니다
두번째 달은 수습기간이라고 230받았고요
세번째달부터는 정식직원으로 240책정되서 받았고요
근데 밥값도 없고 쉬는시간도 없고 직원휴게 공간도없고 식사후 계속 쉬지않고 일만했고요
토 일이니 공휴일도 아예 못쉬고 일했 습니다
공휴일도 일하면 1.2배 붙는걸로 알고있는데..
월급으로 240 책정해 줘서 받는거라 그냥 받았습니다
근데 급여명세표도 안주고 4대보험 세금띄면 210만원정도 밖에 안되는데 맞는건지 궁금합니다
근로계약서도 근무후 2주지나서 썼어요
오픈매장이라 바빠서 그런다고 하지만..근로계약서도 쓰기만했지 따로 여비 종이한장 주지도않고..월급제는 법으로 이래도 상관없는지 궁금합니다 

급여문의드립니다

안녕하세요. 사대보험 관련 문의드립니디
? 근무 15일 + 주휴 3일 + 연차 3일 (총 21일)
? 식대: 12,000원 × 15일
? 4대보험 공제: 213,380원 (26년기준 모의계산)
으로 계산했을 때 1,982,620원으로 확인되는데,
실제 입금된 금액은 1,893,517원입니다.
명세서엔 이렇게 기입되어있습니다. 이 계산이 맞는 건가요??
국민연금 132468원
건강보험 106845원
고용보험 49280원
요양보험 13890원
11월 급여는 공제전 2,544,000원으로더 많은데도 더 적게 나왔습니다.
국민연금 117,660원
건강보험 90,180원
고용보험 22,890원
요양보험 11.670원

사대보험문의

제가 작년 2025년 1월9일부터 근무를 시작했고 사장님한테 26년1월7일까지만 근무를 해달라고 전달을 받았습니다 갑자기 잘렸는데 일수를 보니깐 2일이 부족해서 1년이 채워지지 않는데 진짜 못받는건가요..? 제가 그만두는게 아니라 갑자기 저날까지만 해달라고 저는 잘린건데 받을수있을까요?

퇴직금 받을수있을까요?

안녕하세요 현재 5인미만 사업장 미용직 종사중입니다. 현재 누가 봐도 위장프리랜서인데 곧 1년차라 연봉협상 해야 할 시기 입니다. 요즘 경기가 좋지 않아 연봉협상이 제대로 이루어지지 않을 것 같아 퇴사하려합니다.
퇴사 시 1년간 근무하면서 위장프리랜서라 받지 못한 각종 수당과, 연봉협상 시 본인이 퇴사 이야기를 꺼내지 않고 고용주가 퇴사 이야기를 꺼낼 경우 실업급여를 받을 수 있을지가 궁금합니다.

현재 월~금(주말,공휴일 휴무, 대체공휴일 근무)
오전9:30~오후21:00 근무, 점심시간 13:00~14:00(지켜지지 않는 경우 다수) 휴식시간 점심시간 제외하면 없음
20:00~20:30에 조기퇴근 다수 및 21:30에 지연퇴근 다수
월급 : 식대포함 세전 240만원(3.3% 공제 후 실수령 233만원) 
3개월 수습기간 동안 월급 80% 지급(3.3% 공제 후 실수령 188만원 정도)
계약상 인센티브 있음(하지만 1년 가까이 한번도 못받음), 퇴직금 지급,연.월차 없음 다만,고용주 휴가 시 본인도 휴가(매년 5일~ 일주일 정도, 본인이 정하지는 못함)
사정상 하루 쉬어야 할 땐 무급휴가, 오후 반차 요청시 16:00~ 17:00퇴근 (월급에서 일당1/2 공제 후 지급)

4대보험 들어달라 요청 한 적 있으나, 4대보험 가입 하게되면 고용주가 처음에 백몇십만원 내야하는데 그럼 “본인에게 챙겨줄 수 있는 금액들이 줄어들 수 있다” 라고 함
이후 국민연금, 건강보험 등 집으로 우편 날라와서 
국민연금과 건강보험이라도 들어달라 재요청 했으나
근로자로 들지 않고 지역가입자 개인으로 들면 절반 부담해주겠다 답변 들었음
개인으로 들게 될 경우, 본인이 지불해야하는 금액이 부담이 돼서 들지 않음

위장프리랜서라 확신 하는 이유는
출,퇴근시간 명확, 근무지 동일, 고정업무, 업무지시 및 보고 등의 이유가 있습니다.

이와 같이 근무 시 현재까지 받지 못한 야근수당, 주휴수당 등 받을 수 있는지, 제가 모르는 무언가를 더 받을 수 있는지, 자발적 퇴사가 아니게 될 경우 실업급여 요청이 가능한지 등이 궁금합니다! 도움 부탁드립니다!!

위장프리랜서

두 달 안 돼서까지 일하는데요.  부모님이 아파서 일을 그만뒀거든요 월급 받았는데 5일밖에 안 되는데 최저 임금 받아도 되는 건가요

급여 관리 문의

지금 8시부터 3시까지 일하고 있습니다. 
원래 4시간 일하면 휴게 시간 30분이 주어지는 걸로 아는데, 이때 30분은 시급을 안주나요?
정리하면 6시간 30분 일한 것만 돈을 받는게 맞나요?

휴게시간 30분은 시급에서 빠지나요?

12월 중순부터 근무해서 2주치 일한거를 오늘 받았는데
시급은 주휴제외 12,000이고 계약서에도 일주일에 15시간이상 근무시 주휴 발생이라고 적혀있어요
첫주는 쉬는시간 제외 17.5시간 두번짜주는 쉬는시간 제외19.5시간 근무햇햇어요

제 계산대로면 주휴포함 60만원이상은 들어와야하는데,

근데 들어온 돈은 532,770 이라서 어떻게 계산이 된 건지 헷갈리는데 혹시 알고계신분 잇으신가요?

주휴수당 계산법

안녕하세요
제가 2024년 12월 5일에 입사하여 현재 날짜는 2026년 1월 5일입니다. 제가 2025년 12월 5일에 1년이 되는 날이라서 연차가 15개가 들어오는 줄 알고 기다리고 있었는데 2026년 1월 5일에 15개를 넣어준다고 하셨습니다. 그럼 제 생각에는 25년 12월에 연차를 하루 줘야하는거 아닌가? 생각했는데 그게 아니고 26년 1월에 넣어준다고 하셨습니다. 지금 26년 1월 5일 오늘 날짜로 확인을 해보니 제가 작년에 땡겨 사용했던 연차 마이너스 되서 새로 들어와있긴 합니다. 
제가 궁금한 건
1. 원래는 1년이 되는 날 연차가 15개 들어오는게 맞지 않나요?
2. 2026년 1월에 연차를 새로 넣어준다고 했으면 25년 12월에 하나를 줬어여 하는거 아닌가요?