주2일 시급 12.000원 근무4시간
일하는데 사장님 계산으로는 12,000×4×8 해서
384.000원이 나오고
알바몬 시급계산서 로 계산하면 3.3떼고도 40만3천원 정도 나오는데 어떤 계산이 틀린건가여..?

알바비 계산이 서로 달라요

안녕하세요 주말에 교육받고 월요일부터 근무 시작을 하게 되었는데 오늘 근무한지 이틀차에 원래 물건 값보다 적게 결제한 일이 있었습니다. 그런데 내일부터 오차 금액이 생길 시 제 개인 사비로 채워넣어야한다는 말씀을 해주시며 개인 돈 나가면서 배우면 실슈 안 하게 된다고 말씀을 해주셨는데 이게 맞는건지 궁금합니다. 
근무하는 곳은 전자담배 매장이라 판매 물건에 가격이 정해져있지만 다른 제품과 함께 결제하였을 때 결제 금액이 달라지는 부분도 있으며 행사를 진행하고 있어 정확한 결제 금액을 그 시간에 근무하는 사람이 알아서 측정하여 결제를 해야하는 상황입니다. 이런 상황과 수습기간동안에 발생한 실수에 대해서 제가 물어내야하는건지 알려주시면 감사드립니다. 

개인 사비 부담

계약서 상 근로시간이 09:20~18:20이고 출퇴근 시간을 어플로 기록하게 되어있습니다.
그런데 실제로 업장이 18시에 마감이라 아무리 늦어도 18:10에는 퇴근하게 되는 구조입니다.
근무 첫달에 비해 마감 업무의 능숙도가 올라감에 따라서 실제 퇴근 시간은 18:05에 가깝습니다.
급여를 지급하는 직급은 사무직이라 실제 업무가 이루어지는 현장의 상황은 어플 기록을 바탕으로 임금을 지불할 수 밖에 없다고 합니다. 그래서 이번달 미만 근로 시간을 공제하고 월급을 받았습니다. 어떻게 해결해야 할까요? 18시에 퇴근한 후에 20분간 기다렸다가 어플을 찍고 갔어야 했나요?

근태공제를 하는 경우의 대처가 궁금합니다.

07:00~15:00까지 일일 8시간 근무에 토일 해서 2일 근무합니다! 2월6일 1시간 30분 교육 2월7일부터 매 주말 출근했습니다. 대타는 2월10일 5시간 했구요 대타는 통상시급의 50프로 가산을 안 하나요? 4대보험 적용 되구요 연장근무는 통상시급의 50프로 가산한다고 되어있고 2시간 했습니다,,, 제 정확한 월급이 궁금해요ㅠㅠ
제 계산으로는 675,960원에 주휴를 더해서 4대보험을 빼야하는데 주휴랑 4대 보험이 얼마나 나오는지 모르겠어서요ㅠㅠ
월급 계산 부탁드립니다! 
참고로 저한테 찍힌 월급은 764,712원 입니다

월 급여가 이게 맞는지 확인해주세요!

1. 채용 공고 위반 및 근로시간 한도 초과 (주 52시간 위반)
`주 5일 근무` 채용 공고를 보고 입사했으나, 실제로는 주 6~7일 근무가 상시 반복되었습니다. 특히 9월 4주 차에는 7일 연속 근무를 수행하여 주간 총 근로시간이 59.5시간에 달했습니다. 이는 근로기준법상 주 52시간 연장근로 한도를 명백히 초과한 것이며, 1주 1회 이상의 유급휴일 부여 의무도 위반된 상태로 보입니다. 9월 4주차 이외에도 여러번 주 6-7일 연속 근무가 반복되었습니다. 
2. 포괄임금제 한도 초과에 따른 임금체불
근로계약서상 고정연장수당은 `월 26시간분`으로 약정되어 있으나, 실근로 분석 결과 9월 한 달간 총 33시간의 연장근로가 발생했습니다. 사내 규정상 초과분에 대한 수당 지급 명시가 있음에도 차액이 정산되지 않았으며, 인력 부족을 이유로 한 휴무 요청 거절 등 고의적인 과잉 노동 강요 받았습니다.
3. 확보 증거 및 상담 요청 사항
현재 본인의 이름이 명시된 주 7일 실근무 스케줄표, 급여명세서, 근로계약서, 사내 내규 및 주 5일 채용 공고문을 모두 확보하고 있습니다. 위 증거들을 바탕으로 노동청 진정이 가능한지 진정 시 승산 여부에 대해 자문을 구합니다. 

주 52시간 초과 근무에 따른 신고 가능성

영화관에서 2월 15일 16일 17일 6시간 휴게 30분 일했습니다.
담당자분이 일용직은 공휴일 수당이 없다고 합니다.


설날 연휴에 일용직으로 일했는데 일용직은 1.5배 수당이 없나요?

혼자일하는 사업장인데요, 
점심시간 없고 하루 7시간, 평일 5일 일하는데요
(주휴수당 나오고, 4대보험 뗍니다)
2월 급여가 150만원이 나왔습니다.. 
알바몬에 계산하면 4대보험 떼도 170은 나오는데 왜이렇게 되나요...? 급합니다

급여가 이게 맞나요...?

2월 3일부터 3월 5일까지 월요일부터 목요일까지 7시간 근무했으며 설날과 3월 1일에는 연장근무로 7.5시간을 근무했습니다. 또한 대체 공유일인 3월 2일에도 근무하였습니다 시급은 10600원이고 주휴수당은 12720원이며 빨간 날은 시급에 1.5배를 지급한다고 알고 있습니다 근데 오늘 급여 들어온 금액을 보니 1423510원인데 4대보험 세금을 내더라도 금액이 제가 계산한 금액보다 작아서 이게 맞는 건지 모르겠습니다

급여 들어왔는데 이게 맞는 걸까요?

학원에서 선생님으로 계약하여 2월부터 일하고있습니다. 애초 계약시 5일근무로 계약했어요. 2월은 3.3공제. 3월은 4대보험 하기로 약속했구요. 임금도 계약서에 나와있어요. 

그런데 갑자기 학생수가 너무 없다며 3일근무변경 요청을하면서 이틀은 다른곳 찾아보면 안되냐고 하더라구요. 

갑작스럽게 또 일을 찾아보게되었는데, 차라리 5일 일할수있는곳을 찾는게 좋을것 같고, 신뢰가 깨져 여기서 더이상 있고싶지않습니다. 

이렇게 근무일수를 40프로나 줄일수있는건가요?  계약서상에는 사용자가 요청할경우 시간이나 일수를 조정할수 있다고 나와있는데, 몇시간도 아니고 이렇게나 줄이는게 법적으로 이무 문제가 없는지 궁금합니다. 

신뢰를 안지킨건 학원쪽인데, 
한달약속안지키고 사직해도 그 쪽에서 아무할말 없는거 맞을까요? 

갑작스런 근로일수변경 요청

보건휴가 관련하여 지나간 결근을 당월 보건휴가를 사용하지 않았다면 보건휴가로 대체할 수 있나요?

보건휴가 관련하여

제가 일하는 곳에서 마감 일이었는데 1주일정도 일하다가 실수로 냉동고가 꺼졌다고 하더라고요. 그래서 다음 날 이거 냉동고에 있던 물건들이 상했는데 어떡하냐고 연락을 받았고 그걸 저한테 배상하라고 하시는데 월급에서 깎으신다고 하세요. 그리고 저는 그 일로 나왔구요, 그 직장을. 근데 이걸 어떻게 해야 될지 모르겠어서
근데 제 입장도 약간 억울함이 있는게 제가 초반에 일했는데 냉동고가 꺼졌던적이 한번 있었기에 저는 조심한다고 마감때 확인하고 갔고 마감때는 저 혼자 일하니까 사장님은 저라고 하시는데 그곳이 씨씨티비상 저인지 보여주신적은 없으세요. 저는 한번 실수하면 그게 좀 신경이 쓰여서 신경쓴다고 하는데 분명 불빛켜져있다고 보고 가긴했으니 억울은 한데 냉동제품이 하필 금방 상하는 류들이고 그걸 다시 쓰기는 어렵다고 하시는데 내역서를 받은적도 없어요. 그래서 제 잘못이라니 그런거 같으면서도 전 확인을 하긴했으니 약간 억울해요. 어쩌면 좋을까요?

알바(직원)? 수습중 실수 배상

경영주가 바뀌어서 새 경영주가 기존 알바들 전부 그대로 데리고 간다고 별말 없이 약속 하듯 제스처 취했는데 주인 바뀌기 5~6일 전에 갑자기 기존 경영주에게 알바들 전부 해고 하고 평일은 식구가 하고 주말은 알바를 쓴다고 통보했습니다.

미리 새 알바 구할 텀을 주었으면 이해라도 하는데 갑자기 해고 통보하는거도 부당해고인가요?? 미리 통보 못한 이유가 한달동안 미국여행 갖다와서라 했고요.... 업종은 편의점이에요

너무 어이가 없어서 말이 안나오네요

지속 고용 약속 해놓고 6일전 갑자기 해고 통보

주휴수당계산이 원래 회사에서는 말일로 끝내는 경우가 대부분일까요?
금토일 최저 10320원으로 6시간 30분 1년 근무계약입니다. 30분휴게있구요 1월은 3일부터 첫근무했고, 첫달일한 1월3일부터는 2월1일까지로 주휴수당까지계산해서 월급입금됐는데 물어보니 2월달부터는 계산하기편하게 달로계산해서 월급지급한다고 하셨습니다.그래서 2월임금은 28일까지라 마지막주에 주휴에포함되지않았습니다. 계속일을 하는데 인터넷에 찾아보니 3월1일까지 주휴를 챙기는게 맞다는데 사장이 말한대로 말일까지로 계산하는게 일반적인가요? 
1월은 3일-2/1 까지 총14일근무고, 주휴시간15.6시간나왔고
2월은 6일-2/28일까지 계산해서 총11일로,주휴11.7시간으로 임금처리하시려는것같아요  주휴시간계산과 말일까지 계산이맞을지궁금합니다
2월 급여에 3주분만 주휴가들어오면 나머지 1주분3.9시간은 3월급여명세서에 포함이 되는건가요?주휴 지급시기가 2월이냐, 3월급여냐의차이일뿐인가요?


주휴계산 문의

주5일 230만원으로 알고 있고 10시30분~21시30분 총 11시간인데 점심시간이 시간으로 따로  정해져있진 않고 일하면서 손님없으면 쭉 쉬면서 밥도 해결하는 식이였음 4일간 근무했는데 체계적으로 일이 돌아가는 스타일도 아닌거 같고 갑자기 근로계약서 달라고 돈을 줘야지 연락도 안주고 뭐하냐면서 전에 일하던 사람이 매장으로 찾아오는 경우도 있었음 이건 아닌거 같아서 나도 그냥 4일째 근무하고 문자로 아닌거 같다고 퇴사의견 전달함 대표가 따로 있고 내가 연락하는 사람은 그냥 지점장임 급여 지급은 어떻게 해주는거냐 물으니 매장으로 직접 와서 서류를 작성해야 올리고 급여 지급이 가능하다고 하는데 난 당분간 매장 방문을 못함 메일로 주면 써서 보내준다 하니 회사 지침이라 매장으로 직접 방문해야만 가능하다고만 함 매장 방문 하고 싶지도 않고 할 상황도 아님 근데 매장 방문 안하면 내가 일한지 본사는 모른다고 급여 지급이 불가능하다고만 하는 상황임 지문 등록 해서 출퇴근도 찍었는데 매장을 꼭 방문해야하는건지 궁금함 

근로계약서 미작성에 문자로 퇴사 전달

노무사 상담을 위한 사실관계 정리

1. 근무 현황  
- 현재 회사에 입사하여 약 1개월 근무 중입니다.  
- 사업장은 5인 이상 사업장입니다.  
- 4대보험 가입되어 있습니다.

2. 근로계약 관련 사항  
- 근로계약서에는 수습기간이 0개월로 명시되어 있습니다.  
- 그러나 구두로는 3개월 수습기간이라는 이야기를 들었습니다.

3. 최근 상황  
- 제가 담당하고 있는 동일 직무에 대해 채용 공고가 새로 올라온 것을 확인했습니다.  
- 해당 직무는 현재 제가 담당하고 있으며 추가 인원이 필요한 상황은 아닌 것으로 알고 있습니다.  
- 회사 메일로 해당 직무 지원서가 들어오는 것도 확인했습니다.

4. 근무 중 겪은 상황  
- 입사 초기부터 작은 실수에 대해 상사들이 지속적으로 한숨을 쉬거나 눈치를 주는 분위기가 있었습니다.  
- 무거운 물건을 드는 일이나 청소 등 힘든 업무가 주로 저에게 배정되었습니다.  
- 직접적인 욕설이나 명확한 폭언은 없었으나 지속적으로 눈치를 주는 분위기가 있었습니다.
-스케줄 근무라는 이유로 정확한 총 근무 시간 등을 듣지 못하고 근무를 시작했습니다 돈이 아쉬워 일단 시작은 했는데 제가 정확한 시간을 물어도 계속해서 스케줄 근무일 뿐이다 라는 답변만 돌아왔습니다
-저번달의 경우 점심시간 제외하고
하루 9시간 *13일 근무 했고 (총 117시간)
급여는 120만원 정도 들어왔습니다
-계약서상 기본급 100만원에 (주휴포함) 식대로 20만원 책정되어 있습니다 

5. 상담 요청 사항  
- 근로계약서상 수습기간이 0개월인 상황에서 회사가 구두로 말한 3개월 수습을 이유로 계약을 종료할 수 있는지 궁금합니다.  
- 동일 직무 채용공고가 올라온 상황에서 회사가 저를 해고할 경우 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.  
- 회사가 퇴사를 권유하거나 사직서를 작성하도록 유도할 경우 어떻게 대응하는 것이 좋은지 알고 싶습니다.  
- 만약 회사에서 저를 해고하게 될 경우 30일 전 통보 또는 해고예고수당(30일분 임금)을 받을 수 있는 상황인지도 함께 상담받고 싶습니다.

일한지 한달차 잘릴 거 같은데요

2/26, 2/28, 3/2, 3/3일 총 12시간동안 컴포즈 카페에서 교육받았습니다. 정식근무와 동일하게 교육시간이라는 명목하에 일했습니다. 그리고 제 개인사정으로 점장님께 퇴직 말씀 드리고 그동안 일한 급여는 언제 지급되는지 여쭤봤는데, 갑자기 ≪교육근로계약서 제9항 교육이수 과정 미완료 또는 완료 후 근무 미이행시에 해당하는 교육비는 미지급으로 한다≫를 말씀하시면서 이 부분에 따라 12시간 근무한 급여 123,840원을 지급할 수 없다고 하셨습니다. 
교육근로계약서는 서면이 아닌 디지털 사진으로 작성하였고요, 제9항에 대해서는 설명들은 적 없습니다. 
근로계약서를 꼼꼼히 확인하지 못한 제 잘못이 더 크겠지만 교육이라는 명목 하에 일을 시키고 돈을 안준다는 것에 너무 당황스럽고 화가납니다. 
2/2/5/3시간동안 일하면서 쉬는시간없이 바쁜시간동안 음료만들고 일했습니다. 사장님이 저는 교육기간이라 레시피외워야한다며 설거지 등 시키지 않으셨지만, 저는 제 교육시간동안 사장님/점장님과 저 총 두명이서 일했습니다.

매장 내 근무자가 5명이상인지 미만인지는 제가 알 방법이 없어서(근무자 전체 카톡방 없었음) 모르겠습니다.

전에 첫 근무때 점장님이 교육기간 한달정도-두달까지 빡세게 배우고 4월달부터 정상근무 들어가면, 교육기간 급여는 3회차 임금 때 같이 지급하겠다고 하셨어요. 
그 외에 교육근로계약서 제9항에 대한 설명은 없으셨어요. 
정말 돈을 못받게되나요?

교육기간 총 12시간 급여 미지급 관련 임급체불

월요일부터 근로예정이라 작성은 당얀히 안했고요.
프리랜서 주6일 휴게시간포함 9시간근무 기본급 230만원이고 인센이 있다고 하면
시급환산시 9천원 꼴인데 이부분은 문제가 되는지 안되는지 궁금합니다.

오피스 상시근로자는 대표포하 4인이고 저까자 포함 5인 / 재택근무자 2잉이라고 알고 있어요.
- 3.3%공제받고 월급받는 프리랜서 연차 및 주휴수당 같은 돈에 대한 의무 규정
- 주6일 9시간 근무시 재택이던 오피스 출근이던 같은 조건인지 등등 기본적인 근로법 관련사항 알고 싶습니다.

프리랜서 주6일 휴게시간포함 9시간근무 관련

카페에서 일하는데 우유스팀을 못한다면서 우유스팀을 연습하라고 하셔서 알겠다고 했습니다. 그런데 매장 우유를 제공하지 못하니 우유를 직접 구매해서 매장에서 연습하라고 시키십니다. 교육 일부 중 하나인데 이 교육을 위한 재료를 직접 사비로 사는 게 맞는건가요? 너무 이상해서 문의드립니다

개인사비부담 

저는 현재 매장 매니저로 근무중입니다.
1월달부터 매출이 저조해 대표님이 점장님께 알바들 근무시간 줄이라 지시하였고 매출이 저조할때마다 있는 일이여서 점장님도 알바들에게 사전에 미리 고지해 다들 근무시간 한시간씩 줄이는 부분에대해 받아들여줬습니다.
허지만 저번주부터 기분이 안좋으셨는지 대표님이 인건비30%가 넘으면 매장운영이 어려우니 금,토,일 오픈 알바는 금,일 출근하지말라 하셨습니다.점장님은 이부분은 너무 했다는 생각에 알바의 개인사정을 말씀들이며 3일출근데 이틀을 때는거는 너무했다. 매출보면서 시간을 줄이는 쪽으로 하겠다 하셨습니다. 대표님은 점장님의 말대꾸에 화가나 평일,주말 목표매출 안나오면 모든알바 출근하지 말라 지시하신상태입니다.
 
대표님은 매장을 여러개 운영하고있는상태고 근무시간,계약서위반으로 여러번 고소당한 전적이있으며 제가 일하고았는 매장에서는 고소를 안당한 상태입니다. 

매출이 안나오니 알바들 출근하지 말라하라 지시...

2025~5~5의정부 시설관리 공공체육부 해임 되서 
일도못나해 해서  얼굴해서   해임 구제 받고십다 
부모님 효도 못한다 병원 내수 업서요
입사일기억 기각했다 무시당하고 있다 
자기조아 하는 말 기제 가능 하고 실어 하는 말 삭제함 
고소장 보네다고 협박한다  부모님 죽어도 싱관업는
업체  해임 장본인 신성일 남 윤영신여
본부장 해임  하라고 지시 일하고십다 
노동중앙위원회 해임 아무리 죄를 지어서도
부모님 효도 못한다 ?  약 못한다 유횽제  노동중앙위원회 
김용훈 본부