현재 정직원으로 채용된 근무지(요식업 홀 서빙 업무)에서 근무를 시작한지 6일 째 입니다. (출근 4일, 휴무 2일째) 그런데 근무환경이 저와 맞지 않고 (상사의 텃세, 불필요한 접촉 등) 아버지도 교통사고로 입원하시면서 아버지 가게에 출근을 함께 해야 하는 상황이 되었습니다. 이 사실을 매장 점장님께 말씀드렸더니 퇴사는 한달 전 말해주는 것이 원칙이고 불가피한 상황에서는 증빙서류가 필요하다고 하셨습니다. 점장님이 말씀하신 증빙서류는 입원 확인서, 진단서 그리고 가족관계 증명서입니다. 병원 측에 여쭤보니 해당 서류들은 퇴원 시 발급이 가능하다고 하서 빠르게 준비할 수가 없는 상황입니다. 저는 이러한 서류들이 퇴사 시에 필요한지 궁금합니다. 또한 원래 스케줄이 나와 있기 때문에 내일 출근은 하는거냐 하셔서 죄송하지만 불가할 것 같다고 말씀 드렸지만 현재 별다른 답을 받지 못한 상황입니다. 이 상황에서 제가 문제가 되는 행동을 한 것인지, 제가 이렇게 그만두는 것이 법적으로 문제가 되는지가 궁금합니다. 근로계약서 작성 시 무단결근을 금한다는 서약서도 작성을 했는데, 내일 출근을 안하면 무단결근에 해당하나요?

요식업 정직원 퇴사 시

제가 임금을 제대로 받고 있는지 궁금합니다.
서울 저온물류센터 일용직 근무자입니다.
08~18시 근무, 최저시급·연장·주휴수당 미지급 의심됩니다.
계약서는 단시간근로자 표준근로계약서 인데
초과근로 가산임금률이 빈칸이고 기타수당은 ‘없음’으로 표시돼 있습니다.
일급은 계죄입금 받았습니다.
약 1년간 총 165일 근무했고
1년 165일 근무 기준으로 못받은 최저임금 주휴수당 초과근로수당 퇴직금 전부 받을수있나요?
아침8시출근 6시퇴근=9만원
아침9시출근 6시퇴근=8만원
주45시간근무=45만원
주40시간근무=40만원
이렇게 1년동안 입금 받아왔습니다.  
근로계약서는 아침에 출근시 하루에 한번씩 작성합니다. 


최저임금위반 주휴수당위반 초과근로수당위반

아무런 예고없이 휴무하고,알바생들한테는 아무런 얘기가 없었습니다.
그냥 오늘 일하러 갔더니 가게문은 닫혀있고 휴무일이라고 적혀있던데, 저는 시간이랑 교통비만 뺐겼네요,,
이런경우엔 어떻하죠?

예고없는 휴무

근로계약서-근로계약서 미작성

저번주 금요일에 갑자기 나가달라고 말씀하셨고 
근로계약서 또한 작성하지않았습니다.
그리고 임금 또한 아직 못받았습니다
1월1일부터 23일까지 돈을 못받았습니다.
신고 가능한가요 
마지막날 월급 물어봤더니 월요일(26)에 세무사랑 통화해본다더니 연락없습니다

근로계약서 미작성

회사가 매출제를 하고있어 담당지역매출의8%를 월급으로 받고있습니다.

원래는 월급식으로만 받다가 작년2월경부터 개인사업자를 내는것으로 바뀌었고 월급도 부가세포함해서 받았습니다.

근데 최근에 제 담당지역에 관리상태가 미흡한것같다고
보완하라고 지시하며 그동안은 물건을 넣지말라고 지시했습니다.
그래서 일주일동안 보완을했으나 아직도 미흡하다고 하여
완벽하게 보완이 될때까지 매출을 올리지 못하게 하였습니다.

저는 매출을올리지못하면 돈을벌수가 없어서 그럼 물건은 언제넣고 매출은 언제올리냐고 물었고 

회사부장이 모든사람이 있는데서 제가 미흡하다고 말하며
강압적으로 계속 보완할건지 안할건지 물어봐서 안한다고 하고 바로 퇴사했습니다.

이때 해고수당을 받을수있는지
월급만 프리랜서고 실질적으로는 업무지시를 받았는데
근로자로 봐야하는건지 프리랜서로 봐야하는건지 잘모르겠습니다.

프리랜서인지 근로자인지 헷갈립니다

제가 4시간 30분 일을 하는데 49,500원을 받는건지, 아님 55,000원을 받을 수 있는건지 궁금합니다. 근로계약서에는 시급만 나와 있습니다.

2시간 30분 일하는데 얼마를 받는 건가요?

산재신청을 하려고 하니 산재보험에 가입이 안되어있어서 못해주고 공상처리 안된데요 만약 받고싶으면 4대보험 지금이라도 가입하고 산재보상받고 그대신 지금까지 받은 월급에서 4대보험료 나한테 돌려달라고 하시네요 오늘 일그만 둘거라고 말씀드릴건데 어떻게 하는게 좋을까요

산재처리하는 대신 4대보험

안녕하세요

25년 6월에 양도양수가 이루어져 새로운 사장님과 근로계약서를 작성하였습니다.
25년 3월에 미리 전 사장님에게 퇴직금을 정산받았고 이 사실을 새로운 사장님은 잘 모르고 계십니다.
인원 구조조정이 이뤄질 것 같은데 만약 새로운 사장님께서 3월까지 근무해달라고 30일전에 말씀해주시면 6월에 다시 근로계약서를 작성하였어도, 계약승계가 되어 1년치 퇴직금을 정산받을 수 있는걸까요?
그 사장님께서는 퇴직금을 정산받은 합법적 증거를 가지고 오라고 하실까요??

감사합니다.

양도양수로 신규계약 후 퇴직시 퇴직금문의

안녕하세요 계약직으로 근무하고 있어요
팀장이 식사시간을 한시간 지켜주지 않아요.
이럴경우 어떻게 해야될까요

문의합니다.

1주일 전단지알바를 근로계약서도 안쓰고 했는데
이제 알바비를 지급하려면
통장사본 민증사본 주민등록등본까지 달라고 하는데
주민등록등본이 마음에 걸립니다

찾아보니 과한정보제공이라는거 같아서
주민등록등본은 안주고
민증사본 주민등록번호 뒷자리랑 주소 가리고 드렸거든요
어디까지 지급해야하나요?

4대보험은 물론 근로계약서작성도 안했는데.,
제가 추가로 제공해야되는게 있는지
단기알바와 장기알바가 다른건지 궁금합니다


알바비도 2월20일에 준다고 하더라고요
우리회사는 전부그렇게 해서 어쩔수가 없다그래서
한번 2월6일(종료일후 14일)까지 달라했다가
또 어렵다고 해서
그냥 그래달라고 했는데 어떻게 해야될지 모르겠습니다

등본이랑 민증뒷자리문제가 제일 궁금합니다



주민등록등본및 민증사본

아웃소싱 통해서 회사에입사해서 시급제로
 1년가까이 주40~50시간  일하고있는데요
오늘 근로계약서를 쓰면서 (3개월마다 씀)
퇴직금은 지금일하고 있는 회사에서만 반만나온다고 하시는거에요  아웃소싱에서는 줄수가없다 이유는 자기네가 손해고 
4대보험에 가입하지않아서 줄수가없다고 하시면서 받을꺼면 직원으로 등록해서 밀린거다내고 
받아가란식으로 야기하네요 ... 
참고로3.3% 안땠어요 
일용직으로 신고는 한다고했어요
이럴경우 퇴직금다못받나요?
어떡해 해야하나요 ...


아웃소싱  알바 퇴직금 

근로계약서 작성했는데 이사하면서 없어진 상태고 일하면서 정치 얘기 등의 이상한 소리 하시고 월급을 계속 반반씩 주거나 2주에 반 3주차에 나머지 이런식으로 주시고 월급날 계속 밀려서 달라고 하다가 너무 의견차이가 심해서 그만뒀는데 아직도 월급이 안들어와요.. 패널티..?라고 갑자기 그만 두면 한달 반 뒤에 주신다고 하는데 제 친구도 한달 반 뒤에 받았어요. 그럼 기다렸다가 받아야 되나요..?

Pc방 임금체불

계약서에는  수습전 퇴사시 90프로 만 준다

적혀 있고 3일 일했습니다

근데 제가 돈이 급해서 아웃소싱에서 8시간 일한거 3.3프로 때고 2일치 받았거든요

 3일 일하고 퇴사시 돈 받은거 뱉어야하나요?

3일차 돈 받을때 돈 깎여서 나오나요?

편의점 물류 단순 노무직입니다

근로계약서 작성시 1년이여야만 90프로로 알고 있는데

일 시작 날짜만 적혀있을뿐 해지 날짜는  안 적혀 있습니다

3일차 퇴사시 법적으로 문제 생기나요[

2025년 5월 5일 매장에서 근무하다가 불판에 지져져 손바닥에 화상을 입었습니다. 빨간날이라 병원들도 대부분 문을 닫았는데 대학병원 응급실도 성형외과 교수님이 안 계시다고 진료 거부 당했습니다.. 그래서 화상전문 병원이 아니라 화상치료(소독 및 흉터치료)가 가능하다는 외과의원으로 찾아가서 치료 받았는데, 치료 마지막날 산업재해 신청을 위한 서류 작성을 요청 드렸으니 거부 당했어요… 근로복지공단에서 전화상담 받았을 때 의사소견서류 필수로 작성을 해야 통과된다고 그래서 별다른 방도가 없어서 산업재해 신청을 못하고 있습니다.. 어떻게 해야 산업재해 신청을 할 수 있나요? 화상치료라 치료비가 꽤 많이 들어서 꼭 받고 싶습니다.

산업재해 신청

인바운드 상담직입니다
교육받고 생명보험 시험에 합격하여 본격 상품교육까지 다 받앗습니다 
교육만 이수하여도 1,500,000원 준다고햇는데
교육이 끝나고 위촉서에는 2건이상 성과가 잇어야준다고합니다 
할수 잇다고 생각햇어요
실전에 들어갓지만 성과가 없엇어요
4시간 일하는 파트타임인데 풀로 전화만 돌려야하는데
2시간이상 콜타임을 지켜야 다음날 DB를 주는데 힘들엇어요
2달정도 시간을 투자하고 밥값이며 교통비며 주차비쓴거 생각하면 교육비 꼭 받고싶은데 가능할까요?

교육비 미지급 상담

이번달에 오픈한 가게인데 제가 알바로 일을 하게 되었는데
초반에 일주일정도 12시간씩 일을하게됐고 15일만에 첫휴무를 가졌고 직원 없이 알바로만 15명이 있는데 근로계약서는 5인미만업장이라고 나와있는데 뭐가 맞는건가요?? 그리고 알바로 일을 한다해도 주 52시간을 넘기면 연장수당을 받을수 있나요?? 아니면 하루근무 8시간 이상만 지나도 받을수 있나요?? 아니면 못받는 건가요?? 사진을 못올려서 아쉽네요

안녕하세요 질문 있습니다

안녕하세요 제가 이번에 처음하는 알바로 서브웨이를 하게 되었는데요. 교육을 3일 동안 먼저 받고 2월부터 정식근무를 한다고 말씀하셔서 지금 교육을 2일차까지는 받았습니다. 그런데 교육 2일차에 근로계약서를 쓰고 난 후 갑자기 저에게 일을 가르쳐주시던 매니저분께서 제가 매니저분의 뒤를 잇게 됐다고 하시면서 매니저 일을 알려주셨습니다. 그래서 저는 처음하는 알바인데 갑자기 매니저라는 직급의 일을 맡게 되니 너무 부담이 되어서 교육이 끝나기 전 매니저분께 매니저 일을 하지않고 일반알바생분들의 일을 하고 싶다고 보낸 후 그게 안된다면 그만두고 싶은데 근로계약서에는 그만두기 한달 전에는 통보를 해달라고 나와있습니다. 하지만 제가 지금 교육기간이니 2월 전으로 그만두겠다고 말씀을 드려도 괜찮은거겠죠? 근로계약서를 안지켰다고 고소 당할수도 있을까요? 매우 궁금합니다ㅜㅜ

근로계약서 기간

알바를 3시간 하고 중간에 집에서 쉬다가 2시간 더 근무해달라고 요청받으면 어떻게 해야 할까요?

알바를 무시하는 건가요?

안녕하십니까

현재 상황:25년 11월 22일~26년 1월 24일까지 주1회(토요일)근무를 해왔는데 오늘 갑자기 아무 예고 없이 해고 통보를 받았습니다.

의문점:알바로 일을 하다가 이렇게 아무 예고 없이 해고 당했을때 해고예고수당 같은 급여를 추가로 요구할 수 있나요?

편의점 주 1회(토요일 근무)알바

모 프랜차이즈 가맹점 카페에서 일한지 3주차 입니다. 카페 알바는 처음이구요. 주 2일만 일해서 따지고보면 근로한지 열흘이 안됐는데요. 
갑작스레 매장과 안맞는다며 해고를 통지한 상황입니다. 
면접때 교육 급여는 없다고 말했던 것 같은데 실제로 이틀의 교육 시간을 가졌고 교육 당시에 근무 시간 만큼 매장에 상주하며 설거지, 매장 청소, 커피 제조 등의 업무를 수행했습니다. 교육 급여 달라고 요청해도 되는 상황일까요?