제가 원래 일주일에 목금 4시~저녁 11시 까지 7시간씩 근무를 하는데 사장님이 월요일에 4시~저녁 11시까지 해줄수 있냐고 물으셔서 제가 한다고 했거든요? 그러면 일주일 동안 월 목 금 7시간씩 근무 한거니까 주휴수당이 나오나요? 5인 미만 사업자라서 안나오나요?


알바 주휴수당

면접 때 3달은 수습기간이라서 90%를 주신다고 하셨는데 근로 계약서를 쓸 때 계약서에 수습에 관한 사항은 따로 작성하지 않고 시급이 10030원이라는 내용만 적었습니다. 일주일 후에 퇴사 하였는데 이런 경우 계약서에 따로 수습에 관한 내용이 없으니 10030원 기준으로 알바비가 지급 되는건가요?

수습기간 중 퇴사시 임금 지불

월급날에 20만원 정도를 주지 않아서 금액이 덜 들어왔다고 연락을 하니 이번주까지 추가 입금을 해준다고 했으나 금요일까지도 들어오지 않았습니다. 그래서 연락을 하니 읽지 않고 있는데 이후에 어떻게 해야할까요

일부 금액을 주지 않습니다

입사는 알바로 24년 1월 말에 했구요
오전근무 1명 오후근무 1명 이렇게 두명이서 근무했습니다
우선 근무한지 이틀째날부터 상가를 보러오는 부동산사람과 직접 사람이 찾아와서 사장님을 찾으시며 가게를 보러왔다 라는 말과함께 사장님 연락처를 여쭤보셔서 알려드리기 위해 사장님께 연락드리고 그 후에 제가 쎄한 느낌에 직접 사장님께 가게를 혹시 내놓으신건지 여부를 물었을때 아니라고 하셨구요, 이게 몇차례 반복이 되고 오전근무 하셨던 분 또한 아닐거라는 말에 그런가..하며 의심을 계속 하던중에 또 몇차례 상가를 보러 사람들이 오고갔습니다
4월경에 오전알바가 교체가 돼고, 5월경에 또 오전근무자가 교체가 될때에도 사람들은 상가를 보러왓구요,,
그 와중에 오전근무자가 일하는 부분에 있어서 고작 이틀째 근무하는날에 본인의 잘못이나 행실을 생각하지않고 잔소리좀 그만좀 하라는 말과함께 소리를 빽 지르며(고객응대중에) 화를 내기에 알겠다며 하시던거 하시라고 냅두고 퇴근한후에 사장님과 통화로 너무 불안하다, 상가에 계속해서 사람들은 오고가고 오전근무자들 마다 본인의 맡은바를 다 하지않고 부정적인 태도들이 더 힘들게하고 그로 인해 제가 스트레스가 쌓여 말도못하고 앓고있다보니 위염이라는 병이 생겨났다 라고 말씀드리니 그제서야 사장님께서 가게를 2년째 내놓았는데 나가질않고 있었다고 말씀하셨습니다
그래서 그때 그 사실을 알게되었구요, 
그 후에도 오전근무자는 출근을 안한다거나 근무한지 얼마안되어 집을 간다거나 그만두겠다 라고 사장님께 울면서 전화를 했다고 사장님께서 저에게 전화를 하셨구요
일할때에는 조금 돌려서 말하거나 하면 그때에만 알겠다고하고 계속 앉아있는 태도들이 보이기에 명확히 전달을 해줬을 뿐인데 그걸 직설적인 표현이라며 울고불고 또 사장님께 전화하기에 저도 지쳐가던 상황에 위염이 심하게 도져서 연락드리고 퇴근한 적이 있었습니다
6월 1일?2일? 6월에 들어서면서 그분은 월요일부터 출근하지 않겠다라는 의사를 사장님께 전달했고 사장님께선 금요일 퇴근중엔 저에게 오밤중에 전화로 그분의 의사를 전달하시며 가게가 팔렸다고 정리되는 동안 나와달라고 통보를 했구요, 가게가 나간시기는 오전근무자가 퇴사를 희망한다고 한 그 6월 첫째주 였으며 저는 당장 백수가 될 처지에 놓여있게 된겁니다
너무 당황스러운 연락에 저도 횡설수설하며 알겠다고 대답하고 통화한 그 당일 30분~1시간 사이에 다시 연락을 드려 근무가 어려울것같다며 사과의 인사 드렸구요
그렇게 잘 끝난줄 알았는데, 오전근무자와 지난날에 대화내용이 떠오르면서 느낌이 쎄해서 네이버에 전직장 상호를 찾아보니, 4월교체 오전근무자와 6월첫째주 월요일부터 퇴사를 희망하던 오전근무자 둘을 데리고 영업을 하더라구요
저한테 늘 미안하다, 고맙다, 너밖에없다 라는 희망고문을 하시더니 연락한통도 안주시고 폐업한다던 매장이 영업중이더라구요..
사장님께서 저한테 하셨던말씀 저는 놓치지않으려 노력했고, 내 가게가 생각하고 주인의식을 가지려 노력을 무던히 하고, 다른근무자들은 신경쓰지않고 방치하던 사장님마저도 주인의식없이 방치해뒀던 것들을 정리하고 쓸고닦고 하며 메뉴얼도 정리해두고 했던 제 노력이 이렇게 뒷통수를 맞은것처럼 한순간에 흘러가더라구요….;

혹시 이런사례도 신고가 가능한가요?
정말 그 이후로 저도 안정적인 직장을 구하기위해 고생했고 울고불고 한달넘게 마음고생하고 위염이라는 병을 갖게되면서 불안, 불행, 좌절감이 상실감이 너무나도 심하게 여태 지속되어 있는 상황입니다…

폐업이라더니 영업중…..

기간제 알바 근무중 사고로 발목을 다쳤습니다. 바로 응급실에가서 진료 받고 병원비가 대략 35만원 정도 나왔고,
2일 강제 휴무를 했습니다. 회사측에서는 그날 다친 날과 2일 강제 휴무한날을 시급으로 계산해 병원비 나온만큼
급여로 환산해 주기로 했습니다. 보험처리는 복잡하다면서 저만 더 손해라는데 제가 일하면서 다친것도 처음이고,
산재처리에 대해도 잘 몰라서 보험처리 하는게 더 좋은 방법일까요? 아니면 회사측 말대로 병원비만큼 월급 급여로 환산
받는게 좋은 방법인가요? 일단 오늘 급여로 환산 받겠다고 말은 해놨습니다.

기간제 알바 근무중 사고로 다침. 산재처리 질문

25년 근로계약을 2월에 작성하고 시급도 2월 급여부터 적용된다고 하는데 
1월 급여는 24년도 시급으로 지급이 된다고 하네요
물론 소급분도 지급이 안되구요
이런 경우 위반 아닌가요??
그런데 24년도 근로계약서 만료일이 25년 1월31일로 작성을 했네요

최저임금 위반

오늘 면접을 보러갔는데, 주휴수당 포함 시급으로 11,500을 지급해주시고, 주에 15시간 이상 근무해도 따로 주휴수당이 지급되지 않더라구요.

합법이라 말씀하시긴 하던데, 정확한 법이 어떻게 되는지 궁금합니다.

주휴수당 포함 수당 주고, 주휴 안 주는 사업장 불법인가요?

10-00시 14시간씩 토, 일 출근하는데 이럴경우 연장 수당을 받는 것인지 궁금합니다! 야간수당도요!!

연장수당 받는 기준

안녕하세요.
현재 알바는 주 2일 고정 근무+추가 1일 스케줄 근무로, 토일은 고정이고 금요일은 매달 사용인과 협의하여, 근무를 하고 있으며,

근무 시간은 하루 10시간
(휴게시간 미제공)

시급 10,000원으로 2024년 9월 27일부터 근무하였습니다.

현재 주 최소 20시간~30시간 근무를 하고 있음에도
주휴수당은 지급받지 못하고 있고, 25년도 최저 임금이
10,030원으로 인상함에 따라, 주휴수당을 제외한
시급도 최저임금에 못미칩니다.

또한 고용주측은 매달 급여명세서를 교부하여야하는데,
급여 명세서를 지급하지 않고 있고요.

근로계약서 또한 작성하지 않았습니다.

근무를 시작하고나서도 역시 정해진 시간대에 근무하고 지시를 받는 근로자임에도 3.3% 프리랜서로 신고 되어있어서, 4대보험으로 바꿔달라 말하여, 24년 10월부터 고용보험 가입이 되었고, 평상시 업무 지시 사항과 출근 기록등을 항상 남겨두고 있어서 근로자로 인정받을 수 있을거라 생각됩니다.

이러한 경우,
1. 퇴사한 후 임금미달로 실업급여를 받을 수 있나요?
절차가 어떻게 될까요? 고용주가 체불된 임금을 지급 명령과 함께 바로 지급한다면 힘든 경우도 있다고 들었는데, 따로 미납 확인증을 받을 수 있나요?

2. 최저임금 미지급, 주휴수당 미지급, 급여명세서 미교부
근로 계약서 미작성, 휴게시간 미지급 에 대한 고용주의 처분은 어떻게 되나요?

3. 퇴직후 고용노동부에 임금 미지급 신고를 먼저 한후 고용센터에 실업급여 신청을 해야 할까요?

4. 고정근무가 주20시간이고, 고용주의 요구에 따라
주30시간 근무를 하기도 하는데.
월 80~120시간. 120시간 근무한 달도 그에 따른 주휴를 지급받는 것이 가능한가요?


최저임금 미달+주휴 수당 미지급 관하여 여쭙습니다.

근로계약서-근로계약서 미작성

안녕하세요 
블로그 포스팅 알바를 지원했고 어제 저녁 업무관련 단톡방에 들어갔습니다

아직 업무내용 보느라 일은 하지 않았고, 근로계약서 작성 언제하는지를 여쭤보니 미작성이라고 답이 왔습니다

회사소개에는 `근로계약서 약속` 이렇게 써있구요
글종류별로 건바이건 형식인데 근로계약서를 안 써도 되는게 맞나요?

건바이건 포스팅알바 근로계약서 미작성

제가 알바하는 곳에서 지각하면 지각비로 월급에서 따로 차감을 하고 있습니다. ( 5분 오천원 5분이상 만원 )
근데 지각하는것도 주휴수당에서 차감하더라고요
지각비로도 차감하고 주휴수당으로도 차감하는게 가능한건가요?
(지각비 차감 관련 내용은 근로계약서 명시되어 있습니다)

그리고 지각이 최소1-2분 최대 10분이라고 가정했을때에 경우도 주휴수당 차감 가능한가요..?



지각비와 주휴수당차감

회사사정이 안좋아서 급여가 연체되고 있습니다.
2025.01.24일로 퇴사를 하려합니다.
지연이자를 포함하여 받아야할 금액을 여쭤보고 싶습니다. 퇴직금은 퇴직연금들어놔서 괜찮습니다.
세전:3,076,923원, 세후:2,778,423원
급여가 밀리기 시작했을때부터 정리해봤습니다.
지연이자는 한 번도 정산된 적 없습니다.
노동청에 신고를 하기 위함이 아니라,
정산시 정당한 금액인지 확인을 위해 상담요청 드립니다.

입사일:22.06.02 / 급여일:매월10일

년/월         지급년월
23.06   ///  23.09.07    
23.07   ///   23.09.07
23.08   ///   23.11.10
23.09   ///   23.11.14
23.10   ///    23.12.08
23.11   ///   24.02.05
23.12   ///   24.07.05
24.01   ///   24.08.19
24.02   ///   24.08.19
24.03   ///   24.08.19
24.04   ///   24.09.10
24.05   ///   25.01.10
24.06   ///   연체중
24.07   ///   연체중
24.08   ///   연체중
24.09   ///   연체중
24.10   ///   연체중
24.11   ///   연체중
24.12   ///   연체중

임급체불 지연이자 질문드립니다

저번즌 평일 5일나오고 저번주 금요일 퇴근하고 1시간뒤에
갑자기 아웃소싱업체에서 회사에서 전달받았는데 회사사정으로인해 더는 일못한다고 말들었습니다.

이게 갑자기 이러는게 맞는건가요?

그리고 아웃소싱업체에서 일주일 일한거받았는데
3.3% 소득세떼고 398,404원이 들어왔습니다.
근데 계산이 아무리봐도 이상하거든요
주휴수당이 빠진건가요?
시급 10300원에 오전8시부터 오후5시근무, 총 9시간(점심1시간빼면 8시간)인데 일주일 40시간일했으니 주휴수당 8시간어치 들어와야 하는게아닌가요?

어떻게해야할지 모르겠습니다

아무말없다가 회사사정이라고 짤렸습니다

지금 11월 마지막주부터 근무했는데

11월 마지막주에 일한건 받았는데 50만원 
(12500*8시간*5일, 50만원) / 주휴포함시급 12500

15일 임금인데 늦는다고 했는데
알고보니 다른 직원들 월급도 다 밀려있는 상태고
저는 계약서 작성도 자꾸 미루는 상태입니다

20일까지 돈 준다고 하고 30만원 먼저받았습니다
시간이 많은날도있고 적은날도 있는데
지난달 189시간 근무했습니다

계속근무하면 안될거같아서 20일까지만 
일하고 그만두려는데

임금 받을수 있을지
근로계약 미비로 신고 해야할까요..
어떻게 해야할지 막막하네요



근로계약서 작성안함 임금체불

한달 4주 중에 3주는 주 2일 각 5시간씩 10시간 일하고
마지막주에만 주 4일 각 5시간씩 20시간 일하면 주휴수당을 못받나요 ? 아니면 마지막 주 주휴수당은 받을 수 있나요 ?


주휴수당 조건 

오늘 급여관련 이야기를 했는데, 주휴수당 포함 시급이 11000이라 하셔서요. (지원시 주휴제외 11000인지 알았습니다) 일을 시작한지는 딱 2주되었고, 하루에 4.5시간씩 주5일 일합니다. 주휴포함 시급이 
11000원 이면 최저임금보다 덜 받는건가요? 
그리고 지금 퇴사하면 얼마정도 받아야하나요?

주휴수당 관련 질문있습니다

알바처가 스케줄 제로 근무하는 형태인데 방학기간이라 그런지 제 스케줄을 넣을 곳이 없어서 주2-3일 정도 근무인데 주1일 근무 형태가 되어버렸습니다 이것까진 괜찮다쳐도 사장님이 잠수를 타서 제 알바 일정자체를 모르게 됐는데 이런경우 그냥 그만두겠다고 하는 수 밖에는 없나요? 직접적으로 자르기엔 뭔가 사장 스스로에게 불이익이 있어 압박을 넣는걸까요?


스케줄근무 사장 연락두절

출근과 퇴근 시간이 고정적이지 않다는 건 알고 계약을 했습니다. 사장님은 가게에 손님이 별로 없으면 알바생을 퇴근시켜 버립니다.
어느날은 18:30분에 출근시키고 19:00시에 퇴근하고 다시 21:00에 출근 해달라고 하는데 이게 맞는 건가요?
제 입장에선 사장님이 인건비 줄이려고 하는 거로만 보이는데 이런 건 신고 못 하나요?
그리고 주휴수당, 공휴수당 같은 수당도 없습니다. 

알바 아게 맞는 건가요

관련 녹취는 가지고 있습니다

회사가 공휴일 수당을 지급하지않아 지급하라고 노동자들을 대표해 이야기 했고 이에 사장은 저와 1대1 면담을하며 왜 선동을 하냐며 저에게 이야기 했습니다. 하지만 저는 선동하지 않았고 사람들의 의견을 반영해 이야기 한것이라고 말했습니다.

다음 날 다름 사람들과 1대1 면담을하면서 제 이름을 직접 언급했고
공휴일 수당과 관련하여 선동을 한 것이 맞냐고 물어봤다고 합니다.

그 후 저와 사장이 다시 면담을 하며 사장이 다른 사람들과 일대일 면담을 한 결과 제가 선동한 것이 맞지 않냐며 이야기 했습니다. 그 후 다른 사람들에게 질타를 받게 되었습니다


이 경우 1대1 면담에서 제가 공휴일 수당과 관련해 선동 한 것이냐고 사장이 다른 사람에게 직접 물어본 것으로 직장내 괴롭힘 신고가 가능한지 궁금합니다

그리고 저는 원청업체와 계약을 맺었고 저희를 관리 감독하고 실질적으로 출근하는 하청업체 사람들은 매니저,팀장, 대표와 같이 상사입니다. 위에 말한 사장은 저를 직접 관리 감독하는 하청업체 사장입니다

직장내 괴롭힘 신고가 가능한지 궁금하니다

안녕하세요 여쭈고자 하는 질문이 두 개 있습니다.

1. 시급 10,500원에 8시간 근무한 84,000원보다 더 적은 금액인 83,250원이 입금되었습니다. 남은 750원은 무엇을 기준으로 빠진 것인가요 ? 

2. 많은 손님들이 한꺼번에 몰려오는 탓에 하루는 2시간 40분을, 하루는 1시간 30분을 초과근무 하였습니다. 이때 가산수당을 받을 수 있는 것이 맞나요 ?

빠른 답변 주시면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ