오늘 출근하자마자 바로 인사담당자가 저를 불러서 운영 시스템 변경의 이유로 업무가 없어졌음을 알리고 17, 18, 30일 총 3일동안 원래 하던 업무는 없고 한번씩 다른 분들이 일 부탁할 수도 있다 하셨는데 부탁하시질 않고 앞으로 남은 날들도 하실거 같지가 않고요..(확실치는 않지만), 근무는 이번달까지만 부탁한다고 통보하였어요(수목 근무, 공휴일 및 자체휴일 하루). 다른 직원들은 유지하나 제가 해당하는 부의 직원들(본인 포함 2명)만 해당된다고 하였고, 본인을 제외한 직원은 이전부터 원래 12월까지만 근무하고 자진퇴사 예정되어 있었어요. 그러나 저는 한 번도 자진퇴사 의사를 보인 적이 없고, 오늘 구두로 갑자기 해고 받은거에요. 일 잘해서 더 같이하고 싶었는데 아쉽다고 하셨고 제 과실이나 지적사항에 대해 여태껏도 해고 통보 받을 때도 그런 말씀 하나도 없으셨어요.
해고 통보 받은 당일인 오늘 일없이 그냥 퇴근 시간만 채우고 있는데요. 18, 30일에도 이렇게 있을 자신이 없어요 근데 어차피 일도 없는거 돈 안받고 안나올게요 하면 자진퇴사로 되는 건가요? 버텨야 부당해고로 될 수 있을까요?

부당해고?

편의점 알바를 하고있습니다. 시간은 일주일에 6일 22시간일합니다. 면접때 시급이 9200원이라는 말을 들었지만 당장 돈을 벌어야했던 상황이라 알겠다고 하고 시작했습니다. 근로계약서는 10030이라고 적혀있는 상황이고 최저를 안주는 이유는 세금 때문이라고 말씀하셨습니다. 못돌려받은 임금을 받고싶은데 이미 면접때 말씀하셨고 제가 일을 한건 동의를한거나 마찬가지기 때문에 돌려받을 수 없을까요?

세금으로 최저 미지급

안녕하세요, 
저는 학원에서 조교 알바로 1년 가까이 근무 중입니다.
다름이 아니라 수능을 기점으로 학생들의 하원 시간이 빨라지며 제 퇴근 시간도 계약시간보다 1시간, 빠르면 2시간까지도 앞당겨져 고민입니다. 당연히 임금은 근무한 시간만큼만 받고요. 거의 월급이 2/3으로 줄어 곤란한데 뭐라고 말씀드려야 좋을까요... 그만두고 다른 알바를 찾고싶은데 잘 안 구해지기도 하고 이런 점 빼고는 좋은 일자리라서 조언 부탁드립니다.

근로계약서는 초반 3개월에 대해 작성 후 구두계약으로 연장하였습니다...

근로시간 미준수

시급 11000원 오후 7시부터 오전 7시까지 12시간 근무이며 주6일 출근입니다. 주휴수당, 야간수당 포함하여 얼마정도 받을 수 있는지 궁금합니다

임금계산 부탁드립니다

8월부터 근무 했고요
12월까지만 하고 그만 둔다고는 2주전에 이야기했습니다.
그랬더니 점장님한테 들어서 이미 알고있다고 하셨고
새로 뽑은 알바가 있으니 이번주부터 안 나와도 된다고 하셨습니다. 그래서 저는 12월까진 일하고 싶다고 말했지만 저를 제외하고 나오는 인원이 이미 세명이어서 나올 필요가 없다고 하셨습니다. 가게 상황이 안 좋다는 이유로 저한테 어쩔 수 없다고도 하셨습니다. 해고 통보는 문자로 하셨습니다. 5인 미만 사업장인데 신고 가능한가요?ㅠㅠ
이번주부터 안 나와도 된다고 말하였지만 저번주 일요일에도 새로운 알바 교육시킨다고 나오지 말라고 하셨습니다.
그이후로 아무말 없다가 제가 그만둔다고 말하니 그제서야 앞으로 나오지 말라고 통보받은 겁니다.

알바 해고

제가 지금 손이아파 길게 못쓴다는점 양해드립니다.
12월15일 월요일에 딱하루 화장품당일알바다녀왔더니 엄지검지빼고 나머지 손가락을 못쓰고 있습니다.
고용보험만들어가는걸로 아는데
아웃소싱을 통해 들어가도 보상받을수있나요?
꽤 오래 갈것같아서요...ㅜ

알바 부상

같이 일하시는 분이 허리가 안좋아진 상황이었습니다 그런데 그분이 그만둔다고 하셧는데도 점장님이 지인이라는 핑계로 당분간 직원이 찰때까지 해달라고 한 모양 입니다 그분 한테는 대신 힘든일 안해도된다고 한모양입니다 어느날 점장님이 절 부르시더니 그런 상황인데 그분 없으면 안되니 저보고 힘든걸 다 하라고 하더군요 근데 ...직원은 다 찻습니다..하지만 이건뭐 허리아프신분이 갑질&텃세가....장난 아니네요 명령조로 쇼케이스 비웠다고 채우라느니...조금만 직원들끼리 얘기해도 조용히 하라느니...다른 직원들이랑은 일하는게 너무 재미 잇고 한데 가 한분 때문에 저도 더이상 허리&무플이  나빠져서 참다참다  일을 못하겠어서 나와버렸습니다 이런 상황에서 제가 보상  받을수 잇는게 잇을까요??

같이 일하는 분 때문에 그만 둿습니다

최저시급적용.주6일 오전9부터오후9시근무경우
급여를 세전 300이면 주휴수당이빠졌거나 최저시급이안되거나 아닌가요? 휴게시간은 점심시간포함2시간(사실1시간반이긴함)
휴게시간을 빼고 계산해야하나요??

오전9시부터오후8시까지 근무,주6일근무일경우 최저시급 기준 월급

3개월 동안 알바하면서 늦거나 빠진적도 없고 대타도 자주 뛰었는데 문자로 이번주부터 나와주지 말라고 해고 통보 받았습니다. 돈은 다음달에 지급한다는데 이거 괜찮은건가요.

3개월 정도 한 알바 당일 문자로 해고 통보 받았어요

2025년 8월부터 9월 15일까지 화장품 물류에서 근무했고, 9월 15일부터 현재까지 의류 물류센터에서 근무하고 있습니다. 현재 근무지는 경기 안성시 일죽면이며, 12월 22일부터는 경기 이천시 부발읍에서 근무할 예정입니다. 12월 31일 자로 퇴사해도 실업 급여를 받을 수 있나요? 화장품 물류센터와 의류 물류센터의 사업장 대표님은 같은 분입니다. 12월 22일 근무지 변경으로 인해 출퇴근 거리가 멀어져 차량 주유비 200,000원 정도를 지원해 주겠다는 말을 근무지 변경 관련 면담 과정에서 관리자분이 구두로 말씀해주셨습니다.
두서 없이 쓴 글 끝까지 읽어 주셔서 감사드립니다.

근무지 변경 

11월10일부터 주6일근무  12시간근무에 
휴계시간은 식사시간포함1시간이였고 그것또한 지켜지 못할때가 많았고
빠른 출근시간 늦은 퇴근시간 변동많았습니다
주방보조였는데  야채는물론 생선손질 육손질 설겆이 
마감에 찬조리 웍조리
밥먹는시간 이삼십을 제외하곤 앉을수없는 상황이였습니다 
10일 고지되어있던 3 300 000 급여를 받았고
무리한 육체적피로로 퇴사의사 밝혔는데 
21일까지 근무를 부탁을해서 동의해주었고
업무도 상세 알려주었는데
14일 퇴근후 톡으로  이제 다 할수있다며  다음날부터 안나와도 된답니다

근로계약서× 보건증×급여내역서× 3.3 이였는데
오늘 근계 사직서 사인을 모바일서명을 요구해옵니다
그래야 남은 5일치 급여준다며

좋은끝은 있으려니하며 애써줬는데
해고후 서명요구라니
너무나 파렴치하게까지 느껴져서 화가나네요



해고통지 급여

알바견습생으로 며칠일하고 청소미흡으로 일을 관두게 되었습니다.
알바비 정산해서 들어오긴했는데 혹 주휴수당은 한달정도 안된 사람은 못받나요?시급대로만 받을수있나요?
주휴수당은 일주일에 15시간 이상하면 주는걸로아는데 ..
월ㆍ화 6시간씩 12시간
수목금 5시간씩 15시간 일주일에 27시간 했는데...
10번 알바를 갔어요.

주휴수당은 안되나요

안녕하세요, 노무사님.
아울렛 내 의류 브랜드 매장에서 단기 알바로 근무했는데
주휴수당이 지급되지 않아 상담을 받고 싶어 연락드렸습니다.

근무표는 따로 받지 못했고,
출퇴근 및 근무 관련 내용은 직원과 나눈 문자/카톡,
급여 입금 내역 등으로 입증 가능한 상황입니다.
매장과 급여를 지급하는 회사가 서로 다른 구조입니다.

이 경우 주휴수당 청구 가능 여부와
노동청 신고 절차를 진행하는 것이 맞는지
자문 부탁드립니다.
감사합니다.


계약서는 사진만 가지고 있습니다 계약서에는 주휴에 대한 언급은 없습니다

주휴수당 안줘요 

A라는 병원에 현재 재직중이고 2026년 2월말에 자진퇴사예정입니다.
B라는 곳에서 2026년 2월중순에 입사를하고 3월말에 계약직 종료예정입니다. 
그러면 실업급여를 받을수 있나요? 이미 실업급여 8개월이상은 채웠습니다.

아니면 주말알바 금토일 20시간정도 1달 계약직을해도 가능할까요?


실업수당 

안녕하세요. 현재 모 매장에서 파트타이머로 근무하고 있는 대학생입니다. 한 달 전, 계산하는 과정에서 약 15만원 이상의 금액이 결제가 되지 않았다는 것을 재무팀에서 알게되어 동일 시간대 매출을 추적 관찰한 결과 해당 시간에 결제하고 있던 인원이 저라는 것을 전달받게 되었습니다. 당시 매장에 근무하고 있던 인원은 두 명이었으며 제가 결제를 담당하며 고객의 여권 스캔을 통해 면세 작업을 하던 중 갑작스러운 고객의 상품 색상 변경 및 질의로 인해 반품 처리만 진행하고 최종 결제를 미진행한 상황입니다. 
해당 내용을 본사에 전달했으나 미결제된 건에 대해서는 파트타이머가 변상해야 하며 본사에서는 일절 변상해줄 의무가 없다는 다소 무책임한 답변이 돌아왔는데 이러한 사례가 발생했을 시에 무조건 전액을 본인 사비로 충당해야 함이 맞는지 궁급합니다. 

더불어 해당 내용을 토대로 고용노동청에 신고 가능한지, 가능하다면 어떠한 자료들로 신고하면 되는지 알려주시면 감사하겠습니다. 

시재 불일치건에 대해 본사에서 사비 변상을 요구합니다.

*상시 근로자수는 4인이거나 5인입니다. 총 7명이 근무하는데 정직원은 3명이고 나머지 4명(저포함)은 사업소득으로 계약되어있는 것 같습니다. 

25/10/31이 제 첫 근무일이였는데 오늘 근로계약서 작성을 하려고 보니 계약기간이 25/12/16-26/04/01 (본 계약은 상호 협의 하에 연장될 수 있다) 라고 적혀있네요. 한 달 반 일한 기간이 계약이 안 되어 있고 계약 종료 기간이 미리 정해져있는데 어떤 불이익이 있나요? 

그리고 제가 들어온 지 얼마 안됐는데 저희 지점 인원 감축 한다고 직원들한테 말했다네요.

당장 작성해야하는데 실근무 날짜와 근로계약서상 날짜가 다릅니다

8월 18일 부터 근무중이였는데ㅣ 금일 12월16일 12월말까지만 근무후 퇴사 예고받았습니다 이런경우에는 실업급여가인정이되는지 궁급합니디

근무중  이번달말 근무후 퇴사권유 받았습니다

매주 일요일 5시간씩 근무, 일급으로 그날그날 10만원씩 받았습니다
이런경우 갑자기 해고 당했을때의 해고예고수당 금액이 궁금합니다
근무는 1년 2개월 정도 했습니다

해고예고수당 금액 알 수 있을까요?

 2024년 11월 25일부터 알바를 다니기 시작했고 2025년 12월 24일에 업무가 끝납니다.
근로계약서를 작성할때 6개월 계약과 프리랜서 계약을 했습니다. 

 제가 일하는 곳에서 시간표제를 이용합니다. 그런데 제가 11월~12월까지는 시간표에 없어서, 사장님이 전날이나 당일에 출근하라고 말씀하신 시간에 출근했습니다. 
 다니는 동안 한 달에 60시간은 넘었는데, 2025년 2월에 57시간 밖에 안 됩니다. 그리고 2025년 11월부터 사장님께서 저를 4대 보험을 가입시켜 주셨습니다.
 
 사장님이 말씀하시기로는 제가 프리랜서 계약을 해서 퇴직금을 못 받을 것이라고 말씀하십니다. 제가 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다!!

프리랜서 계약 후 나중에 4대 보험 가입했는데 퇴직금 받을 수 있나요

퇴사를 9월에 했습니다 하지만 3개월이 지난 지금도 퇴직금 안주셨구요 12월 15일까지는 전부 주신다고 했는데 그 약속 마저 안지켰습니다 신고를 한다니까 하라고 뻔뻔하게 나오는 상황입니다 퇴지금을 받을려면 어떻게 해야할까요 