기존에 근무하던 근무처에서 1년 이상 일하고 자진퇴사한 이후에
한달 휴식하고
이후에 한달 단기계약직을 구했습니다.


그런데 계약기간이 1일부터가 아니고,
02/03~03/01(계약만료) 이런 식으로 계약을 했는데,
이런 경우에도 근무기간이 한달로 인정이 되어서 실업급여를 신청할 수 있을까요?


(한달로 인정받기 위해서는 1일부터 말일까지 한달을 꽉 채워야 되는지
아니면 4주 혹은 29~30일 이런식으로 유연하게 한달로 인정되는지 궁금합니다.)

실업급여 한달계약직에서 한달산정기간

카페알바하고있는데 알바하는데서 주휴수당을 이렇게 계산하더라고요! 근데 챗 gpt한테 급여 계산맞는지 물어봤는데 기준보다 덜 받고있는거라고 해서 문의남깁니다!
?≫주휴수당
기본급×0.2(주 15시간이상근무시 1일급여발생)

그래서 이번달 명세서 계산서가 왔는데  제가 근무시간이 6시간에 시급 10.400원에 21일 근무인데 저번달 교육비 시급 10,320원에 3시간 누락되서 못받은거에다가 소득세 3.3프로떼기전에 수령액이 1,609,680 인데 소득세 3.3프로 떼면 1,556,570원으로 나오더라고요 이계산이맞나요..?

주휴수당 계산 이거맞나요..?

수습기간 중 근로 종료 통보를 받은 상황입니다.

입사 전에는 생산관리/생산기술/설비 관련 정규직으로 안내받았고,
일용직이나 계약직에 대한 사전 고지는 없었습니다.

입사 후 약 1개월간 일용직 형태로 처리된 사실을 알게 되었고,
이후 3개월 계약서를 작성했으나 회사에서는 수습기간일 뿐 정규직이라고 설명했습니다.

근무 기간 동안 단가 절감 및 절차서 작성 등 업무를 수행하였고,
업무 수행 과정에서 상사와 방향성에 대한 의견 차이는 있었으나
명확한 평가나 개선 요청은 받지 못했습니다.

그럼에도 불구하고 별도의 교육, 평가, 경고 없이
이메일로 근로 종료 통보를 받았고,
사유는 명확히 기재되지 않았습니다.

추가적으로 근무 환경과 관련하여 불편했던 부분도 있었으나,
해당 부분은 별도로 검토 중입니다.

이 경우 단순 계약 종료가 아닌 부당해고로 판단될 가능성이 있는지 궁금합니다.

정규직 수습으로 안내받았으나 일용직/계약직 처리 후 종료, 부당해고인지 

25년 4월 말부터 한달에 15~16일 12시간씩 근무하였으나, 처음 6개월 이후에 5개월 월급을 받지 못하였습니다.
또한, 다른 사람이 가져간 돈을 제 월급에서 빼고 그 사람이 갚으면 다시 돌려주겠다고 3백만원 가량 가져갔는데,
이건 월급이 밀리니 없던 걸로 한다고 하였는데 아직 돌려주지 않은 상태입니다.
2월 달에 퇴직은 아니지만 가게 사정이 힘드니 2월 중순부터 쉬고 3월 말에 밀린 월급 일부 정리해준 후 
4월 달부터 복직하기로 했었는데 밀린 월급 일부 정리도 또 밀려서 신고하려고 하는데요
1. 일했던 날부터 주고 받았던 카톡 내용과 마감 때 올리는 카톡 내용, 전화와 대화 녹취록만 가지고 신고할 수 있을까요?
2. 밀린 기간이 너무 오래되다 보니 당장 내야 될 것들도 못 내서 해결하고자 대출 받으려고 해도 월급 받은 지가 오래돼서 
국세청에 신고된 내역이 없다 보니 그것 또한 안돼서 당장 생활이 힘든데 이것도 도움 받을 수 있는 방법이 있을까요?
3. 4대 보험은 들지 않았는데도 임금 체불로 인해 피해를 봤는데 받을 수 있는 혜택과 
4. 신고하게 되면 보통 기간이 어느 정도 걸리는 지도 궁금합니다ㅠㅠ

5개월 임금체불

택배물류 근무
월~금/오후 6시부터 마감까지
물량 감소로 
월~화/오후 6시부터 마감까지

10월 물량 감소로 
퇴직금 차이가 나기 때문에 
작년 10월 퇴지금정산/정산이후 상용직으로 출근을 했는데
어제 부로 일용직으로 전환이 되었더라구요..
법적으로 아무 문제가 없나요??
퇴직금을 안주려는 속셈? 인거 같은데...
내가 원해서 월화만 출근한것도 아닌데..조금 너무 하단 생각이 들거든요.
제가 할수 있는일이 없을까요??


상용직에서 일용직 변경

산후조리원주방 조리원입니다
저는 월~목 까지 근무이고 금토일은 다른분이 근무하십니다
저는 220만원이고 주말분은 180만원을 받습니다
준간중간에 쉬라고 말은 하지만 쉴 수 있는 시간은 없습니다
주방 인권비를 400만원으로 2명을 고용해야한다고 하시네요 ㅠㅜ
제가 계산 해보니 제가 최저 시급조차 안되는 조건이네요
근로계약서에는 월급 220만원으로 한다고 적혀있는데 ㅠㅜ 못받은 최저임금과 주휴수당 년차수당 받을 수 있는건가요??

최저임금위반과 주휴수당 미지급 어떻게 하면 좋을까요??

제가 어제 하루 일하고 그만두려고 했는데 면접 날짜 잡아준 담당자가 하루 일 하면 급여 못받는다고 말도 안해주고 근로계약서에도 적혀 있지도 않고 클림룸에서 일할때는 모자를 쓴다고 해서 제가 계속 모자 쓰고 일하는건 아니라고 말씀 하시는거죠 물어 봤는데 어제 하루종일 모자 쓰고 일하고 일도 거의 한가지만 할거라고 실장이 얘기 했는데 어제 다른 일하다가 거의 마지막에 면접 볼 때 한다는 일을 시켰는데 하루 일한거 받으려면 어떻게 해야되나요 ㅜㅜ 제가 짜증나서 일 그만두고 하루 일한 월급 안줘도 된다고 얘기하고 싶은데 그래도 제가 어제 힘들게 일 했던 돈은 받아야 될거 같아서 글을 올려 봅니다…그리고 제가 전화로 물어봤는데 3일 이상 일 해야지 월급 받을 수 있냐고 말도 안해주고 근로계약서에 안적혀 있다고 하니까 상대방이 제가 정확하게 물어도 안봐서 말을 해야줬다 이러더라구요 다른 곳들은 제가 안물어봐도 얘기를 해주는데 신고하면 받을수 있는거죠??


근로계약서 및 면접

안녕하세요. 정확한 정보를 얻고자 문의드립니다.
근로계약서를 교부받았으나, 저는 기간의 정함이 `있는` 경우로 1부 받았으며, 사장님께선 기간의 정함이 `없는` 경우의 양식으로 1부 챙기셨습니다. 두가지 모두 프린트된 양식으로 수기로 작성되어 있습니다. 사장님이 가지고 계신 계약서에 있는 내용이 제 계약서에 없는 내용일 수도 있는 상황이라, 완전 동일한 근로계약서는 아닌 상황입니다.

사장님의 근로계약서는 제가 당장 확인할 수 없으나, 제가 가지고 있는 계약서만 보면

1. 근로계약기간 : 2026.03.xx~ (끝나는 날 표기X)
2.소정근로시간 : 주 10시간 이상 (실제 근무 시간 주 9시간, 이 부분은 제가 동의했습니다.)
3. 임금 : 최저시급, 주휴수당 있음 (수습기간에 대한 내용 일절 없음, 임금지급일 미기재)

외에는 근무장소, 업무의 내용, 사회보험 적용여부, 마지막 서명란정도가 기재되어 있습니다. 근로계약서가 같은 양식이 아니더라도 문제가 되지 않는지 확인을 하고 싶습니다. 

그리고 수습기간 한달동안 최저시급의 80%를 지급하시겠다 하였는데 90%까지만 감액이 가능한 것으로 확인이 되어 사장님께 재확인 요청을 드렸습니다. 

하지만 만나서 이야기하자 하시고는, `본사에서 수습 때 실수를 많이 하니 그렇게 하라고 하더라.` 라는 맥락으로 말씀하셨습니다. 그게 싫으면 안하면 된다는 말씀도요. 당장 일이 급했던지라 일단 알겠다고 하였으나, 아무리 다시 알아봐도 80%은 법에 어긋남을 깨닫고 최근 퇴사 의사를 밝히며 최저시급을 기준으로 계산하여 여태 일한 부분에 대해 입금을 해달라고 하였습니다.

이후에 돌아온 건 난 본사언급 한 적 없다, 말 지어내지말라 등의 사실을 부정하는 말들과 너같은 거, 니같은 것들 때문에 잘하는 애들도 대접 못 받는거다, 세상 좁으니 이런식으로 행동하지마라, 큰일난다 조심해라, 니때문에 일 못하겠다 등의 악담에 가까운 말들이었습니다. 모든 내용이 문자로 남아 있는 상황입니다. 이런 부분들에 있어서 제가 취할 수 있는 조치는 없는지도 궁금합니다.

그리고 4대 보험은 물론이고, 고용/산재 보험자체를 들지 않은 상황에서 제가 받을 급여에서 차감이 가능한 부분이 있는지 알고 싶습니다. 3.3% 공제 등의 이야기는 전혀 없었습니다. 만약 공제될 부분이 없는 상황이라면, 임의로 공제하고 급여를 입금했을 시 이 부분도 문제가 될 수 있는지 알고 싶습니다.

또한, 급여를 지급해주겠다고 한 날짜에 지급을 해주지 않으면 당장 문제가 될 수 있는지, 아니면 14일의 시간을 기다리고도 안 줬을 때 문제가 되는건지도 궁금합니다. 그리고 14일의 기준이 마지막 근무일(지난주 평일) 기준인지, 제가 퇴사의사를 밝힌 시점이 기준(지난주 주말)인지도 확실히 알고 싶습니다. 

글이 길어졌는데 요약하자면,

1. 완전히 동일한 양식의 근로계약서를 교부받은 것이 아닐 때 문제될 사항은 없는지
2. 5인 미만 사업장이고 문자로만 주고 받은 게 다지만, 악담에 대해 제가 취할 수 있는 조치는 없는지
3. 가입된 보험이 없고, 3.3% 공제에 대해 명시된 부분이나 얘기된 것이 없는 경우에도 임의로 공제된 것이 있을 때 문제는 없는지 (최저시급 기준 총 18시간, 기타 수당X)
4. 퇴사 후 14일 이내 급여 지급이 마지막 근무일 기준인지 퇴사의사 밝힌 시점 시준인지 / 당장 주겠다고 한 날짜에 안 줘도 문제가 없는지

이 부분들에 있어 가능한 한 명확히 알려주심 감사하겠습니다.

근로계약서 및 급여 지급 등 관련 문의드립니다.

사용자가 휴게시간이라고 계약서에 적어놓고 휴게시간에 업무지시를 할 경우, 대기시간에 해당하나요? 아니면 근로자가 꼭 거절하고 휴게를 제지를 당해야만 대기시간으로 해당이 되나요? 휴게시간과 대기시간이 대한 명확한 기준이 있을까요?

휴게시간과 대기시간 기준에 대해 질문드립니다.

저번주 금요일부터 근무하여 이번주 금요일까지 근무했습니다 주5일 8시간근무입니다 사정상 그만두긴했지만 아웃소싱에서는 월요일부터 다음주 월요일까지 근무해야 주휴수당 준다는데 맞는건가요?

주휴수당 지급요건

19:30~23:00까지 업무 /7:30~9:30업무(하루당 5시간반정도) 주4일입니다
23:00~7:30까지는 당직실에있어야합니다 집에갖다오거나 잠시약속을다녀오거나 하는일은안되고 편의점잠깐들리는거외에는 당직실에 상주해있어야해요 건물에 소방경보기울리거나 입원환자가 찾을경우(거의없긴함) 외에는 당직실에있는데 주변에서는 자유롭게나돌아다지도못하는건데 그것도돈쳐줘야하는거아니냐고하셔서요 뭐가맞는건지잘모르겠어요ㅠ 월급은4대보험떼기전기준이예요 많으면한달에18일 명절만쉬는데 그거겹치면 16일일때도있고 식대비등제외하고는 기본급은100쯤입니다

당직수당문의

2025년 3월 30일 근무 시작(직원)- 주 7일 근무
근무 시간 계약 = 19:00-02:00

사장님께 2026년 3월 31일까지 근무 한다고 말씀 드렸어요
3/29일 새벽 2시 퇴근후 당일 통보로 오늘까지 일하고 나오지말라고 당일 통보 받았습니다

29일이면 딱 1년이 되는날인데

28일 19:00-≫ 29일 02:00 퇴근인데

마지막 근무 시간은 29일 02:00 퇴근이니 퇴직금 성립 가능한가요?
그동안 주휴수당 식대 받지못했습니다

퇴직금 문의

카페 아르바이트 중입니다. 사장님 제외하고 아르바이트 및 매니저는 7명입니다. 근무하던 중에 갑자기 국민연금 공단에서 보험료를 내라고 근무지로 찾아왔고; 그 이후로 납부하게 되었습니다. 이후 창고 청소를 하다가 언제 받았는지 모를 우편물에 건강보험료도 내야한다는 고지서가 날라온것을 발견했습니다.
지금까지 다양한 알바를 해봤고 타 카페에서도 여러군데서 일해봤지만 항상 종합소득세 3.3프로만 제외하고 받았지 연금을 내라는 이야기는 처음 들어봅니다.
지금 근무는 일주일에 3회 평일 출근하고 있고 하루 근무시간은 4시간씩으로 총 주 12시간 근무하고 있습니다.
9월부터 근무했고 12월부터 내라고 우편물이 날아와 그 때부터 납부하였습니다. 갑자기 이렇게 왜 변동된건지 궁금합니다. 사장님 말로는 월 7회 이상 근무하면 내야한다고 했다고 합니다.
혹시 이게 사장님이 저를 일용직으로 소득신고를 하여 이렇게 된 경우일수도 있나요?  지금은 어떻게 신고 되어있는지 몰라서요. 아니면 법이 바뀐걸까요..
갑자기 내라는것도 이해가 안가고 지금까지 주휴수당 받으면서도 더 많은 시간 알바를 했는데도 그동안은 3.3% 사업소득(프리랜서 등)로  항상 3.3프로만 공제하고 받았는데 괜히 돈뜯기는 느낌입니다ㅠㅠ

알바 국민연금 건강보험

안녕하세요. 현재 10개월째 근무 중인 직장인입니다. 실업급여 수급 문제로 퇴사 전 사업주와 협의를 하려고 하는데, 사업주가 입게 될 금전적 손실이나 리스크를 정확히 알고 설득하고 싶어 질문 남깁니다.

행사장 총무입니다.

1. 근무 현황
? 근무 기간: 약 10개월 (작년 5월 입사 ~ 현재)
? 급여 수준: 세전 월 280만 원 + 주말 수당 10만 원 (실수령액 월 평균 320만 원 내외)
? 보험 상태: 4대보험 미가입, 3.3% 프리랜서 신고도 하지 않은 무신고 상태
? 특이사항: 작년 11월경 회사 사정으로 `무급 대기`를 하며 급여를 절반만 받았고, 12월에 다시 정상 근무를 시작함
2. 질문 사항
? 보험료 소급분: 실업급여를 위해 고용보험(및 4대보험)을 소급 가입할 경우, 사업주가 한꺼번에 납부해야 할 보험료(약 10개월 치)는 대략 얼마 정도인가요?

? 과태료: 4대보험 미가입 및 피보험자격 지연 신고에 따른 과태료 규모가 궁금합니다.


? 수급 요건: 11월 무급 대기 기간이 있는데, 이를 제외하고도 실업급여 수급을 위한 `피보험 단위기간 180일` 채우는 데 문제가 없을까요?

-실업급여를 받으려면 사업자가 얼마나 금액을 내야하는지 궁금합니다

전문가분들의 정확한 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

또한 사업주는 상시인원이 5명이상이였다가
12월부터는 3명 으로 줄었고
다른지점에서의 사업자가 동일한지는 모르나
대표는 한명 사업자명은 다를수도 있습니다.
전체인원은 통계상 10명이 넘습니다.

실업급여 타려면 사업주 리스크

6개월마다 갱신하는 파견용역직에서 근무 중입니다.
한달 만근시 연차가 발생하고 연차 미사용시 다음달 급여에 정산 한다고 계약서에 명시되어있습니다.
●매월 1일부터 말일까지를 기준으로 정산하여 익월 10일 지급하고 개인의 지정구좌에 현금으로 송금한다.
●당월 연차 미사용시, 연차수당(1일) 포함하여 급여지급일인 익월10일에 지급한다
●당월 연차 1일 이상 사용시, 초과되는 연차수당은 해당월 급여에서 차감 공제하고 지급한다.
위의 내용이 근로계약서 (제 5 조 임금 및 지급 내용)의 내용입니다.
제가 연차는 모아두고 나중에 필요할 때 사용하고 싶은데,
오늘 문의를 해보니까 모아서 쓰는거는 안되고 사용안하면 다음달 월급에 바로 정산되고 지급된 연차 1일 이상 사용시 다음달 월급에서 차감한다고 전에 근로계약서 설명할 때 말 했다고 하셨습니다.
근로계약서는 전자로 받고 전화로 설명들었는데 녹음된거 들어보니 모아서 사용 불가능하다는 말씀은 없고 위의 근로계약서를 그냥 읽어주셨어요.
다른 파견용역이신 분들 여쭤보니까 파견 회사가 각각 다른데 그 분들은 다 모아서 사용 가능하다고 하셔서요.
일 시작한지는 이제 한달 되어가서 월급은 아직 안받았는데, 이미 정산을 매월 해서 중간에 바꾸기는 어렵다고 하셨습니다.
또 근무를 1년이상할 경우 366일 차에 연차 15일이 들어오는데, 이것도 미사용시 한달에 1.25일씩 다음달 월급에 자동 정산되고 모아쓰는거 안 된다고 하시더라구요.. 근데  이 15일도 자동 정산되는건 계약서에 안 적혀있고 설명들을 때도 말 안해줬어요....
월차 모아서 사용하는거 어려울까요...?

파견용역직 월차

2026년 3월9일부터 근무중입니다.
주 2회 5시간씩 근무중입니다.
3월까지만 근무하고 그만하라고 하십니다.
일 근무자는 5인 미만입니다.
혹시 법적으로 문제 걸수 있는 것이 있을까요?

해고요청받았습니다

아르바이트 장소는 수학 단과학원 알바입니다. 근무 시간은 주 3회 월요일, 수요일, 금요일 오후 4시~9시입니다. 근데 제가 아는 바로는 4시간 이상 근무 시 30분의 휴게시간을 줘야하는 것으로 알고 있습니다. 근로계약서는 아직 작성하지 않았고 담당 선생님께서는 `주 15시간 근무하니 주휴수당이 나올 것이다` 라고 말씀하셨습니다. 근데 조만간 근로계약서를 작성하기로 했는데(시기는 확정나지 않음), 근로계약서를 작성하면 휴게시간을 넣어야하니깐 주휴수당을 못 받게 되는게 아닌가요? 그리고 근무 시작하면 퇴근하기 전까지 쉴 시간이 전혀 없는데 그렇다면 휴게 시간 없이 오후4시부터 9시까지 근로계약서를 작성할 수 있는 건가요?

주휴수당을 받을 수 있을지 확실하지 않아 여쭤봅니다.

4/14일까지 근무를 하게 되었습니다
가게를 누군가가 인수를 한다고 해서
4.1~4.14일 임금은 어떻게 계산이 되어야 하는지
궁금합니다 
통보눈 한달전에 했습니다
퇴직금도 궁금합니다 

음식점 영업 

설문조사 알바 합격 전화 옴
신분증 사진  주민번호 다나오게 사전 제출 요구
이게 맞는지 계속 의문이 들어서
상담 요청 드립니다 

신분증 요구

이제 막 한 달차되가던 알바가 있었는데, 근무 하루 전 날에 갑자기 전화로 가게 사정(인테리어 관련)이 있어서 내일부터 근무 안 나와도 된다고 하셨어요.. 전화주신 분이 사장님이 아니셔서 본인도 어제 연락받았다고 바로 연락준거라며, 미안하다면서 말씀하셔가지고, 솔직히 그냥 넘어갈까 고민했습니다.
 아직 월급 한 번도 안 받았을 정도로 짧은 기간동안 일하기도 했고, 저희 매장이 24시간 운영이지만, 총 몇 명이 일하는지 정확히 몰라서 부당해고 기준같은 거에도 해당 안될 거라 생각하기도 했습니다. 괜히 해당 안되는데, 껄끄러운 일 만드는 것 같아서요.

 근데 생각할수록 좀 억울하고, 저도 월급 받을 거 예상해서 담달 재정 계획도 짜놨는데, 바보된 것 같아 다시 생각해보게 됩니다. 이거 부당해고로 신고할 수 있는 건가요? 해도 되는 거겠죠..? 나중에 불이익있을까 걱정됩니다. 지금까지 일한 시간의 월급은 원래 지급날 맞춰서 주신다고 하셔서 아직 못 받았습니다.

지금 제가 가지고 있는 거는 근로계약서랑 해고 관련 문자 내용 정도 있습니다.(해고 관련 문서 받은 적 없음.)