근로계약서상 지각에관련조항은 없는데 너무 지각을 밥먹듯해서 근무기간 6개월정도했는데 거의매일 지각 참다참다 다음달까지만하자했는데 오늘은 무단결근하는데 이런경우 사업자는 어떻게 해야하나요?근무자한테 어떤 조치를 취할수있는지 궁금합니다

맨날지각하는직원

근로계약서 내 조항 관련하여 질문 남깁니다.
현재 6개월 계약으로 9월 30일까지 계약일이며 재직중입니다.

근로계약서 조항 중 계약종료일 이전 14일 내에 새로운 근로계약을 체결하지 않는 경우 종전 근로계약이 자동갱신된다는 조항이 있습니다.

1. 이럴경우 9월 16일까지 새로운 근로계약을 체결하지 않으면 자동으로 6개월 동안 계약이 연장되는지 궁금합니다.
2. 9월 30일에 퇴사 후 실업급여 받으려고 생각했는데 1번 질문처럼 연장이 될 경우 실업급여 수급이 불가능한지 궁금합니다.

질문있습니다.

근무 하는 회사가 비누만들기 향수만들기 화장품 만들기 민간 자격증이 필요하다고 해서 민간자격증인데 돈내고 회사에 들어갔는데요 근데 일한지 2개월이 됬는데 2개월동안 수업을 한번도 안했는데 이거 환불 가능 할까요?
그리고 제가 왜 방과후 활동 수업도 나가야 되는건지 의문이고 시간 오바 된거는 돈 안주던데...
이거 환불받고 퇴사 가능할까요?

환불 받을수 있을까요?

근로계약서-근로계약서 미작성

2026년 4월 1일 면접을 보고 4월 2일부터 근무를 시작했습니다. 채용 당시에는 직원(정규직)으로 채용한다고 하였고, 월급은 최저시급 기준으로 약 215만 원, 4대보험 가입 여부는 선택할 수 있다고 안내받았습니다.

하지만 근무를 시작한 이후 현재까지 근로계약서는 작성하지 않았습니다.

4월 근무내역은 총 19일 근무, 총 근로시간 146시간 20분입니다. 2주 동안은 개인 사정으로 주 3일 휴무를 하였고, 나머지 2주는 주 2일 휴무를 하였습니다. 당시에는 휴게시간이 있었습니다.

이후 기존 팀장님이 퇴사한 뒤 근무 일정이 변경되었습니다. 사장님의 개인 사정으로 인해 월요일과 금요일은 근무하고, 화요일·수요일·목요일 중 이틀을 휴무로 하라는 지시를 받았습니다.

4월 급여는 5월 25일에 지급받았습니다. 급여 금액이 예상보다 적어 계산 근거를 문의하였는데, 다음과 같은 답변을 받았습니다.

“일할 계산으로 하면 2,156,880원 ÷ 30일 = 71,896원이고, 실제 근무일수 19일을 곱하면 1,366,024원입니다.”

그러나 급여 지급 당시 임금명세서는 교부받지 못하였으며, 기본급·주휴수당·근로시간·공제내역 등의 설명도 받지 못했습니다.

또한 이미 5월 말까지 근무하겠다고 통보한 상태이며, 5월 1일부터 5월 29일까지는 총 20일 근무, 총 근로시간 182시간을 근무하였습니다.

특히 주말 근무의 경우 오전 10시에 출근하여 오픈 준비를 하고 오전 11시에 영업을 시작합니다. 토요일은 밤 10시 마감 후 청소를 마치면 밤 11시경 퇴근하고, 일요일은 밤 9시 30분 마감 후 청소를 마치면 밤 10시 30분경 퇴근합니다.

이 과정에서 실질적인 휴게시간 없이 근무하는 경우가 많았고, 식사는 근무 중 간단히 해결하는 방식이었습니다.

최근에는 식비 지원 여부와 관련하여 혼선도 있었습니다. 그동안은 식비를 지원받는 것으로 이해하고 있었으나, 사장님께 문의하자 “식비 지원은 없고 앞 가게에 이야기해 두었으니 가서 먹으면 된다”고 답변받았습니다. 하지만 당시 앞 가게는 영업을 하지 않는 상태였고, 저는 식사를 해결하기 위해 개인 비용으로 배달음식을 주문해야 했습니다.

현재 궁금한 점은 다음과 같습니다.

1. 임금명세서를 교부받지 못한 것이 적법한지
2. 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 급여를 월급제로 계산하는 것이 맞는지
3. 주말 장시간 근무 시 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 것이 적법한지
4. 식비 지원에 대한 안내가 계속 변경되는 것이 근로조건상 문제가 없는지
5. 4월 급여가 적법하게 계산된 것인지

위 사항에 대해 근로기준법상 문제가 있는지 확인하고 싶습니다.

직원 미근로계약서, 근로시간

안녕하세요 제가 1달 단기 알바를 하고 있습니다
주 5일 40시간 근무인데 저저번주 6시간, 저번주 14시간, 이번주는 월-금해서 55시간 근무해서 15시간을 초과 근무 하였습니다 
직원은 딱 5명인데 연장수당을 달라고 말할 권리가 있는건가요? 
그리고 근로계약서에 제수당없고 하반기 단축 근무라 적혀있는데 저는 이에 해당되지 않으니 추가 수당을 요구할 수 있나요? 

연장근로수당 

직장내 성희롱 성추행건으로 지속 병원치료를 받으며 재택근무를 하던 중 재택 폐지로 인해 사옥 복귀명령을 받았습니다.
몇번이나 회사로 출근했으나 인상착의가 비슷한 남성 직원이 출근하거나, 저를 빤히 보면 공황이 오면서 발작을 일으켜 계단실에서 호흡이 돌아오길 기다리다가 귀가조치 받았습니다.

몇번이나 시도했으나 똑같이 공황과 과호흡, 순간적으로 앞이 안보이면서 쓰러지는 일이 잦아 하고싶었던 일도 더이상 못하고 병원 치료만 지속 하면서 장기간 무급휴가가 길어지는 상태입니다.

관련해서 경찰 고소 및 산재 검토 중인데 생계가 위험할 정도의 상태라 퇴직금 사용을희망하지만 제출 서류 및 지급까지 몇달 걸린다고하시고,  회사에서는 다른 업장에서 일하는건 제한하지 않는다고 답을 준 상황입니다만

1. 검토기간에  단기 생계활동으로 단기 알바라도 조금씩 해보는게 가능한지 궁금합니다.
2. 산재 처리도 몇달 걸린다고 하셔서 그 전까지 실업급여라도 수급이 가능한지, 수급 가능하다면 추후 산재처리때 부작용이 있는지 궁급합니다.

제가 가족들을 책임져야 하는 상황이라 자세히 알고싶습니다...
제가 도움 받을 방법이 있을까요

직장내 성희롱 및 성추행건 산재,실업급여 문의

제가 평일 5일 근무에 하루에 6시간 근무를 하고 이번 대체공휴일에는 출근을 했고 
 5/11~5/15(24h) - 5/11일 결근
5/18~5/22(24h) - 5/19일 결근
5/25~5/29(24h) - 5/26일 결근(26일은 가게 휴무)
이렇게 일을 했는데 그 전꺼는 주급으로 받았습니다
근데 주휴수당도 하나도 못받는건가요..?
25일 부처님오신날대체공휴일에는 63000원이 맞나요?
1.5배로 알고 있었는데,,,
791980원이 맞는지 궁금합니다,,

주휴수당이랑 1.5배계산이 궁금해요,,,

안녕하세요 면접비 3만원 지급한다고 해서 갔는데 
업무내용도 당연히 다르고, 그거는 그렇다치고
면접비 준다고 하고선 면접 끝나고 연락하니 출근해야
준다고 합니다!  이거 사기 아닌가요?
물론 본인 잘못도 있지만 아주 작은글로라도
* 단, 면접비는 추후 합격까지 진행시 드립니다*
라는 문구를 넣어야 하는건 아닌지 궁금합니다.

면접비 준다고 하고 안주면 사기 아닌가요?

그날 공고도다른거로올리고 차타고다른데로데려가더니 하루라도하라고 계약서도안쓰고 가더니 겁나힘들게일하고 오늘만한다니까 수고했다고 한달있다 30일쯤 일당이나온대더라구요 꼭준다고 근데 날짜가말일인것과 두리뭉실 30일쯤이래서 그이후 문자로계약서안쓴거도걸린대도 그담부터 문자를다씹고 말일되가서 연락하니 전화를넘김니다 알바몬엔 버젓이 계속 공고올리고요 일당떼인거같은데 계약서도없고 어떻해해야되나요 주고받은문자는있습니다

일당한달있다준다더니 연락두절이예요

안녕하세요 현재 근무중인 곳이 3/31부터 8/31로 계약하고 근무하고 있습니다. 
다름이 아니라 계약만료 후 실업급여 받고자 하는데
이전에 2025년 7-9월까지 근무했던 올리브영 (사대보험o, 주3회 15시간))가 있어서 180일은 얼추 맞을것 같은데
혹시 이런 경우에도 올리브영에 이직 확인서를 요청해야 하나요
8/31일에 계약 끝나는 현 직장에만 요청해도 실업급여 받을 수 있나요?

실업급여 받고싶은데 가능할까요?

출근요일 : 일 월 화 수 목 
근무시간 : 22:00~07:00 (휴계시간은 따로 명시X)
내용 : 면접때 우린 일급으로 계산해서 바로줘서 세금을 안때서 주휴수당이 없다고 구두로 설명받았고 그런줄 알고 지금까지 근무했는데 이런경우도 주휴수당을 받을수있나요?


편의점 일급으로 주5일 근무하는데

프리랜서입니다.
구두 계약으로 건당 수수료 A가격(B+1,000원)을 받기로 하고 
일을 하다가 산업재해 사고로 근로를 이어 가지 못하고 입원, 수술, 퇴원 했습니다.
산업재해 청구하려고 사업장 관리번호 알려달라고 했으나 잠수 타고 묵묵부답입니다.

급여일에 11일 동안 일 한 지난 달 급여가 입금 됐는데 
건당 B가격(A가격 ㅡ 100만원)으로 책정되어 입금 받았습니다.
2주 더 기다렸다가 미지급 된 추가 수수료 확인 요청 했더니 그제서야 
제가 200만원어치 분실한 부분을 
회사에서 거래처와 100만원에 합의 봐서 
추가 수수료에 대한 미지급분을 주지 않겠다고 합니다.
제가 물어 보지 않았으면 끝까지 몰랐을 사실이고
언제, 어떤 물건, 얼마짜리를 내가 분실했는지 자료를 보여달라고 했지만 
회사에서 잠수 탄 상태입니다.

미지급분을 고용 노동부에 신고해서 받아내는 방법은 없나요?
AI는 임금은 일단 다 지급하고 손해액만큼 회사에서 나에게 청구하여 받아가는 것이 절차라고 합니다.
법의 도움으로 100만원을 받아 내면 회사에서 
200만원을 손해배상 청구하면 제가 토해야 하나요?
산업재해 요청을 했기 때문에 회사에서 보복 하는 건가요?


증거 없는 미지급 수수료

첫번째 원래 사무실이 컨테이너 형식이었는데 그 컨테이너가 불법건축물이라고 철거되고 난 후 겨울에 천막에서 3개월 이상 근무를 함 / 난방 기구라곤 라디에이터 4대가 전부였고 바람이 송송 들어와서 난방기구의 역활을 못했음 / 그래서 나 뿐만아니라 다른 근무자들 전부 감기에 걸렸음  그래서 겨울에 천막근무로 더 이상 다니는게 어렵다고 판단을 해서 전배요청을 했으나 거절당함 사유는 다른 캠프와 현재 다니고 있는 캠프가 그리 멀지 않다는 이유

두번째 우리 캠프만 천막근무 같은 주소지에 다른 캠프들은 컨테이너에서 근무 했고 심지어 법정의무교육도 내가 다닌 3년내내 업무와 같이 교육을 병행해서 들음 / 타 캠프에 친한 동생이 있어서 물어봤더니 그 캠프는 따로 빼준다는 얘기를 들음 / 지금은 계속해서 빼달라고 요청을 해서 다음 분기부터 빼준다고 확정을 받은 상태 

그래서 저는 이런 이유 때문에 퇴사를 하였고
사직서엔 개인사정이라고 적었으나 위 내용에 대한 증거들은 모두 가지고 있는 상태입니다 

어떻게 보면 회사에서 근로조건차별이나 직장내괴롭힘으로도 볼수가 있을것 같은데 
도움 부탁드립니다

실업급여 받을수 있을까요?

회사 퇴사자가 많아 입사전부터 근로계약서를 한달씩 작성이라 듣고 입사한날부터 그렇게 쓰고있었고 26년도되면서 작성안한 날도 있었습니다
5월달이 되니 근로계약서 작성하자고 하여 작성을 하였으나 서류상 계약끝나기 5일전 회사에서 회사랑 맞지않다는 이유로 해고 당했습니다. 
직원이 많아도 적어도 돌아가지 않는거 같다는이유였습니다
최근 직원을 여러명 해고하셨고 계약만료 해지사유에 해당되는지 근로계약서로 보았을땐 경영악화로 감원이 필요한경우가 적혀있으나
최근 직원을 더 채용한 것으로 보았을때 회사운영이 힘든건 아닌거 같고 단지 안맞다는 이유같은데 한달전 통보가 아니라 일주일전도 아닌 5일입니다
전 이직준비도 못했고 회사에선 실업급여 언급만 하셨습니다
이건 부당해고로 해당이 될까요?
(당시 저와 다른 직원도 같이 해고당하였고 증거가 필요한상황같아 녹음도 되어있습니다)
부당해고로 해당될때 준비해야할게 있을까요? 도와주세요

부당해고인가요

지금 노동청에서 출석 요구가 왔는데 신고시 제출한 자료들을 모두 출력해서 가져가야하나요..? 뽑으면 너무 많을 것 같아서..일단 근로계약서, 출석한 카톡방 대화 텍스트본, 업무를 위해 영상/사진을 보낸 톡방 텍스트본, 제가 돈을 달라했는데, 무시한 기록이 있습니다. 대표들이랑 실장이 얘기나눈 방에서 저보고 일시키라고한 부분 사진도 하나 있긴한데..그리고 가서 어떻게 해야할지 몰라 고민입니다. 혹시 제 발언에 거기서 돈을 안줄 수도 있거나, 그냥 안주려고 할지도 걱정이고.. 시급도 주휴 포함 12000원이였는데, 이러면 최저임금 보다 사실 적은데 그냥 넘어갔다가 돈을 안줘서 그냥 같이 신고한 상태인데..받을 수 있겠죠..?

임금 체불

근로계약서작성후 폰으로 사진찍어서 보관하라고하여 보관중 
시급은 주휴포함 12000원받고있음
일하는시간은 월~금 10시부터 7시까지 
평균 주40시간  40시간 이상일한주도 많음 
최저임금도 되지않는거같은데 어떻게해야하는건지?
급여명세도 한번도 받은적이 없고요 
휴계시간은 준적도있고 안준적도있음 
휴계시간없이 9시간일한건 추가수당으로 계산하는건지도 궁금합니다 
사장이 가끔 지시를 내릴때 어깨에 손을 얹으면서 얘기한적이 있어서 매우 불편하고 기분이 나빴음 
이부분도 신고나 그런게 가능한지도 궁금합니다 
3.3프로 공제후받았는데 3개월 지났어요 
 혹시 퇴사후 실업급여 신청가능한지도 궁금하네요 


근로계약서 &최저임금 

오픈준비중인 매장에 면접을 보면서 이달 초부터 근무를 하기로 했습니다.
근데 준비가 안되었다 이런저런 사유로 출근이 지연되고
오픈을 한 후에도 조기퇴근이나 사장님 개인사유로 하루 쉬게되었습니다.
이런경우에는 급여을 다 받을수 있나요?

이게맞나요

안녕하세요 법적으로 궁금한 부분이 있어 질문 올립니다.

계약직(3개월 후 정규직 전환 예정)이고
평일(주5일), 일 8시간 근무입니다.

실근로일수를 계산한 뒤
일 8시간x시급x(실근로일수+주휴 수) 식으로
남은 올해 월급을 계산하고
이에 대한 평균치를 내어 근로계약서를 작성했습니다.

그런데 나중에 달력과 대조해보니
평일인 공휴일을 제외하고 근로일수를 카운트하셨더라고요.
실근로일수를 기준으로 시급 계산하신 것이지요.

교부된 근로계약서에 사업주 서명은 누락되었으나 법적으로 제가 불리한 건 없는 것으로 보여서 굳이 추가요청을 드리지 않았습니다. 사업장이 많이 바쁜 편이라 사업주와 상호소통이 조금 어렵습니다.

상시근로자 5인 이상 사업장에서 공휴일 유급수당이 무조건 추가지급되어야 하는 건지, 혹은 법리 해석이나 근로계약서 상의 상호합의에 달린 영역인지 궁금합니다.

근로 공고에는 “공휴일 휴무, 한달 만근시 월차 1일 제공, 명절 상여“ 등의 조건이 기재되어 있습니다.

공휴일 유급수당 질문

너무 답답한 마음에 글을 남겨봅니다.
나이가 좀 있지만 투잡을 해야 할 이유가 있어 단기
알바를 꾸준하게 하고 있습니다.
요번에는 아울렛에서 7일간 풀근무를 했습니다.
근무 시간은 
5월14일부터5월20일까지입니다.
평일에는 10시30분 출근 퇴근 20:30분
휴계시간 점심 1시간 저녁30분(급여제외) 
주말 금요일부터일요일은
10시30분출근21:00퇴근 휴계시간은 똑같습니다.

여기까지는 충분하게 숙지하고 참여했습니다.
다만 첫날 근무시작부터 문제가 생깁니다. 
공고에는 분명 4명을 구한다고 했는데 막상 가보니 알바 한명이 도망가고 그다음날에도 계속 안구해지는 그런 상황속에서 가장 바쁜 주말동안 부족한 인원으로 일하였습니다.

분명 공고에는 식대제외,생수도 사먹어야한다는 말도 없던 상황이었지만 막상 근무를 시작해보니 식대도 미지급,생수도 사먹어야 하는 상황속에서 계속 근무를 하였습니다.
근로계약서도 첫날에 물어도 조금 있다가 작성한다는 말 이후 지금까지 작성 못하고 일이 끝나였습니다..

너무 답답하고 억울한건 토요일부터 캐셔분이라고 경력이 좀 오래된 여사님이 오셨는데 그분은 12만원을 받고 일하신다더라구요? 그래서 대표님께 사정을 말씀드리며 11만원을 얘기했더니 공고대로 하자면서 그냥 무시하시더라구요..

주휴가 포함된 시급 12000원 분명 식대포함이라는 말도 없도 생수도미제공이라는 말도 없던 상황입니다..
제 입장에서 최소 소정근로8시간 기준 30분 오바된거와 1시간오바된거에 대한 연장수당은 받을거라고 생각했지만 그것마저도 5인미만이라 해당사항이 없다고 하네요..
그래서 계산을 해보면 평일기준 102000원 식대 7000원 생수 1000원 왕복 18km유류비와 세금까지 공제하게 되면 제가 가지고 가는 돈은 고작 89000원도 안되는 돈입니다..
7일을 유일하게 혼자 풀근무를 하였는데 70만원도 못가지고 가는게 맞는건지.. 지금 상황에서 제가 정말 할 수 있는게 아무것도 없는건지.. 고견을 듣고 싶습니다..

최저임금 위반과 근로계약서미작성

안녕하세요. CU편의점에서 야간으로 근무했던 23살 알바생입니다. 우선 저는 근로계약서에서부터 3개월 수습기간이 있다는걸 확인하였으나 나중에서야 3개월 수습은 불법이란 사실을 알았습니다. 계약 기간도 6개월로 잡아두었고요. 또한 최근 제가 우울증이 악화되어 일을 할 수 없는정도가 되어 점장이 쉬라고 권고하여 2주동안 쉬었으나 공석을 계속 둘 수 없다는 이유로 다른 사람을 뽑았고 그 사람이 나가기 전까지 나오지 말라며 나중에 자리 나오며 알려주겠다고 사실상 통보없는 해고를 당했으며 마지못해 자진퇴사를 한 상황입니다. 이 문제를 어떻게 해결하면 좋을지 모르겠습니다.