오늘 알바하다가 제 실수로 커피를 쏟아서 발가락에 뜨거운 커피를 쏟아버렸는데요,, 물집이 잡히고 화상을 입은 것 같은데
근로계약서나 그런것도 안썼는데 일한지 얼마 안돼서 아직 월급도 못받았거든요.. 이런것도 사장님께 말하면 병원비 보상이라도 받을 수 있을까요? ㅠ

알바하다가 화상입었는데 보상받을 수 있나요

2월 16일 설연휴에 하루 일당 알바를 했습니다
9;00~18:00 시까지 근무했는데
휴일수당 1.5배 해당되나요
상시근로자 5인이상 회사입니다

명절연휴 근무 1.5배 

사업장 점주가 바뀌었어도 못 받았던 돈들을 돌려받을 수 있나요?
최저임금도 못받고 9천원으로 목-금 23시부터 09시 일했고
주말 토-일 16-23 이렇게 11월 12일부터 12월 27일까지 일했고 
근로계약서 상에는 최저임금으로 작성하였으나 그건 꼼수를 위함이지 최저시급을 준수하여 주지는 않더라고요
사장님하고 일체 대면은 하지않고 못 받은 돈만 받고싶습니다

주휴수당과 제대로 된 임금을 못받았었는데 점장이 바뀌었으면 못 받나요?

제가 요식업 24.02.28 입사해서 26.04.01 퇴직할려고
하는데요 제가 입사해서 지금까지 주휴수당을 못 받고 있는데 갑에게 주휴수당을 언급한 적이 없는데도 제가 퇴직할때받을 수 있는지 궁금합니다 퇴직금이랑 주휴수당을 같이 청구 해서 받을 수 있다고 들었는데 만약 14일이내에 퇴직금만 주고 주휴수당을 안 주면 자연이자 20%가 퇴직금만 해당 되는건지 주휴수당도 같이 적용되서 20%가 붙는건지 궁금합니다 5인 사업장이 가끔씩 와서 알바 하는 사람들도 5인에 들어가는지도 궁금합니다
예) 사장 사모 직원 직원 알바(아들)

궁금합니다

1년 넘게 아르바이트를 하면서 개인사정으로 1월 초쯤에  2월말까지만 일하기로 했어요. 매장 분위기 자체가 사람 들어오고 나가는 것에 대한 문제에 감정적으로 예민한 분위기라 미리 그만둔다고 떠벌리고 다니는게 좋을게 없기 때문에 사장님께만 상의를 드리고 사장님, 점장님께서 `아직 다른 사람들한테 말 안했지? 말하지 마라`고 하셔서 굳이 매니저님들께 따로 말씀 안 드리고 일했어요. 이틀 전에 2월 말까지 일하는걸 아셨는데 출근하시자마자 저에게 `야, 너 나한테 할말 없냐? 나한테 숨기는거 없냐고. 너 이번달 말까지 한다며`라며 퇴사여부를 물으시길래 네 그렇게 됐다, 사장님께서 말씀하지 말라셔서 안 드렸다라고 말씀드렸더니 개썩은 표정으로 절 아예 무시하고 다니시네요...허허

그만두는거 알고 매니저가 저에게 한 말...

제가 주말&공휴일로 방학 단기 알바 지원했는데 하루 6.5시간씩 일 해서 주휴수당을 못받는데 저번주 요번주 평일 연장근무 해서 주 4일 일했는데 주휴수당 받을수있나요?
같은 의미로 설 명절수당도 받을수 있나요?

주휴수당 및 공휴일 수당

근무한곳이 크린토피아인데요
1년근무하면 그다음해에  연차가 15개발생하는데.이곳은 특성상 토요일과 여름휴가에서  다같이쉴때가 있습니다 그럴때 연차에서 제외시키는데 그런조항이 계약서에 있든없든 제가 2월에 퇴사했는데 남아있는 연차는 법적으로  임금으로 계산해서 받을수 없는건지해서요
너무아깝고 그래서요

정직원으로 근무후

집 근처에 있는 곳에서 아르바이트를 하고 싶어서 음식점에서 근무를 하게 되었는데 근로계약서를 언제 작성하냐고 물으니 계속 피곤하다며 미루셔서 결국에 퇴사할 때까지 못썼습니다. 주휴수당은 당연히 없고, 가족경영을 하는데 술자리에 참여할 수는 없는거나며 회식 눈치를 주고, 첫달부터 급여가 밀렸는데 다음달에도 급여일 이후에 주신다고 자꾸만 미룹니다. 왜 급여일에 못주냐고 하니 그게 뭐가 잘못됐냐는 식으로 말하구요. 매니저는 일진이어서 상습적으로 욕설을 뱉고 cctv로 지켜보며 카톡을 합니아. 문자로 고용노동부에 신고할 수도 있다고 하니 연락을 아예 안 받으시네요....저도 화가나서 결국 사장님께 당일까지만 하겠다고 말하고 나왔습니다...이러한 상황에서 어떻게 급여를 받고 적당하게 끝낼 수 있을까요

여러 법적 문제가 있는 매장에서 어떻게 해야할까요...ㅜㅜ

근로계약서는 작성안했고 오늘 일했는데 너무 힘들고
생각했던 일이라 그만둬야 될거 같은데 문제가 있을까요?
돈은 하루 일한거 안받아도 되는데 당일퇴사가 법적으로 문제 될까해서요 오늘 일 다 하고 내일 못할거 같아서요

하루 일하고 퇴사

25년 2월17일자로 입사하고, 2월25일자로 퇴사합니다.
처음 계약은 15시간 이상 그리고 현재는 34시간 근무로 시간을 연장해서 일하고 있습니다.
근데 중간에 시급인상도 있었고, 근무시간변동, 영업시간 변동도 있었기에
계약서를 계속 2-3번 다시 작성했는데요.
계약서 날짜는 계속 바뀌긴 하는데... 혹시 입사일 기준 1년인데 퇴직금은 문제없이 지급이 되는지 궁금함니다.
계약서를 너무 자주써서ㅠ 혹시나해서요ㅡ
주휴수당은 지급 잘받고있었습니다.
근로계약서에 퇴직금 지급기준이 없네요.
아그리고, 3.3% 세금이였는데 혹시 상관없는지두요

퇴직금기준?

주휴수당 관련하여 질문이 있어서요,
원래 주 14시간 근무로 주휴수당을 받지 않는데 명절 기간에 알바가 더 필요하다고 이번 주에만 18시간을 일해요.
그러면 이번 주는 주휴수당이 적용되는 건가요? 적용되는 거면, 얼마가 더 들어오는지 정확히 알고 싶어요

주휴수당 지급 기준

메가커피 2025년 2월17일부터 근무했습니다
이번에 사장님이 바뀌시면서 새로운 사장님은 2026년 2월 25일부터 넘겨받는다고 하시더라고요
전사장님이 기존 알바생들에게 먼저 의견을 물어보셔서 그만두시는분들도 계시고 저는 사장님 바뀌어도 그대로 일하는 것으로 말씀드렸습니다. 

(이전 사장님이랑은 1년 전에 근로계약서 작성)
새로오신 사장님이랑은 아직 근로계약서 작성하지 않은 상태고요
근무 시간표 조정하다가 의견 차이가 생겼습니다
저는 최소 10시간~12시간 근무를 원했고 새사장님은 최대9시간을 말씀하셨는데요
새사장님이 더 이상 편의를 봐줄 수 없을 것 같다, 시간을 더 원하는 거면 다른 알바를 구하는게 맞을 것 같다는 식으로 말씀하셔서 제가 고민해보고 다음날 연락드리겠다고 한 뒤 대화 마무리했습니다. 

저는 당장 다른 알바를 구하기가 어려울 것 같아 일단 주 9시간이라도 일할 생각이었는데 제가 더 일 하겠다는 의견을 말씀드리기도 전에 갑자기 새사장님께서 
“나중에 좋은 조건 있다면 그때 다시 함께  일하는게 좋겠습니다. “
”근무는 마무리 잘 하시고“
”그동안 고생 많으셨고  도와주셔서 감사합니다.“
이렇게 말씀하시면서 일방적으로 해고하셨는데요
당시엔 당황스러워서 알겠다고 답장드렸는데
다시 생각해보니 해고예고수당을 받을 수 있는 상황인지 궁금합니다.

근무는 사장님이 바뀌기 전인 2월 24일까지 하는데
마지막 근무인 2월 24일에서 13일 전인 11일에 해고 통보를 받았거든요

이 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있나요?
받는다면 새로오신 사장님에게 청구하는건가요?
사장님께 해고인거냐고 정확히 못물어봤는데 문제가 될까요? 

정리)
근무 시작일 2025.2.17
마지막 근무일 2026.2.24
새로운 사장님이 해고 통보하신 날 2026.2.11 




해고예고수당 해당되나요? 

근로계약서에 퇴사 시 월급이 원래 들어오는 급여일에 들어온다 표기 되어있는데 퇴직금은 퇴사 후 14일 안에 들어와야 하지 않나요? 이 경우 14일 안에 들어오지 않으면 임금체불로 진정서 작성할 수 있는 걸까요?? 

퇴직금 및 급여

아웃백에서 근무중입니다
구직 당시 주휴수당 미포함 11160원인 줄 알거 지원했는데 이제 다시 확인해보니까 주휴 포함 11160원이더라구요 수습기간인 3개월 동안만 11160원이긴 한데 수습기간이라며 최저시급보다 적게 줘도 불법이 아닌건가요?

주휴 포함 11160원은 최저임금 위반이 아닌가요?

안녕하세요 
2026년 2월 13일부터 2월17일 설명절 단기 알바 
터미널 검표원 알바 공고가 올라와서 지원하고 오후파트 오후3시~밤 11시 근무 하기로 약속하고
여기 담당자가 근무전 미리 교육해야 한다고 해서 2월11일날 저녁 7시~11시 견습교육받기로
해서 2월11일날 저녁 6시에 방문하니 바로 근로계약서 작성하자고 해서 작성하고
여기는 근무후 3월10일날 알바비를 고용보험 공제 한다는 이야기를 듣고
일찍왔으니 바로 교육합시다 해서 오후6시~오후10시까지 
성실히 교육을 받았는데 근무를 하면서 실무 담당자가 자기랑 성향이 좀 안맞는다고 느끼시는거 같더니 
근무 끝나고 다음날 제가 설연휴끝나고  공공기관 입사하게 될거 같아 고용보험 이중가입이나
고용보험 공제 부분 전화로 여쭈어보니 귀찮으신지 실무담당자가 회의때문에 나중에 통화하자
이러다가 1시간지나고 저희랑 안맞네요 견습비는 나갈테니 안나오셔도 됩니다 다른사람으로 마감했어요 
문자로 통보받았습니다
아닙니다 고용보험 문의하니 공제만해서 괜찮다고 그래서 내일 출근하겠습니다 문자로 이야기했는데
했는데도 나오지 마세요 하고 일방적으로 강하게 통보해서 일이 잼있어서 의욕있게 하려고 했는데 
아쉽네요 알겠다고 할수밖에 없었는데
이럴경우 부당해고로 봐야하는지 궁금합니다
5인이상 사업장입니다. 
답변주시면 감사하겠습니다. 

명절  단기아르바이트 문자 해고 

제가 1월1일 새해에 8.5시간 근무했고 월급 계산 해보니깐 1.5적용이 안되어 있길래 물어보니깐 
업장특성상 주말 평일 관계없이 일한 일수로 계산됩니다 
라고 문자 왔던데.. 5인 이상이고 저때 목, 금, 일 일했고 그러면 15시간이 넘는데.. 그래도 업장에서 그렇다라고 한거면 어쩔 수 없는건가요..?

새해 수당

2024년 12월에 시청역에 있는 더 플라자 호텔에서 당일 아르바이트를 했는데 심한 텃세를 겪었어요
그 남자애 이름은 잘 모르는데 어떤 일 시키는 또래 남자애가 제 바로 옆에서 식판과 수저를 집어 던져서 그게 바닥에 떨어졌고 설거지 하는 아주머니가 그걸 저보고 주우라고 해서 그걸 제가 주워야 했어요

1년전 쯤에 당일 아르바이트를 했는데 심한 텃세를 겪었어요

2년 근무 후 퇴사를 하라고 합니다. 재계약을 할 땐 무기계약이 된다고 퇴사를 하고 재입사를 하라는데 이건 권고사직이 아닌가요? 
회사 측에서도 저랑 재계약을 할 의무가 없다고 합니다
저는 퇴사할 의향이 없는데도 2년이 되었다고 퇴사를 해야하나요?

권고사직이 아닌가요?

17일 설날 당일에 오전 8시부터 오후 6시까지 대타를 하기로 했습니다
이 경우 임금 책정이 어떻게 되나요?
그리고 계약서 상 주 13시간 근무를 하고 있는데 대타를 하면 주휴수당도 받을 수 있는 건가요?
편의점 알바여서 상시 근로자는 한 명입니다

분야는 주휴수당 미지급으로 그냥 설정해두었습니다..

17일 (설날 당일)에 근무할 경우 임금

최저임금 위반 및 임금체불로 사업주를 고발하려고 합니다. 12, 1월 급여는 최저임금보다 낮은 시급으로 계산해서 받은 상태입니다. 2월 급여는 아직 급여일 전이어서 못받았는데 진정서 넣을때 2월분도 체불된 금액과 함께 받고 싶다고 얘기할 수 있을까요? 