4월까지 근무 후 5월 1일부터 건강상 수술로 인해 장기간 휴직을 했어요(무급 휴직이고 프리랜서 계약자입니다)
제가 같이 일하는 점장님한테 수술로 인해 장기간 쉰다고 하니 정확하게 언제까지냐고 묻길래 어림잡아 13일까지라고 말했고 몸 상태에 따라 그만둘수도 있다고 복귀와 퇴사 비율이
5대5이니 기다리진 말라고 당부드렸습니다
좀 늦을수도 있지만 나중에라도 복귀할지 퇴사할지 연락 드리겠다고 했어요

그리고 10일날에 연락을 해서 퇴사를 하겠다고 했어요
이유는 건강상의 문제라기보다 충분히 복귀할수 있지만
제가 개인적으로 더 쉬고 싶어서 그만두게 됐습니다
그러니 개인사정으로 그만두는 것인데
제가 아파서 그만두는것처럼 건강상의 이유로 그만두는거면
진단서를 가져오라길래 제가 다시 설명해서 건강문제와는 별개로 개인사정으로 그만두는건데 왜 진단서를 가져오라고 하는지

1.처음에는 뭐 "출근연장신청"을 해서 만약 퇴사하게되면 필요하다고 하는데 저 단어뜻 찾아보니깐 제 상황과 해당 안되는것같은데 자세히 알고 싶어요

2.또 보너스얘기를 하길래 그게 문제면 보너스 안줘도
된다라고 했어요
점장님은 급여,인사관련 담당자한테 물어본다고 해서
제가 직접 연락하겠다고 하니 퇴사한 사람과는 연락못한다고 알려줄수 없다고 하는데
제가 알기론 알려줘야 한다고 들었거든요

3.휴직은 건강상의 이유지만 퇴직은 개인사정인데
진단서를 요구하는게 맞는건가요?
계속 요구하면서 4월급여를 주지 않을 시에
어떻게 해야 하는지

이 세가지에 대해 알고 싶어요

퇴사에 대해

주3회 4시간 시간당 12000원으로 근무중입니다.
4월 16일 부터 근무했고 4월달 급여라고 입금해주셨는데
285420원이에요.
7일 근무했으니 336000원이고 고용보험은 내달라고 부탁드렸습니다.
어떻게 해서 저 금액이 나오는지 모르겠어요
근로계약서는 작성하지  않았습니다.

알바비 공제 내역

근로계약서-근로계약서 미작성

4월27일 면접 후 결과는 2주 정도 걸린다고 했고, 4월30일에 문자로 5월2일에 출근할수 있냐고 물어봐서 당일 출근 했습니다.
근로계약서를 작성하지 않아서 정확한 근무시간과 휴게(점심)시간을 알지 못한 채로 09-17(12-13점심시간)근무 하였고,
공고시간(월목09-17, 토09-13/공고삭제,캡쳐x/면접시 09-18라고 적는것을 보고 09-17아니냐고 물으니 고쳐적음)과는 달랐지만 일단 토요일 근무를 마쳤습니다.
그 후 5월 5일 문자로 통화가 가능하냐고 한 뒤, 전화로 `전 근무자가 다시 일하고 싶다고 하여` 해고통보를 받았고 계좌이체로 원래 시급10,320원에서 11,000으로 올려 하루치 급여를 받았습니다.

이 경우 부당해고와 근로계약서 미작성,미교부로 노동청에 민원을 넣어도 되나요?

근로계약서 미작성/미교부와 부당해고

승용차로 배민, 쿠팡, 퀵, 소화물배송을 하는 프리랜서입니다. 개인사업자 등록 안 했습니다.
구두계약으로 12일간 소화물 배송 일자리를 구했습니다. 근로계약서 작성은 안 했고 5일째 되는 날 고용보험 가입됐다는 안내문을 받았고 11일째 되는 날 배송 중 낙상 사고로 뼈가 골절되어 보고 후 업무 중단하고 귀가하여 입원, 수술받고 6주 진단 받았습니다.
산업재해 서류 작성해서 신청했는데 승인 받을 수 있나요?
휴업급여도 받을 수 있나요?

택배 프리랜서 산업재해

12월 8일부터 근무하였고 4월 28일 당일해고 당했는데 신고 가능한가요?

추가로 이미 퇴사를 당한 시점에서 연락이 와 여태 급여에서 사장 실수로 세금을 못 떼고 지급했으니 세급을 다시 돌려달라는 연락이 왔는데 이미 업장 사람이 아닌데 이 세금을 돌려줘야하나요? 본인 실수인데.

12월 8일부터 근무하였고 4월 28일 당일해고 당했는데 신고 가능한가요

작년10월부터 거의8~9개월 동안 주말 고정근무에 하루8시간 근무, 더 가능한 평일날 추가로하루 정도 더 근무하는 형태이고 매달 정해진 날에 월급 받는 형식입니다 한달전에 미리 스케줄나오는 형태이고 그리고 매달 1일에 근로계약서 작성하게 했습니다 4대보험을 들었는데 일용고용보험으로 들어 실업급여를 받기에 턱없이 부족하더라구요 실제 출근 한 날이 76일 정도됩니다 이걸 혹시 상용으로 변경가능한지 알고싶고 변경하면 실업급여 받을 수 있을까요? 한달에 일하는 일수가 8번에서 많게는 11~14번 정도 입니다 이 경우 원래 다 일용으로 고용보험 신고하나요..? 일용이랑 상용 법적인것도 알고싶어요

실업급여 가능 여부

현재 저는 학원에서 조교로 일하는 중입니다. 

근로 계약서에는 15:00 - 18:00 근무로 명시가 되어있으나, 18:00를 넘어서까지 일하는 경우가 허다합니다
1년 좀 넘게 근무하면서 딱 한 번만 정시에 퇴근했습니다

1. (사업장 상시 근로자수라는 표현이 애매하지만, 일단 조교만 해도 10명은 될 것이고 중고등학교 국어, 수학, 영어를 모두 가르치니 5인 이상에 해당된다 판단하여 체크했습니다) 제가 하우머치라는 어플로 입사 시점부터 퇴근시간을 기록해두었습니다. 길게는 1시간 반도 더 연장근무를 했었는데 근로계약서 상에는 18:00 까지로 계약이 되어있으니 연장근무에 대한 시간은 “연장수당”으로 1.5배가 되어야 하는 것 아닌지 여쭙습니다 
시급이 12384원이고 그간 연장 수당 없이 “일한 시간만큼만” 급여 계산이 되었습니다. 
ex) 12384원 x 4시간 40분 해서 57792원

2. 근무지 특성 상 4시간이 넘게 일하는 날이 꽤 있습니다. 법적으로 4시간이 넘어가면 휴게시간 30분을 제공해야 하는 걸로 알고있는데, 저희는 “휴게시간을 줄 수 없으니 주휴수당 포함 시급으로 주겠다” 라고 하셨습니다. 이 부분은 계약서에 명시되어있지는 않고 구두로 전달 받았지만, 휴게없이 학생들과 함께 있고 “학원으로부터 지금 휴게 30분 가시면 됩니다” 라는 말은 일절 들은 적 없습니다. 학원 측에서 일이 여유로울 때 잠시 화장실 다녀오고, 자유롭게 공부 할 수 있지 않냐 반박할 수 있지만 “명확한 휴게시간”은 주어지지 않았다는 것입니다 언제든 학생이 오면 응대해야 하고, 장소적으로 분리되지 않았으며, 선생님들의 지휘 감독 아래 있는 `대기시간`이었을 뿐입니다
이 부분에서, 저는 정당하게 휴게시간을 요구해도 되는건지, 학원측에서 법적으로 문제가 되는 근로를 강요하고 있는게 아닌지 궁금합니다. 

추가로,
1. 퇴사 후에 1년 치(퇴사 할 때까지 쭉 기록 예정) 하우머치 기록만으로 노동청 진정을 넣었을 때, 승소 가능성이 어느 정도 될까요? 하우머치 앱이 법적 근거가 되는지도 궁금합니다 
2. 1년 넘게 근무하면서 연차휴가를 단 하루도 사용하지 못했고, 학원으로부터 연차에 대한 안내를 받은 적도 없습니다. 퇴사 시 1년 미만 기간 발생분(11일)과 1년 만근 시 발생분(15일)을 합쳐 수당으로 청구할 수 있을까요?
3. 조교 10명 포함 시 5인 이상 사업장 적용이 확실한지, "주휴수당으로 휴게시간 대체"라는 학원 논리가 법적으로 유효한지도 궁금합니다

연장근무 수당, 휴게시간

재택 프리랜서 영상 제작 외주일을 하고있습니다.
비용은 건당 10,000씩 받고 일하고 있었습니다.
이 회사와 4개월정도 일을 했고 한 달 동안 작업한 일을
다음달 10일에 3.3% 제외하고 입금 받는 식으로 일했습니다.
그 회사 사업장 상시 근로자수는 정확히 알지못합니다.

?????

4월에 90건 정도 제작했는데, 회사쪽에서 4월 제작 한 영상 조회수가 낮아 새로 수정할때까지 비용을 못주겠다고 5월7일에 통보 받았습니다. 영상 기획,대본 등은 회사에서 하고, 그 대본과 영상을 가지고 회사에서 짜둔 기획서대로 영상편집만 제가 하는거였고, 저는 회사에서 만들어 달란대로 영상을 제작해, 4월에 제작한 영상들은 회사쪽에서 컨펌 완료한 영상들이였습니다. 그런데 갑자기 회사쪽에서 영상 조회수가 낮아져 수익이 낮아졌다고 비용을 못주겠다는게 납득이 어려운데, 회사에서 계속 비용을 주지 못한다고 하는 경우 프리랜서라 노동청 신고는 어려울꺼 같고, 지급명령이나 소액심판청구소송을 진행해야할꺼같은데, 받을 수 있을까요? 지금까지 일했던 내용이나 컨펌 관련 내용 비용못주겠다는 내용들은 전부 카톡에 남아있습니다.

프리랜서 임금체불

주휴수당의 기준이 일주일에 15시간 이상 근로시 발생하는 것으로 알고 있습니다 
모든달에 1일이 월요일이 아닌것처럼 그럴때는 주휴를 어떻게 계산 해야 하는걸까요? 
예를 들어 2026년 4월의 경우 1일은 수요일부터 시작이고
마지막주도 수요일이 끝인데  
한주 기준이면 첫째주와 마지막주는 해당이 안되는걸까요?

주휴수당 해당되는 기준 

근로계약서는 작성했고 상대 회사에선 제 이름,카톡,주민번호 뒷자리를 가린 민증 사진,실 거주지주소,계좌번호를 알고있는 상태입니다.원래 월~금 근무였으나 제가 사정상 수~금만 가능해서 양해해주셔서
오늘 아침9시부터 근무 시작 예정이었는데,데이터베이스를 10시에 줄테니 스크립트 숙지하고 있어라 라고해서 대기하다가 10시 10분까지 연락이 없어 DB요청을 드렸더니 점심때엔 줄테니 스크립트 숙지하고 있어라는 톡을 받았습니다. 그냥 차단하고 다른 곳을 구할까 싶은데 근로계약서를 작성한 점,상대측이 제 개인정보를 일부 알고 있는 점이 신경쓰이는데 어떻게 하면 좋을까요?
(원래 월~금 근무 예정이었으나 제 사정상 수~금만 근무하기로 양해해주신 상태입니다)

아웃바운드 재택근무 담당자 차단 질문드려요

부당해고건으로 노동위원회까지 가서 화해 절차까지 가고 기간 내에 합의금을 2주내에 지급하기로 했는데 회사측이 이행을 하지 않고 있어서 이젠 법원에다가 재산압류 신청을 따로 해야한다고 합니다. 근데 전화로 문의해 보니 대표자 개인에게 압류를 넣을 것인지 회사에게 압류를 넣을 것인지 다 다르다고 해서 너무 복잡하고 헷갈립니다. 132로 전화하니 받자마자 그냥 끊어버려서 이젠 문의하고 이걸 어떻게 진행해야하는지 막막합니다. 도와주세요.

강제집행 신청후 절차

현재 일하는 고깃집이 상당히 인기가 많은 고깃집입니다. 옛날 (5~6년전) 일했었던 경력도 있었구요.. 
취업준비 중 아르바이트라도 병행하며 돈을 마련하고자 현재 아르바이트를 하고 있는데 사장님이 근로계약서 작성도 안하셨고, 카톡으로 주휴수당 관련해서 물어봤더니 주휴수당은 좀 힘들거라고 얘기를 했었습니다. 
물론 다른 아르바이트도 찾기 어려운 형편이라서 눈물 흘리며 제안 수락을 했습니다.

다만, 일을 하면서 손님도 항상 만석에, 이렇게까지 일하는 업소인데, 주휴수당을 미지급 하는게 맞나? 싶습니다. 어쩔때는 사장님이 1시간, 2시간 일찍 와달라고 하시면 또 일찍 가서 일을 합니다. 월화목금 평일 5시간, 토일 주말 6시간 이렇게 일하구요.
저만 그런건가 싶어서 같은 매장에서 주5일 일하는 동생한테도 물어봤더니, 그 동생도 근로계약서 미작성에 주휴수당을 못받는다고 합니다.

혹여나 일을 그만둘 때, 사장님께 따로 주휴수당을 달라고 했는데, 거절하면 어떻게 해야하나요? 시급을 계산해봐도 당장에 주휴수당 포함되지 않는 금액입니다. ..

주 6일 평일 5시간, 주말 6시간 일하는데 주휴수당을 지급받지 못합니다

안녕하세요 취업사기인거같아 신고 절차를 밟으려합니다

순화빌딩 17층 해외구매대행 사기 입니다
4월 25일 토 모르는 번호로 제 알바 공고를 보고 상품등록 알바라 하여 5월 2일 3시 약속을 잡았습니다
가겠다고 하기 전까지 기본적으로 회사 명과 주소를 알려주지 않았고 저는 일단 대면이니 찾아가면 된다 생각하여 업무 설명을 듣기 위해 순화빌딩 17층에 방문하였습니다

하지만 업무 설명 자체가 네이버 스마트 스토어를 제가 개설해서 아마존에서 상품명과 상품 설명을 떼서 등록해 물건이 판매된다면 네이버가 저희에게 수수료 및 금액을 입금한다고 업무 구조를 설명하였고

업무 프로세스를 위한 자료를 보내고자
약정서를 내밀었습니다

약정서는 보다시피
수수료 항목이 기재되어있는데
업무 설명시에는 자료만 받아가고 노쇼 하는 사람들이 있어서 그 조항을 남긴거라고 자료를 보내면 본인들도
일단 영업 비밀이기 때문에 수수료 받는거다, 하시다가
안하실거면 연락주시면 언제든 돌려드린다 얘기를 들었어서 사인하고 자료 받았습니다
그리고 설명구조 들을수록 수익구조로 이어지지 않게될거같고 , 회사도 의심들어 검색해보고 조회한 결과
사기라는 인터넷 검색이 많이 돌아
처음에는 그냥 못하게될거같아 환불 부탁한다했으나
계속 약정서를 들먹이며 안된다 합니다

제가 자료를 열람하지도 않았고 (누른건 맞습니다)
보지도 않았다 하니까
본인이 그럼 월요일 오후에 확인해보겠다고
수신 확인 되어있음 못준다, 수신확인 안되어있음 준드 햇지만 이미 집가는 길 업무설명을 들은것 토대로 검색을 해야하기 때문에 수신 눌렀습니다
그래서 월요일 오늘 연락으로 수신했으니 안된다 연락 왔는데

저는 이미 토요일에 열람 여부와 관계 없이 절차 밟는다 말씀드렸고 사이버 수사대에 임시 민원을 넣어두었습니다

약정서에 회사 직인도 사인도 없고
사실 자료라는게 업무 처리에 도움되려는 가이드인데 이걸 유포한것도 아니고 제 개인 영리를 취한것도 아니고 설명 후 1시간 뒤에 바로 못하겠다 연락을 드렸는데 무슨 수수료가 붙습니까...
그리고 재택하면 12만원 / 출근해서 상주하면
돈 안내도 된다고 하는데
그럼 자료값이 아니지 않나요? 약정서에 출근 안하고 재택에 동그라미 하라해서 저는 체크를 했고 저 담당자가 동그라미를 했습니다

2-3번의 통화는 다 열람 싸움과
사기 조회해서 그렇냐 해서 (본인이 먼저 묻더라고요 그렇다 했습니다, 그러더니 수수료 못돌려받으니까 악의적인 글 쓴거라고 본인은 신경쓰지 않겠다 합니다

열람싸움은 자료에 회사 정보가 다 들어있다! 이런 주장이었고
저는 안읽어봤는데 어떻게 아나요? 였습니다

클릭도 안했냐 라는거에 누른거 깜박하고 안했다고 했던게 걸리긴하지만 애초에 자료값 수수료 운운하며
선입금 알바 취업사기 인 점부터가 문제라 생각합니다
약정서도 제게 너무나도 불리한 조건으로 기재되어있고
회사 정보도 설명들으러간 곳은 공유오피스였습니다
(사무실은 강남, 제가 설명들은곳은 시청역 순화빌딩 17층)

약정서가 효력이 있는지와 제가 열람함으로서 불리한 점이 있는지 여쭙고 싶습니다
기본 개인정보
날짜. 이름 인 
메일주소 연락처 .생년월일 작성하였습니다
(정산계좌는 네이버에서 준다고 적지말라했습니다)

내용

회사 자료들과 영업 비밀, 개발비밀 등을 제 3자나 타인에게 공개 또는 전달하거나 유출하지 않는다
수수료는 약정 후 자료를 메일로 제공받는 금액이므로 개인사정으로 인한 취소나 변경 시 반환 되지 않는다
업무는 자율적으로 하되 상품 종류 삼백 건 이상 업로드 확인 시 종료 후 수수료를 지원한다 (여기에 사인하라해서 했습니다)

#개인 스마트스토어 정산은 네이버에서 본인 졔좌로 배송익일 평일에 정산 지급받는다
#회사 방문해서 본인 계정으로 진행     # 수수료 입금 시 자료 제공 및 주문 반품 대행

이거 2개 중 선택하라한게 이겁니다 동그라미 하라해서 저는 재택에 체크 했고 담당자가 동그라미 표시 했습니다
출근하면 자료비가 안든다더니 재택하고 수수료 가 뭐 노쇼 비용으로 이해했는데 자료 비용이라하고 말 앞뒤가 안맞습니다

#근로 계약이 아닌 프리랜서 약정으로 기간은 자유이며 회사가 해외 배송 업무를 대행한다.

상기 본인은 회사에서 제공받은 회사 정보에 대한 위 사항을 준수할 것을 서약합니다

회사명 타미 익스프레스 사업자 등록번호 : 585 - 14 - 01526

직인이나 명함 없고 그냥 프린트 된 글씨이며 아래에 본인 계좌번호가 있었습니다
수수료 여기에 입금하라고요...

이 약정서가 효력을 갖는게 맞나요?




취업사기 구매대행알바 도와주세요

안녕하세요.

현재 식당에서 투잡으로 아르바이트 중인 노동자입니다. 5월 말 퇴사를 앞두고 수당 관련 궁금한 점이 있어 조언을 구합니다.

[사업장 현황 및 근무 조건]

인원: 사장님 제외, 파트타임 아르바이트생 총 8명 (하루에 최대 4인까지 파트 타임 등으로 근무 중)

계약: 근로계약서 미작성 (사업주 언급 없었으며, 저 또한 급여만 제때 들어오면 된다는 생각에 별도 요청하지 않았습니다.)

근무 형태: 매주 유동적인 스케줄제 (전주에 다음 주 일정 확정). 주 근무시간이 15시간 이상인 경우가 빈번하며, 포차라 근무 시간이 야간입니다. (저녁부터 새벽까지)

[질문 사항]

근로자의 날 수당 및 5인 이상 사업장 판단 기준: 근로계약서가 없는 상태에서 근로자의 날 수당을 받을 수 있을까요? 상시 근로자 5인 이상 판단 시, 한 주에 근무하는 인원이 적더라도 `전체 고용된 알바생 수`를 기준으로 보는지 궁금합니다.

주휴수당 소급 적용 및 야간 근무에 대한 수당 청구 : 2월부터 현재까지 근무한 기간 중, 1주일(월~일) 소정근로시간이 15시간 이상인 주에 대해 소급하여 주휴수당을 청구할 수 있을까요?? 또한 위에서 말씀드린 바와 같이 포차(식당)으로 영업장 운영 시간이 오후 5시30분 ~ 새벽 3시 또는 3시 30분입니다.? 새벽이 넘어가는 시간에 대한 야간 수당도 별도로 존재하는지 궁금합니다.?
시급은 13,000원이며 목표매출 넘은 날은 15,000원까지도 적용하는 것으로 본인이 고지해 두었습니다.

거부 시 대응 방안: 사업주가 지급을 거부할 경우 제가 취할 수 있는 실무적인 대처법이 궁금합니다.

현재 단톡방 스케줄표와 급여 이체 내역은 모두 보관 중입니다. 이 내용을 언제쯤 사업주에게 말씀드리는 게 좋을지도 조언 부탁드립니다.

근로계약서 미작성 및 주휴수당 관련 상담 요청의 건 

근로계약서 작성 시에 주휴 포함해서 시급 13000원으로 계약했고, 9월까지 일을 하기로 했습니다. 그러나 사정이 생겨서 4월을 마지막으로 관뒀는데 계약서와 다른 급여명세서가 왔습니다. 

4월에 7회(8시간 30분 씩) 근무했는데 급여명세서에는 57.5 시간과 최저시급으로 나와있어 당황스럽습니다. 임금은 근무 다음 달 15일에 받기로 계약하여 아직 기다려야 하는 상황이지만 명세서 상으로는 계약서와 달라 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.


근로계약서 상에 적힌 시급과 다른 급여 명세서

5인미만 업장에서 근무중입니다. 노동절에 출근해서 근무를 했는데 상시 5인 근무가 아니라 추가수당 지급 의무가 없다고 하는데 맞는지 알고싶습니다.

노동절 근무수당

안녕하세요. 제가 그동한 했던 알바는 돈을 항상 받았는데.. 이번엔 못받아서 이런경우는 처음이라
문의드립니다.

이번일바는 5일하고 병이 나서
그만 두게 되었어요.(다시는 이쪽일은 하지못하는
치명적인 병이라..)
5일치 임금(40만원정도)
은 14일이내 지급이 원칙이라는 말이 있던데
지금3주가 지나도 미지급된 상태입니다.
급여일이5일일수도있으니
그래도 1달은 기다려보고 노동청에 신고하는게
나을까요? 2주지났으니 그곳에선 줄생각이
없다고 보는게 맞을까요.

알바5일하고 그만둔지 3주지났는데 급여미지급

2/2부터 근무하기 시작했고 4/30이 딱 3개월이 되는 날이었는데 하루전 29일에 근무태도 이유로 해고통지 받았습니다
일한 시간은 화목 17-22시로 주휴해당 안되는 시간대 + 5인미만 카페입니다
사장은 근무시간에 창고에서 쉬고 매장이탈이라고 하는데 할일 안하고 쉰게 아니라 밖에 서있기 뭐하기도하고 창고에서 강의듣고 손님오면 바로 나가고 했습니다 의자같은것도 없어서 접이식계단? 펼쳐놓고 앉아있고 했어요 무엇보다 휴게시간이 따로 없었구요 매장이탈은 화장실이 외부에 있으니까 당연히 왔다갔다 할수있는건데 그걸로 얘기하니 이해도 안되고 그전에 지적했던 적도 없구요
해고통지 받기 일주일?전쯤부터 알바몬에 제가 근무하는 시간대가 공고로 올라오길래 의아하긴 했는데 바빠지니 더 뽑을려고 하나보다 넘어갔습니다 제가 일하느 시간대 + 이외 시간대도 계속 올라왔었어요
그렇게 29일에 카톡으로 해고통지받고 이유와 해고관련 협의가 필요할거같다고 얘기하자 바로 수습기간이라 협의할거 없다고 얘기하는거 보니 3개월 채워야 보상받을수 있다는 걸 아는거 같구요
일단 실제 휴게시간 없었고 급여명세서도 못 받아서 증명할 서류도 부족한거 같아 억울하네요 근로계약서도 작성하기는 했는데 없어진거 같아요 
보상받거나 할수있는 조치가 없나요?

근무 3개월 되기 하루전 해고통보

작년10월부터 주 2~3일 일했는데 이번년도 6월에 폐점하게 되었고 4대보험 땠는데 실업급여 못 받나요..?
제가 다른곳에서도 작년 8월부터 3.3떼는걸로 알바 총 두 군데 했었는데 이경우도 못받나요??

실업급여 받을 수 있는지 없는지 알려주세요

제가 패스트푸드점에서 1년 4개월 정도 일하고(4월 30일 계약 끝남) 계약만료로 퇴사를 해서 실업급여를 받을 수 있는 상태인데요, 혹시 단기알바(완구파는 알바,어린이날 연휴 3일 동안)를 뛰어도 실업급여를 못 받나요?




