근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서 미작성에 주휴수당미지급 신고하고싶은데. 어떻게해야하나요?  그리고 사업주가 차를태워. 이동한뒤 성추행. 성희롱을하였습니다 그부분도같이신고합니다

근로계약서미작성

호텔 근무자입니다. 5성급 호텔 도급사에서 근무중입니다. 근무중에 호텔관리자가 CCTV를 보며 업무 지시하는데 이게 잘못된 건지 처벌 방법은 어떠한지 알고 싶습니다 

근무중일때 CCTV보며 지시하는 협력업체

26년 5월8일에 근로계약서 작성 및 출근을 하였고 단기일바로 주3일, 하루8시간 근무하고 있습니다. 근로 계약서에 1년미만 근로자는 한달 개근시 월차 1개 발생하는걸로 아는데 저도 해당이 되는건지 궁금합니다!
5인이상 대기업 의류 매장이고 점장 말로는 1년 이상 근무해야 나오는거라고 하는데 뭐가 맞는건가요?
5/8에 입사했으나 5/1부터 일한게 아니여서 한달 만근이 인되는건가요..? 5/8기준으로 매주 3일씩 8시간 
(주24시간) 다 출근했습니다!

단기 알바 월차(연차) 관련

현재 하루 4시간(휴계x) 4일 총 16시간 근무하고 있는 파트타이머 입니다. 근무한지 3개월 만에 장사가 안된다는 이유로  근로시간을 단축해달라는 요구를 받았습니다. 거절을 했음에도 줄일 수 밖에 없다며 줄이는게 힘들면 시간을 줄테니 다른 곳을 알아보라고 하시는데 근로시간을 줄이는 것에 저의 동의 없이 가능한 부분인건가요? 계약서는 이미 11월까지 작성한 상태이며 제가 동의를 하지 않을시 11월까지 똑같은 시간으로 지속이 가능한건지, 강행하려 할때 취할 수 있는 방안이 있는지 궁금합니다.

근로시간 단축

25년 2월에 월급제 직원으로 입사하고
25년 9월경 일급제 단기 근로자로 변경해
26년 6월 퇴사했습니다.
(주 15시간 이상씩 근무했습니다.)

변경 과정 중 사직서를 한 번 작성하고 다시 근로계약서를 쓰라고 해서 지시를 따랐습니다. 새 근로계약서에는 일급에 퇴직금이 포함되어있다는 글이 있었습니다.

1. 회사 지시로 사직서를 중간에 쓴 것
2. 퇴직금 포함 문구

두 가지 때문에 퇴직금 받기가 어려운지 문의드립니다.
사직서를 쓰고 다시 계약서를 썼지만
근무 내용, 장소 모두 기존과 동일했습니다.
계속 근로로 인정이 될까요?


퇴직금 관련 문의드립니다

근무기간: 5/19 ~ 5/31
계약내용: 주 3일 2주 근무 , 시급 12,000원
실제 근무일: 총 6일
근무시간: 1일 8시간
지급액: 570,820원
계약서에는 월 급여 구성으로
기본급 1,312,000원
식대(비과세) 200,000원
월급여 합계 1,512,000원
이라고 기재되어 있습니다.
질문드립니다.
6일 근무분에 대해 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.
계약서에 식대 20만원이 명시되어 있는데 단기 근무자의 경우 식대를 일할 계산해서 지급해야 하는지, 아니면 지급 의무가 없는지 궁금합니다.
현재 지급받은 금액이 근로기준법상 적정한 금액인지 확인 부탁드립니다.

주휴수당 포함 시급

안녕하세요.

주말알바로 근무를 하고 있었고,
5월 24일 석가탄신일에 대한 휴일수당은
회사에서 지급의무가 없는지 궁금합니다.

회사 측에서는 대체공휴일에 근무했으면 지급했겠지만
석가탄신일은 원래 근무하는 날이므로 지급할 필요가 없다고 주장하고 있습니다.

(6월 6일 현충일도 가능여부 부탁드립니다.)

이럴 때, 5인 미만과 5인 이상 기업의 법적차이가 있는지도 궁금합니다.

5인기준에 대표나 임원도 포함되는지 문의드립니다.

감사합니다.

주말알바 공휴일 근무수당

알바에서 전 14개월 동안 일하고 있었고 
근로계약서는 2개월 단위로 갱신하여 가장 마지막 작성한 근로계약서상 근로기간은 2026.05.01~2026.06.30 입니다.

그러나 갑자기 5월 22일에 단톡 공지로 6월16일매장영업종료및 전근 안내를 했습니다. 
그래서 전 5월 27일 이에 대해 이거 30일 미만인데 해고 예고가 충족되지 않나요 란 문의를 했던 상황입니다 (답변은 6월 16일에 받고)
아래 일정기간 동안은 해당 문의에 답변은 커녕 근로자에게 통보식으로 다 공지만을 했습니다. 
-6월1일 영업종료일 6월17일로 연장
-6월 12일 갑자기 정리작업 최종 폐점일정 6월18일~22일 안내 공지 
-6월 15일 협의도 없이 정리작업일 스케줄표 공지 
이렇게 올린 통보식 공지와 스케줄표가 상황에서 전 이거 협의도 없이 이러고 정리업무가 필수인지와 5월 27일 문의 답변보다 우선으로 이렇게 일정 공지와 스케줄표를 확정 짓는게 맞나요란 문의를 했는데,
6월 16일 회사에서 제가 근로중인 시간때 와서 갑작스런 개인 면담을 진행하였습니다. 

그래놓고 정리기간 일방적인 사유없이 안오면 근무결근 처리다 이런식으로 말했고
전 어찌됐든 공지가 늦은건 맞지 않냐 난 회사가 이를 빨리해줬으면 근로기회주는거 감사하고 일정 조정할 생각 있었다 란 말을 했습니다.

근데 제가 이렇게 갑작스런 개인면담으로 전 그냥 제가 단톡에 문의했던거는 서면으로 원한다 했는데 지금 개인면담 회피하는거죠? 이런식으로 취조 당하듯이 압박당했는데 전 그냥 해고가 30일미만이기 때문에 물어봤던겁니다. 그래서 엥 이거 주는건가하고 물었던건데 회사는 이를가지고 해당공지도 늦어 며칠 안남았는데 일정추가해 근데 그 일정 3일 남았는데 스케줄넣어 
전 진짜 해고예고수당? 이거 받아도 그만 안받아도 그만 그냥 그랬습니다. 
근데 이렇게 까지 저한테 하는 의도와 회사에 서면이 아닌 갑작스런 개인면담으로 하는 답변이나 일정을 공지하는 것들이 너무 황당하고 회사한테 일도 안하고 돈받으려고 하는 놀고먹는 청년 취급당한것도 억울합니다. 
전 해고예고수당에 욕심이 없습니다. 그래서 이 내용 한 번 봐주시고 충분히 진정을 할만하다면 이 해고예고수당 다 의뢰비로 가져가셔도 됩니다.  한번 확인 부탁드립니다.

추가로 개인면담 때 저는 갑작스러운 개인면담으로 녹음기를 켰습니다. 그 행동이 무례했던점 개인면담한 팀장이 찝었고 해당 행동을 지적 받은 상호 합의하에 녹음을 진행했습니다.  팀장과 얘기 중 회사의 입장을 전 개인면담하는 2026.06.16일 알게 되었고 
이제서야 18~22일은 평소 근로일 최종폐점은 22일이다 그리고 근로계약서 상 근로기간인 30일까지는 휴업수당으로 근로계약서 근로기간을 회사는 보장할 것이라는 답변을 줬습니다.
그치만 저는 지금 제가 문의했던 사항 보셨나요? 해고예고수당도 있지만 그것말고도 정리작업에 대한 공지를 하셨을때 분명 "가능한 직원은 협조해주세요"해놓고 왜 이게 필수참여인지 이 정리작업을 안가거나 하면 수당에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 문의를 했는데 안주고 협의도 없이 스케줄표 공지해서 그런거 내가 이렇게 나오는거 아니냐 그리고 현실적으로 회사가 그렇게 근로기회 제공? 감사하다 근데 그 제공을 3일 남은 시점 어떤 건지에 대한 이게 필수인지 선택인지 조차 문의를 답하지도 않았으면서 그러냐 애초에 회사가 일찍 답해주고 그랬다면 일정 조정할 시간이 있어서 기꺼이 받아드릴거였다 하니까 녹음 중단과 삭제를 요청했습니다. 

그리고 회사에 내용을 공지하면서 휴업수당얘기와 더불어 상대방 동의없는 녹음이 고소 사유에 해당한다며 꼽까지 줍니다.
 몰라서 그런건 무지에 영역이니 제가 멍청했다고 생각했습니다 그래서 검색을 해서 찾아보니 제가 참여한 대화는 녹음해도 불법이 아니며 고소대상이 되지 않는다는 걸 알게 되었습니다. 지금 너무 치가 떨립니다. 

그래서 전 해고예고수당 안 받아도 됩니다. 근데 이렇게 까지 일정공지 압박하고 개인면담 압박하고 이러는 회사에 태도에 신물납니다.
제가 그래서 정리를 했는데 봐주셔서 이게 해고예고가 30일 미만인 점은 맞는데 전근 제안을 준 부분때문에 저도 확실하진 않고 해당 모든 타임라인과 제가 문의한 것까지 모아뒀습니다. 

한번 해고예고수당 사건만 검토 부탁드립니다. 인정되어 실제 수령하게 된다면 제가 휴업수당 받게되는 비용을 제외한 해고예고수당 지급액 범위 내에서 성공보수 지급도 가능합니다.

회사에서는 5월22일에 6월 16일 영업종료 공지(해당일까지근로or전근)

23년 10월 중순쯤 입사했습니다. 입사후에 연차 미사용시 연차 발생 총 갯수가 어떻게 되는지 궁금합니다

연차 발생갯수 계산

소싱소속으로 두달단기알바로 4월2일날 입사해서 자재수급안되서 5월11일자로 정리되었어여.4월급여는 받은상태고,5월급여중 3일날 일요일 주차수당을 8시간으로 아닌 6.7로 계샤해서 줬어여.4월30일날 1시간30분만 일했구여.그건 4월급여서 다 계산 끝난부분인건데
5월급여 주차수당 야기하니 5월첫째주에 40시간이상 일했냐고 묻더라구여.4월 마지막주 5월1일 포함된 그주 빠진적없는데.5월급여문의한건데.그주 40시간일했냐고 묻는게 맞는건가여?그만둔건 11일인건데여.4월부터 쭉 일했는데.그게 질문이 맞는건가여?소싱서 야기한게 맞는건가여?헷갈리네여

주휴수당미지급

제가 어제 2일차 출근날이였습니다
출근을 해보니 주방일 하시는 분이 앉아계셨고, 제가 뭐 할 일 없냐고 여쭈어보니 주문이 안들어와서 앉아계시면 된다고 하셨어요. 그래서 앉아있었는데 30분이 지나도 주문이 들어오지 않아서 이건 이상하다고 생각해서 보니 주방일 하시는 분은 주무시고 계시고, 저는 뭐 어떻게 할 수 없어서 같이 앉아있었습니다. 
 그러다가 사장님이 오셨고, 지금 주문 2건이 취소되었고 1시간 동안 일을 안 했으니까 1시간 시급 차감하신다고 고지하셨습니다. 

이런 경우 1시간 시급 안 받는 게 당연한 건지, 받으려면 어떻게 해야 하는지 문의드립니다

임금체불.

1주일에 3일 5개월 근무 했습니다..!
마지막으로 받은 급여를 30만원정도 더 받아서 뭔가하고 찾아보니 연차수당이 있더라고요. 이전에는 받은적이 없고 인터넷에 찾아봐도 잘 모르겠어서 문의드립니다!
아르바이트 형태로, 근로계약서는 고용보험 가입까지 돼있습니다. 근무 날짜는 지각없이 빠진적없이 제시간에 다 근무했고,
매장 상황에 따라 일주일에 15시간 이상 근무한적도 있고 안한적도 있습니다.
5개월 근무했는데 제가 받은게 연차수당이 맞을까요...?
혹시몰라서 급여명세서를 요청했는데 아직 연락이 없어서요ㅠ

급여를 평소보다 많이 받았는데 잘못보내신건지
다른 수당이 있는건지 모르겠습니다.

연차수당 관련해서 질문드립니다

제가 현재 알바하는 음식점이 보건증을 안받았습니다. 전 알바 전부터 이미 보건증 발급은 받았는데 식당에서 안받은거거든요. 근데 월급이 계속 밀리고 있어서 보건증까지 해서 신고를 하고싶은데 이 경우에 저에게도 피해가 가나요? 보건증 없이 근무한 경우 과태료가 나올 수 있는건 확인했는데 발급 받고 식당에만 없는 경우에도 해당이 되는지 여쭤보고 싶습니다.

보건증 안받은 음식점


노래방 매장관리
월화금토일 (주5일)/16:00~01:30
상시 근로자 2명(프렌차이즈 업종) 현재 2개월간 사대보험 등록 없이 일용직 신고로 재직중으로 불법인지 의심됩니다. 고정출근 고정 휴무이고 프렌차이즈 업종이라 대표가 아닌 점장 및 사장 소속으로 업무 중입니다. 사대보험을 원래 받는것이 맞는지, 근무자가 4명인경우 야간수당이 나오지 않는것이 원칙인지, 근무자 중 4개월간 근로계약서를 작성하지 않은 인원에 대하여 어떤 조치가 가능한지 궁금합니다


사대보험 들어야 하나요?

매니저로 월급 2,200,000에 계약했습니다.
평일 월~금 8시간씩 근무조건

4월 21일 교육 3시간 근무
22일 23일 8시간씩 근무
24일 휴무
25일부터 5월 17일까지 8시간씩 근무했습니다.
휴게시간은 따로 없었구요 
5월 1일 노동절도 1인근무했습니다.
5인 이상 매장이구요
근데 18일 당일 해고통보 받고 해고 당했습니다.

급여가 1,539,990원이 입금됬는데 맞는건가요?


매니저로 일8시간 근무 

딱 1년 이상, 당시 최저임금인 9160원으로 근로계약서 작성했고 3개월동안은 수습기간이라 90%만 급여로 지급받았습니다. 식음업장에서 전반적인 업무를 해서 단순노무직이 아닌 것 같긴 한데요, 수습기간이라 해도 삭감 후 지급액이 최저임금 미만이어도 되나요?

1년 이상 최저임금 계약 수습기간 임금 관련

26년 5월 18일 첫 출근해서 근로계약서 작성 후 (주)와이이 라는 곳으로 홍콩반점0410 사당역점에서 근무를 했습니다.
26년 5월 20일까지 근무 후 21일 집에 일이생겨 계속 출근할 수 있는 상황이 안되어 22일에 퇴사요청 드렸는데 6월 급여일이 지나도 5월 18~20일까지 근무 한 3일치 급여가 들어오지 않습니다.
연락을 드려도 확인을 하지 않고 있는 상황이라 상담드립니다.

임금체불 상담요청합니다.

안녕하세요 제가 2025.06.10에 입사하고, 2026.06.10 에 퇴사했습니다. 그리고 5월에는 제가 퇴근 중 가게 계단에서 넘어져 부상을 당해 약 3주정도 무급휴직을 했습니다. 또한 저의 스케줄 상 6/8이 마지막 근무였고, 9일,10일은 휴무였습니다. 이럴 경우에 퇴직금을 받을 수 있나요? 그리고 6월에 일했던 월급을 바로 받을 수 있나요?

퇴직금 관련 문의

홀서빙 알바를 5월26일(화)부터 6월1일(월)까지 주말 제외하고 총 5일을 하루 5시간씩 했습니다.
단기알바가 아니라 도중에 잘린거라서 주휴수당이 나올지 모르겠습니다.
그래도 일 시작하고 첫주에 20시간 일했으니까 주휴수당을 받는 게 맞나요? 아님 짧게 일했으니 못 받는건가요?

알바 5일 일하고 잘렸는데 주휴수당 나오나요?

안녕하세요~
현재 직장에서 월급으로 받고 있고 3.3 때고 있습니다. 약 1년 7개월 정도 되었는데 그 사이에 근로계약서는 2번 작성했습니다.  첫 6개월 정도는 근로계약서 작성 안하고 시급으로 일주일에 15시간 이상 근무하다가 월급제로 바뀌면서 첫 근로계약서 작성했습니다. 그리고 일년 넘어가면서 월급을 올려주셔서 다시 작성했습니다. 첫 근무날부터 현재까지 일주일에 15시간 이상 계속 근무 해왔습니다. 여기서 질문은: 

1. 퇴직금을 받을 수 있나요? 
2.언제부터 언제까지의 퇴직금을 받을 수 있나요? 
3.받을 수 있다면 정확하게 어떻게 퇴직금을 측정하게 되는걸까요? 
(현재 고정 시간에서 대한 것은 월급으로 받고 추가 근무도 하고 있어 그것은 시간제로 받고 있습니다.)
4. 퇴직 전에 어떠한 증빙서류들을 회사측에 요청하는것이 도움이 될까요?

감사합니다. 