안녕하십니까 현재 계약서상 일급 100,000원 으로 근무하고 있습니다. 
기본일급 83,333 + 주휴수당 16,667 이라고 명시되어 있는데 이럴경우 공휴일에 근무 시 일급의 1.5배는 150,000인가요 125,000인가요??

공휴수당 1.5배 문의

보드게임카페에서 근무 당시 개인사정으로 인해 해외출국을 하게되어 한달 근무 후 그만두게 되었습니다. 정식 근무(계약서 작성) 전 교육이라며 2번 출근해 8시간 정도 근무하였으나 이 교육 수당은 1년 이상 근무시 준다고 하셔서 받지 못한채 나오게 되었습니다. 계약서를 찾지 못했지만 퇴사한 다른 근무자에개도 물어보니 본인도 받지 못했다고 했습니다. 이런 급여도 받을 수 있을까요?

근무전 수습 수당 미지급

올리브영에서 1월 부터 근무하여 3/31까지 근무로 계약서 작성했습니다.(원래 3개월씩 계약서 작성한다고 하더군요) 4월에도 이어서 근무하게 되었고 별다른 말씀 없으시길래 새로운 계약서 없이 일하고 있습니다. 5월 중순쯤 개인 사정으로 그만 둬야할 것 같다고 말씀 드린 후 한달 쯤 된 오늘 갑자기 근무자를 구했다며 이번달 말까지만 근무해야할 수도 있다고 통보 받았습니다. 저는 이미 면접에 합격한 다른 근무지도 주말로 변경도 미리 변경해둔 상태인데 너무 어이 없습니다.... 아직 확정 된 건 아니지만 이경우 어떻게 해야하나요?

이번달까지 근무하라고 통보 받았습니다

안녕하세요
제가 일하는곳은 배달이랑 매장 둘 다 인데 굉장히 바쁩니다 물론 혼자 일하구요
아이스크림 기계를 사용하는데 저는 어제 배웠습니다
그러고 기계사용중 이상한 소리가 나며 특정 문구가 뜨면 재료를 채워 넣으라고 어제 배웠습니다 오늘 근무하며 사용중에 이상한소리가 났는데 제가 인지하고나서 바로 재료를 채워 넣으려보니 재료가 없어 사장님께 전화드리고 대처법을 배웠습니다 그런데 퇴근하고 사장님께 전화가 왔는데 기계가 고장 난것 같다하시며 몇백만원이라서 자신이 커버쳐주기 어렵다는 말씀과 어제 사용법 알려주지 않았냐는 말씀과 함께 방금 한 말 이해 했냐는 말씀에 제가 어떨결에 이해했다고 답했습니다 저는 어제 배우긴했지만 제대로 전부 배운것인지 기억이 잘 나지않는데 일단 이해했다는 말에 답을 했기에... 혹시 제가 물어내야 할까요.... ㅜㅠㅠ

기계고장 몇백만원 물어줘야 하나요...? ㅠㅠ

편의점 야간알바인데요.
00~06시 입니다.
공고에는 1년이상이라고 써져있고 저는 면접때 4개월만 한다고했습니다. 첫 한달은 수습기간이어서 90퍼만 주신다고했는데 제가 알기론 1년이상이어야 그게 가능한거 아니냐고 물어봤는데 공고에 1년이상이라고 적혀져 있어서 첫 한달은 수습기간이 가능하다고 하였습니다. 이게 맞나요? 만약 아니라면 말해서 정당하게 최저시급 요구해도되나요?

4개월만 일하는데 수습기간 적용에 대해서

하우스맨으로 이틀일을했는데요. 첫 입사에 첫날부터 가르치는 새끼가 개같이 굴어서 그만두었는데요 추가 수당이 붙나요?

일용직으로 사직서 제출하게 되면 수당이 있나요?

ㆍ시급 11,000
ㆍ근무시간 10-5
ㆍ점심시간 12:30-1:30
ㆍ점심시간 시급제외,식대없음
ㆍ세금 3.3%공제
ㆍ근로게약서 미작성
정직원은 3명이고
저같은 알바가 보통 4-6명 근무합니다.
근무요일은 지정이 아닌 회사에서 나오라는 날만 근무 했습니다.
이런경우도 주15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생되나요?

근로계약서 미작성 주휴수당 받을 수 있나요?

4월 12일날에 퇴사 통보를 했습니다. 4월 말일까지 한다고요
그러고 나서 몇일 뒤에 출근 하고 보니 사람을 구했다고 이번주 주말까지만 일하면 된다고 하네요 사직서는 4월 19일 날짜로 썻는데 이럴경우엔 어떻게 해야하나요? 녹취록이나 이런건 없습니다. 해고 예고 수당을 받을수 있는건지 증거가 없어서 못받는거라면 어떻게 해야하나요 

퇴사일 회사에서 앞당김

26년 4월에 신규 오픈한 샤브칼국수 매장에서 주방 파트로 근무하게 되었습니다. 주로 야간 근무 위주로 일해오다가 처음으로 풀근무 형태로 일하게 되었는데, 짧은 기간 근무하면서 몇 가지 의문이 들어 조심스럽게 문의드립니다.

현재 근무 인원은 저(주방 메인), 사장님, 사장님 아내분, 사장님 누나분, 그리고 평일 낮 알바 한 분입니다. 실질적으로는 제가 주방 메인으로 메뉴 조리뿐만 아니라 식자재 손질, 재료 준비, 발주 등 전반적인 업무를 거의 혼자 맡고 있는 상황입니다.(오픈 초반이라 설겆이는 사장님 어머님이 맡아주고 계십니다.) 체감상 업무량이 혼자 감당하기에는 다소 과중하다고 느껴지고, 제가 없으면 매장이 제대로 돌아가기 어려울 것 같다는 생각이 들 정도입니다.

근무 시간은 오전 9시 30분부터 오후 9시 30분까지입니다. 출근 후에는 바로 식자재 손질, 육수 준비, 세팅, 칼국수 삶기 및 조리 업무를 진행하며, 오후 3시 전까지는 별도의 휴게시간 없이 계속 업무를 합니다.

브레이크타임이 있긴 하지만(오후3~5시), 이 시간에도 사장님을 포함한 직원들이 모두 빠르게 식사를 하고 바로 다시 업무에 들어가는 구조입니다. 실제로는 식사 시간(약 10~20분)이 유일한 휴식 시간이며, 그 외에는 따로 쉬는 시간이 없습니다. 개인적으로 너무 힘들 때는 식사 후 잠깐 담배를 피우며 4~5분 정도 숨을 돌리는 정도가 전부입니다.

신규 오픈 매장이다 보니 낮과 저녁을 가리지 않고 손님이 몰려 웨이팅이 길게 이어지는 상황입니다. 매장 테이블도 거의 항상 만석이라, 근무 시간 내내 쉴 틈 없이 계속 일하는 구조입니다.(테이블을 12개정도 있습니다.)

이렇게 급하게 점심 식사를 마치고 바로 업무에 복귀해도 저녁 장사를 준비 할 시간이 부족해, 재료 손질을 하면서 동시에 주문을 처리하는 상황까지 발생하고 있습니다. 이런 상황에서 휴게시간이 없는 점에 대해 문제를 느끼고 있는 제가 과한 건지, 아니면 개선이 필요한 부분인지 고민이 되어 함께 여쭤봅니다. 

이후 저녁 근무까지 이어지며 하루 종일 거의 쉬지 않고 일하는 형태입니다.(주방에 의자가 없어 계속 서 있습니다.) 계속 서서 일하다 보니 발 통증과 전신 피로가 심해졌고, 체력적으로 부담이 상당히 큰 상황입니다.

이 경우, 식사 시간을 휴게시간으로 간주하여 별도의 휴게시간 없이 근무하는 것이 일반적인지 궁금합니다. 아직 사장님께 직접 말씀드리지는 않았지만, 현재 구조가 적절한 근무 환경인지 확인해보고 싶어 문의드립니다.

짧은 기간 근무했음에도 불구하고 신체적으로 부담이 크게 느껴져 고민이 많습니다.의견이나 조언을 부탁드립니다.

신규매장 휴게시간 

아르바이생 입니다.
제가 3/16일에 출근을해서 4/6일에 월급을 받았습니다.
월급은 1,079,620원을 받았습니다. 계약할 때 3개월은 수습이지만 급여 삭감은 없고, 주말 근무 시 1.5배 지급해주신다고 했습니다. 첫 월급을 받기 전 주말 근무는 2번 있었습니다.
하루에 9시간 근무고 휴게시간 제외하면 8시간 근무입니다.
4대보험을 적용하여 월급을 주시는데 적용한다 한 들
저 금액이 이해가 가지 않아서요.. 최저시급으로 받고 있습니다. 제가 이해를 못하는건지
금액이 잘못 들어온건지 잘 모르겠습니다. 급여명세서는 따로 안 받았습니다. 거의 주 40시간 근무하고 있습니다.

첫 월급을 받았는데 이 금액이 맞는지 모르겠습니다.

근로계약서-근로계약서 미작성

일주일 근로계약서 작성 일주일 지나고 3개월 근로 계약서 작성하고 근로계약서에 명시된 날짜 지났는데 이후에는 근로계약서 안씀 ...3개월 후 정직원 달아준다고 함 근데 근로계약서는 정직원 달아줘도 써야하는거 아닌가요? 

근로계약서 기간문의

안녕하세요. 25년 10월 1일부터 작은 개인카페에서 근무를 하게되었습니다.
첫 날 당일에 근로계약서를 작성한 것으로 기억이납니다.

그리고 현재까지 재직 중이며 최근 지금까지 받았던 월급에 대해서 최저시급을 계산해보니
공고에 올라온 시급 11,000원이 아닌 시급 10,500원으로 계산 되어 주휴 포함 금액 12,600으로 받고 있었습니다.


근로계약서를 확인해보니 12,600원 주휴포함이라 적혀있는데 본인은 6개월 가량 11,000원을 받으며 근무를 하고 있는 줄 알고 있었습니다.
근로계약 당시에는 주휴포함 시급을 계산 할 생각과 시간이 없어 확인하지 못했습니다.
근로계약서 상에 12,600원이라 적혀 있는 것은 법적인 문제가 없다는 것은 알지만,
공고와는 다르게 급여를 주는 것이 현재 일을 하는 강도나 업무 환경에 비해서 너무 턱 없이 말도 안되는 금액이라 상담 작성합니다.

또한 공고와는 다르게 근무를 시작하고 나서 업종을 조금씩 변경하시더니 26년 5월부터는 카페에서 점심밥집으로 변경한다고 하시더라구요
현재도 카페 제외하고도 여러 식사 준비를 하고 있으며 근무 전에는 전혀 모르던 업무들이었습니다.

혹시 이러한 부분에 대해서 사장님에게 말씀을 드려도 받는 제가 받는 불이익이나 되려 차액을 받을 수 있는 부분이 있을까요?

공고와 다른 근로계약서 시급 차액 받을 수 있을까요?

야간근로(22:00~06:00)에 해당하는 근무가 포함되어 있음에도 불구하고,
사업주는 8시간 초과 근무에 대한 연장근로수당(1.5배)만 지급 기준만 반복 안내하였으며, 
야간근로에 대한 별도의 가산수당 지급 여부는 명확히 안내하지 않고 있습니다.

또한 근로계약서에는 야간근로(22:00~06:00)에 대한 동의 내용만 있을 뿐,
야간근로 수당 지급에 대한 구체적인 기준이 명시되어 있지 않습니다.

아래는 근로계약서 일부입니다.

2. 근로시간 : 4월 10일 13:00 ~ 20:00 / 4월 11일 (토) - 09:00 ~ 24:00
14월 12일 (일)- 09:00 ~ 24:00로 하되, 쌍방의 합의로 변경할 수 있다.
- 휴게시간은 1일 8시간 이상 근무시 1시간 이상 부여하며 근로시간에 포함하지 않는다.
(휴게시간에는 식사시간을 포함한다.)
-"사업주"의 업무상 필요가 있을 경우, "근로자"는 연장근로 및 야간근로를 실시함에 동의한다.

5. 휴일 및 야간근로 : 업무 특성에 따른 휴일근로(주휴일) 및 야간근로(22:00 ~ 06:00) 실시에
동의한 것으로 하며, 구체적인 야간 및 근로시간은 근무스케줄에 의한다.

실제 근무시간 
4월 10일 13:00-20:00
4월 11일 09:00-24:00
4월 12일 09:00-24:00

이럴때 야간수당이 발생 및 지급 의무 여부와 사업주에게 제시할 근거가 궁금합니다.

야간 수당 관련 문의(5인이상 사업장)

그동안 소정근로시간 23시간이었고 2년정도 일했습니다
주휴수당이 아니라 15시간은 시급, 8시간은 시급의 1.5로 계산해 받았습니다 이번에 그만두게 되었는데 노무사님께서 저는 연차나 퇴직금이 발생하지 않는다 라고 말씀을 하시더라공요 그동안 제가 월급을 정상적으로 받은 건지 덜 받은 건지 더 받은 건지도 궁금하고 제가 정말 연차와 퇴직금이 발생하지 않는지도 궁금합니다 

알바 연차에 관하여

1월부터 3월말까지 근무를 하였고 저의 사정으로 인해 그만두었습니다. 
근로계약서에는 2026년 1월 5일부터 27년 1월 5일까지 수습기간은 입사일로부터 6개월로하고 급여는 90%로 한다고 되어있고 사장님께서 따로 근무기간 내에는 급여는 100% 지급 되는데 6개월 이전에 그만두게 되면 90%로 한다고 말씀해주셨습니다.
그리고 오늘
이번에 449,993원 (고용보험 공제)을 받아야하는데 282,412원이 들어왔습니다. 
이런 경우는 노동청에 신고해서 급여를 100프로 받을 수 있을까요..??

사장님께서 급여를 덜 주셨는데 궁금한게 있어 상담 남깁니다.

안녕하세요. 임금 지급 관련하여 상담 요청드립니다.

저는 2026년 2월 22일에 입사하여 3월 31일부로 퇴사하였습니다. 회사의 정기 급여일이 매월 25일경인 것은 알고 있으나, 근로기준법상 퇴사 시 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것으로 알고 있습니다.

이에 따라 4월 13일, 대표에게 14일 지급 기한이 도래함을 안내하며 급여 지급을 요청하였습니다. 그러나 대표는 사직서를 제출해야만 급여를 지급하겠다고 하였습니다.

이미 3월 31일 퇴사 의사를 명확히 전달하였고, 해당 내용은 문자로도 남아 있으며 대표 역시 이를 인지하고 사무실에 전달하겠다고 한 상황입니다.

사직서 제출 여부와 관계없이 실제 근로한 기간에 대한 임금은 지급되어야 하는 것으로 알고 있는데, 현재와 같이 사직서 제출을 조건으로 임금 지급을 거부하는 것이 정당한지 문의드립니다.

또한, 이와 같은 경우 제가 취할 수 있는 법적 대응 절차(진정 등)에 대해서도 안내 부탁드립니다.

퇴사 후 14일이 지났는데 급여가 들어오지 않아요.

계약서는 포괄임금제며, 
계약서에 명시된 근무시간은 10:30-19:30 입니다.
일주일에 12시간의 연장근무에 동의한다는 형식적인 내용입니다.
대체공휴일, 공휴일 포함 주 5일 근무이며 일요일을 고정으로 포함하여 주 2회 휴무입니다.
실제 근무는 9:55부터 시작이며, 캡스 지문으로 출퇴근을 기록해왔습니다.

상담의 요지는
1. 3/2부터 출근하고 싶다고 했으나 병원의 편의를 위해 3/3 부터 출근을 지시 받았습니다.
때문에 화~토 5일 근무 했으나 급여는 총급여 ÷ 31 × 29 로 측정되어 임금을 받았습니다. 하지만 따로 이의제기는 하지 않았으나 법적으로 문제가 없는건가요?
2. 4/13 휴무였고 4/14 출근하였으나 계속되는 직속상사의 갑질 및 직장내괴롭힘으로 인하여 10:35 즈음 사직서를 작성하고 퇴사하였습니다. 하지만 4/13이 휴무였기 때문에 4/11을 사직으로 해야한다고 통보받았습니다.
3. 직장내괴롭힘을 사유로 적으려 했으나 직속상사가 옆에서 지켜보고 있어 개인사정이라고 작성하였습니다. 직장내괴롭힘으로 다시 제출 가능한가요?
사직서 제출 과정은 다 녹취되어있는 상황입니다.

사직일 처리 관련 의견 불일치

근로계약서 작성 - 완료
계약 기간 - 미정
수습 기간 - 없음

카페에서 일한 지 1개월 조금 넘었고요, 퇴근할 때 갑자기 “우리랑 좀 안 맞는 거 같으니 내일부터 안 나와도 된다” 고 구두로 통보 했습니다. 저는 퇴직 의사 없고 부족한 게 있다면 알려달라고 한 뒤 퇴근한 상태입니다.

무단 결근은 커녕 지각도 한 적 없고, 오히려 업무에 대한 교육이나 지시를 매우 부족하게 받았습니다. 알바생 단톡에도 초대 안 되었고요.

3개월 미만에 상시근무자 5인 미만 사업장이라 부당 해고로 구제는 못 받을 것 같은데, 따로 신고하거나 고소해서 보상받을 방법이 있을까요? 있다면 어떤 자료가 필요할까요?

또한, 보건증을 근무 시작한지 3-4주 뒤에 사진으로만 받아갔는데 이 건도 신고 가능할까요?

알바 1개월차, 당일해고

제가 1월부터 3월 8일까지 근무를 했고요 근무하면서 식대는 제가 먼저 결제하고 나중에 정산받는 방식이었습니다. 3월 14일 당일에 근로태도 불량을 이유로 갑자기 해고를 당했고 이후 월급을 확인해보니 2월과 3월 식대가 지급되지 않았습니다. 그래서 문의를 했더니 근로계약서에 근로태도 불량 시 식대를 지급하지 않는다는 조항이 있다고 하면서 지급을 거부했습니다. 그래서 계약서 확인을 위해 사본을 요청했는데, 수차례 요청했음에도 받지 못한 상황입니다. 그리고 현재는 미지급된 식대 약 6만 원은 인정하면서도 그 금액에서 부가세 10%를 공제하고 지급하겠다고 하고 있습니다. 또한 근무 중 제공되던 음료에 대해서도 이제 와서 비용을 청구하겠다고 하는 상황입니다. 또한 처음에는 식대 일부 금액을 인정한다고 했다가 이후 문제 제기를 하자 지급하지 않겠다고 하면서 입장이 바뀐 상황입니다. 이 경우 식대를 전액 받을 수 있는지와 사업주의 이런 처리 방식이 문제가 없는지 상담받고 싶어서 연락드렸습니다

식대관련상담

안녕하세요 제가 커피, 음식 제조 같이 하는 카페에 작년 6월 입사했습니다 저희 근무는 1인근무이고 휴게 시간은 따로 없었습니다 처음에는 오후로 지원을 해서 7시간 근무 했었고 중간에 시간이 변동되어 지금까지 주 5일 10시간 일을 했습니다 그러다가 2개월 전쯤 갑자기 사장님이 형편이 안되어서 퇴직금을 지급 하기가 어렵다는 통보를 받았습니다 저는 형편이 안되서 퇴직금을 못주신다는 말 자체가 이해가 안됐었고 사장님이 제안한 조건은 제 시급 13000원중 10프로인 1300워만 떼서 퇴직금으로 신고한다고 했습니다 여태 10개월 근무를 하면서 저도 갑작스러운 개인 사정이 생길때도 있었기에 그런 상황에 갑자기 말씀 드린건 죄송하지만 다 협의가 됐었습니다 그러다 오늘 정말 알람을 못들어서 일어나자마자 바로 죄송하다고 연락 드리고 출근하려고 했는데 제 사정으로 몇 번 출근 못했던걸 언급하면서 내일부터 나오지 말라는 통보를 받았습니다 이럴 경우 제가 해고 수당 신고하면 받을 수 있을까요? 참고로 보건증도 제출 안했습니다