현재 카페에서 근무 중이며 근무시간은 평일 월-금 오전 8시 반부터 1시까지 근무합니다. 사업장은 사장이 두명인데 한명은 공무원이라 명의 등록을 못해 점주라는 직함으로 있고 다른 동업자는 대표라는 직함으로 있습니다. 현재 매장 운영은 사장 2명과 저 그리고 대표의 가족 이렇게 총 4명이 운영을 합니다. 수요일날 점주가 매장에 방문해서 장사가 안되니 근무시간을 줄이거나 아예 근무를 정리하는것을 고려중이라고 언급하였고 저는 구직활동이 어려우니 한달정도만 미리 말씀해주시라 부탁드렸고 점주는 법적으로 문제되지 않는 시간 안에만 말해주면 되는것 아니냐 하였습니다. 그리고 오늘 금요일 대표가 전화가 와 장사가 너무 안되니까 오늘부로 2주 뒤인 8월 14일까지만 근무를 하고 나오지 말라고하였습니다. 해당 해고가 부당해고에 해당하는지, 제가 이 상황에서 무엇을 할 수 있는지가 궁금합니다.

부당해고 신고가 가능한지 궁금합니다

- 근로계약서에 명시되지 않은 일도 매일 함 / 면접시 구두로만 이야기하고 근로계약서에는 기재 안함 (근로기준법 제19조)

- 근로시간 미준수 / 3개월 근무 중 정시퇴근 8번함. 나머지 다 조기퇴근(근로기준법 제5조?)

- 해고 통보 30일 전 안함, 해고 통보일 7/30 해고일 8/7 (근로기준법 제26조)

고용노동부 신고 및 피해보상 받을 수 있는지 문의드립니다

고용노동부 신고 가능한지

안녕하세요... 제가 당근 어플로 지원한 
일일알바(공장 이전작업, 양중 업무) 중에
무거운 철제 물품을 도수운반으로 1층에서 2층으로 옮기던 중에 목 부분으로 물건을 지탱하여 이송하다가 부상을 입었는데
이런 경우에도 산재나 보상을 받을수 있는 부분이 있는지 궁금합니다... 
(현장 상황상
사장님께 직접 문의드리기가 어려운 상황입니다)

당일알바(1일 단기알바) 하다가 입은 부상에도 산재처리가 가능할까요

7월 27일 월요일부터 아웃소싱을 통해 공장에서 일을 시작했습니다 월화 7시 출근 20시 퇴근을 하였습니다 ( 점심시간 1시간 , 추가근로 2시간) 화요일 저녁 일끝나갈때쯤 수요일은 일이없어서 쉬고 목요일에 다시 출근하라는 이야기를 들었습니다. 회사쪽에서 아웃소싱에 말하겠다고 했고요. 그래서 혹시 주휴수당 관련해서 문제가 없는지 아웃소싱쪽에 전화를 해보니 수요일을 쉬게될경우 소정근로시간 40시간이 안넘어서 못받는다고 하더라고요. 저는 점심시간 1시간 제외 12시간 근무를하여서 4일만 일해도 40시간이 넘어간다고 하였더니 추가 근무시간은 미포함이라고 하더라고요.저는 15시간 넘어가고 회사에서 쉬라고 한날(수요일) 제외 모두 출근하였다면 받을 수 있다고 알고있습니다. 그래서 이게 이상하여 아웃소싱쪽에 근로계약서를 보내달라고 따로 이야기하였고 그뒤에 근로계약서를 받았습니다. 
아래는 근로계약서 내용중 일부입니다.
3. 업무내용 : 인쇄물 출력보조업무 검수 적재등 근무시간 07:00~18:00분
4.소정근로시간 08시 30분부터 17:30분까지 (휴게시간 : 90분 점심 포함)
5. 근무일/휴일 : 매주 5일(또는 매일단위)근무 , 주휴일 매주 일요일 *주휴수당은 주 5일 근무후 차주 연속근무시 발생
입니다
질문
1. 회사쪽에서(근무지) 쉬라고해서 쉬면 주휴수당을 못받나요
2. 소정근로시간 40시간인 회사에서는 연장근무제외 40시간이 넘어야 주휴수당을 받을수있나요.
3. 주5일 근무후 차주연속근무시 발생 이라는 뜻이 첫주는 없다는 뜻인가요.

주휴수당 관련 문의

고용24 구인등록내용
시급 10320원 기간의 정함이 없는 근로계약
으로 구인글을 보고  생산직에 지원을하였습니다

7월23일 면접중  언제부터 출근가능여부등 질문을하여 다음주부터 바로 가능하다고 하니 회사도 7월31일부터 8월4일까지 휴가이니 합격을하셔도 휴가가 끝나고 출근하실거다라며 면접관님께서 말씀하셨습니다..


그리고 그 날 저녁 7월27일부터 출근하라는 연락을 받았습니다.

27일 출근후 사무실분이 안계셔서 바로 계약서 없이 현장에 투입되었고 점심시간15분전에 사무실에서 연락을 받아 계약서를 작성하게되었습니다.

계약서 작성하기전 말씀하시길 7월31일부터 8월4일까지 휴가이다보 근로계약서를 바로 작성하기 애매하다고하셔서 휴가기간 전 일용직계약서를 먼저작성하자고 하여  계약을 했습니다. 그 후 휴가가 끝나면 근로계약서 당연히 작성할 줄 알았기때문에 참 안일하게 생각하고 일용직 계약서를  작성하였습니다.
그리고  7월27일과 28일 일 을 하는중 면접관님의 호출을받아  이야기를 나눠보니 면접때 말을못했다 저희는 물량및 뭐 기타등등 현장 팀장님의 역할을 해줄사람이 필요하다 저희 회사랑 맞지않는것 같다.
이러십니다.
 
그래서 네 알겠습니다! 하고 마무리는 하였는데 순간 아 이공장 수법인가? 싶은생각까지 들었습니다

그래서 이게 하나의 수법이라면 이런일이없게 방지및 회사에 경고조치를받게 할수는 없겠죠?

아!! 위에 말씀드리지 못한게있는데 면접당일 저 외 한명이 더 있었는데 그분이 휴가 이후 출근하실것 같더라고요^^







구인광고와 다른계약 계약서에 서명한 본인

회사에서 쉬어야 하는 날에 강제로 연차 쓰게 하는 게 합법인가요..? 제가 쉬고 싶어서 쉬는 게 아니에요

이거 노동법에 안 걸리나요

안녕하세요 알바를 갑자기 그만두게 되었는데 근로계약서에 적어도 3주 전에 말하라고 하셨고 그래서 저희가 2주꺼 빼고 월급을 주시거든요
만약 그만둬서 그거 제외 임금을 줘도 법적으로 문제가 없나요?

근로계약서 참고사항

안녕하세요
제가 일하고 있는 곳은 대표님 ≫ 실장님 ≫ 매니저님 ≫ 알바생 순으로 직급이 있는 곳입니다
매니저님께서 현재 제가 근무중인 매장을 관리하시고 알바생 채용과 교육을 하시고, 실장님은 여러 매장들을 전반적인 관리를 하시는 분이십니다. 
항상 알바생들끼리 근무하며, 대표님, 실장님, 매니저님과는 카톡으로 업무연락을 주고받습니다. 
 최근에 매장 운영 관련해서 여러 문제(발주 안 넣기, 고객 컴플레인 증가, 알바생 교육 미흡 등)가 생기면서 매니저님의 근무 형태에 대한 여러 질문을 실장님께 받았습니다. 
매니저님께서 매장에 얼마나 계시는지, 어떤 일을 하시는지 등등에 대해 저한테 물어보시더라구요.. 
있는 사실대로 말씀드리긴 했는데 내부고발하는것 같고, 
다른 알바생들께는 안 물어보고 실장님과 대표님께서 저한테만 여러번 관련 내용을 물어보셔서 너무 불안합니다.. 
(제가 오래 근무한 편에 속하는 알바생이긴 하나 가장 오래 일한 알바생은 아닙니다. )

혹시 이런 일과 관련해서 나중에 제가 법적 책임을 지게 될 여지가 있을까요??
어떻게 대처하는게 현명한 방법인가요.. 

근무 태만 고발

안녕하세요. 상시근로자 5인 이상 사업장이며, 근로자대표와 휴일대체에 관한 서면합의가 되어 있다는 전제로 두 가지 질문드립니다.

1. 주 5일 스케줄 근무

매달 토요일·일요일 개수만큼 휴무를 받고, 실제 휴무일은 스케줄에 따라 평일이나 주말로 배정됩니다.

이때 토요일이 공휴일이고 그날이 제 근무일이라서 실제로 출근한 경우, 휴무를 어떻게 받아야 하나요?

예를 들어 토·일이 총 8일인 달이라면, 기존 휴무 8일에 공휴일 대휴 1일을 추가해 총 9일을 받아야 하나요? 아니면 공휴일 대휴를 포함해 총 8일만 받으면 되나요?

2. 주 3일 스케줄 근무

저는 주 3일 근무자로, 실제 근무일은 매주 금·토·일입니다.

이때 토요일이 공휴일이고 그날이 제 근무일이라서 실제로 출근한 경우, 휴무를 어떻게 받아야 하나요?

공휴일에 출근한 날마다 대휴 1일을 받으면 되는지, 1일이나 1.5일분의 가산수당을 받아야 하는지 궁금합니다.

각 경우에 적용되는 법적 근거도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.

주말 공휴일 관련 추가수당 지급

근로계약서-근로계약서 미작성

안녕하세요.









































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근로계약서 미작성 및 채용공고 근무시간다름

프차 직영점에서 일하는 중입니다

현재 일하는 곳에서 스트레스를 크게 받아서 퇴사 후 노동청 신고 고려중입니다

신고 사유는 크게 4가지로

1) 급여 명세서 미지급
2) 하루 8시간 30분 근무인데 휴게시간 X
3) 4대보험 미가입, 4대보험료 공제 후 급여 지급
4) 홈캠 감시 및 업무지시

일단 저는 알바생으로 들어왔고, 해당 브랜드는 정직원과 알바가 따로 나뉘어져 있는 곳입니다

첫 급여 받을때, 급여 명세서를 따로 안 주길래 본사에 물어보니 알바는 정직원이 아니라서 급여 명세서 지급이 안된다고 필요하다고 하면 직접 전화로 어디 내역에서 얼마 떼였다 이런식으로 알려줍니다 

그리고 제가 4월 말에 입사 했을때는 평일 오픈, 일 6시간 근무에 1인 근무 매장입니다

6월 말에 마감 파트 알바분이 개인 사정으로 월-목을 일하는 시간을 단축해달라고 본사에 얘기했는데 본사에서는 그 비는 시간을 저한테 일해달라고 두세차례 정도 얘기해서 어쩔 수 없이 월~목 8시간 30분 근무, 금요일만 그대로 6시간 근무입니다

그런데 1인 매장이니 쉬는 시간은 못 주니까 눈치껏 알아서 쉬라는데 밥 먹을 공간도 협소하고 편히 쉬지도 못하고 거의 서서 일합니다

바뀐 시간에 대한 근로 계약서 갱신도 되어있지 않은 상태입니다

그리고 위에서 급여 명세서를 안 준다고 했는데 이거랑 동시에 4대보험도 미가입 상태입니다

근로공단과 건강보험공단에 물어보니 근로공단에는 제 근무가 일용직으로 신고되어있고, 건강보험공단에는 직장 가입자가 아닌 지역 가입자로 되어 있어 지역 공단에 보험료 납부중이라고 확인을 받았는데 현재까지도 매 급여때마다 4대보험료를 공제해서 받고 있습니다

요즘 제일 스트레스인건 홈캠으로 감시하는게 느껴집니다

저번주 금요일에 근무 중 도시락을 먹고 있는데 홈캠으로 사업주 목소리가 들리더니 제 이름을 부르며 왜 전화 안받냐고 버럭하더라고요

그리고 전화로 물건 찾는 업무 지시할 때도 제가 좀 헤맨다 싶으면 대놓고 전화로 거기 말고 왼쪽, 이런 식으로 다 보고 있다는 듯이 지시합니다

제가 급여명세서 미지급이나 4대보험 관련으로는 카톡이랑 전화 녹음본을 보유중이나, 홈캠은 따로 증거가 없는데 어떻게 대응해야하는지 궁금합니다

그리고 만약에 사업주가 저를 근무태만이나 기타 사유로 보복성 맞신고를 할 때, 해당 홈캠 녹화본이 증거가 되는지도 여쭙고싶습니다

참고로 홈캠은 서치를 통해 녹음 가능한 모델인지 확인되었고, 위치는 카운터 바로 뒷편에 홀 쪽은 거의 보이지 않는 근로자 감시 구도로 설치되어있습니다

여러 가지 사항으로 노동청 진정 및 형사사건 신고 고민중입니다

현재 요식업으로 일을 3주정도 했습니다
일요일 오늘 기준 일,월 쉬는날이고 개인사정이 생겨 퇴사를 알리고 화요일부터 출근을 하지 않으려고 합니다
좀 걸리는건 근로계약서에 사직서를 서면 제출하고 한달정도 시간이 필요하며 당일 퇴사로 입은 손해를 청구 할 수 있는 조항 때문에 걱정인데 3주 정도 근무중인 제가 빠진다고 손해가 있을까요?

일방적 퇴사 통보

7.15일날 퇴사한다고 이번달까지 한다 이야기했으나 오늘 국민연금어플 들어가보니 저 날짜로 미가입로 되어있습니다 전 직장에서도 이랬는데 왜 미리 지역가입자로 해두는건지 원래 사업자들은 이렇게 하는건지 너무 궁금합니다

퇴사도 안했는데 퇴사처리하는이유?

죄송합니다 마지막으로 어쭙겠습니다 
6월에는

월,금 알바 2명 직원 3명 총 5명 근무
화수목 직원 4명 총 4명 근무
토일 알바 3명 직원 3명 입니다 총 6명 근무
+2명 (입사후 처음으로 연차 발생해서 두명 연차 2일 씀)
149일 (연차쓴거 포함하면 151일 )

7월은 
월 금 직원 3명 알바 2명 
화수목 직원 4명 알바 1명 
토일 직원 3명 알바 3명 
+7 명 
직원 5명이서 월 8회 휴무로 5명 전체 근무하는 날이 월에 6-7회 정도 있습니다 

연차를 주겠다고 해서 기다렸지만 발생하지 않아서요 .. 

이런경우에는 5인이상 사업장인가요!? 8월말 퇴사로 인해 그동안 못 쓴 연차를 쓰거나 수당을 받기위해 대표님에게 여쭤봤지만 상시근로자가 5인 이상이 아니라서 5인 이상 사업장이 아니라고 답이왔습니다

5인 이상 사업장인가요??

안녕하세요
피팅모델을 전속으로 계약하는 표준근로계약서를 7월 22일에 작성하였습니다. 전속모델 계약서에는 근무일이 29일부터이지만요. 근데 오늘(24일) 갑자기 거래처에서 추구하는 이미지와 맞지 않다며 계약 해지를 통보했습니다. 이거 부당해고로 신고 가능한가요?

이거 부당해고로 신고할 수 있나요

안녕하세요.

저는 현재 카페에서 일주일에 2번, 4시간씩 알바해서
총 주 8시간 파트타임 알바를 하고있습니다.
월급을 받았었는데 궁금한 점이 있어 여쭤봅니다.

알바는 일용근로라서 세금 3.3을 안뗀다고 알고있는데
저희 사장님은 3.3 세금을 떼셔서요... 저는 일용근로자면 세금 3.3이 아니라 고용보험 0.9를 떼는 걸로 알고 있고,

또 세금 3.3은 일용근로가 아니라 사업소득으로 신고를 하는 거라 4대보험 가입이 안되는 걸로 아는데 맞나요?

그리고 사업소득으로 신고를 하면 수습기간이라는 것도 없는 걸로 알고있는데 저희 매장은 수습기간 3개월동안
90%의 월급만 지급해서 이 부분도 궁금합니다.

1. 주 8시간 근무 파트타임 알바생 월급에서 세금 3.3 떼는 게 맞는 건지
2. 세금 3.3 떼면 4대보험 가입이 안되는 건지
3. 사업소득 신고 시, 수습기간이 존재할 수 있는지

알바 세금 3.3%

제가 일을 하기로 한날 전에는 일을 배우러 가서 두세시간 배우고 왔고 첫날은 관리자와 같이 일을 했습니다. 근로계약서를 쓸때 첫날 일을 배운 그 시간도 포함되는지 여쭤봐도 혼자 일한날만 근로시간에 들어간다고 해서 궁금해서 물어보게 되었습니다. 

알바 첫날 근무를 일을 배운날이라고 급여를 지급하지 않는게 맞는지요?

안녕하세요. 씨유 편의점 근무하고 있는 대학생입니다. 
저는 26. 1. 1일부터 편의점 교육을 받고 1.2일부터 출근을 했고, 지금 오늘까지 아침 7시부터 2시까지 일을 하다가 퇴근 10분 전에 해고 통보를 받았습니다. 

사장님은 제가 처음에 몸이 아파서 관두려 했을 때 제 편의를 봐주시겠다 하면서 저를 다른 시간 타임에 맞춰 주셨지만 방학이 되어 다른 지점을 여시고, 다른 지점에서 저를 추가로 근무 시키셨습니다. 그러나 다른 지점에서는 근로계약서도 쓰지 않았고, 또 저는 나머지 한 지점에서도 4대보험이 아닌 고용보험만 가입되어 있다는 것을 알고 있었습니다. 

그러나 오늘 해고 통보를 하시면서 다음 주 7월 28일까지만 나와 달라고 하셨습니다. 저는 아직 일자리도 구하지 못했는데 제가 몸도 안 좋고 일을 잘 시키기 어렵다는 이유로 해고 통보를 당했습니다. 

혹시 이 경우에도 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 궁금하고, 어떤 절차를 밟아야 하는지도 궁금합니다. 

부당해고, 해고예고수당 받을 수 있는지 알려 주세요

9시간반근무 주5일입니다 지금은수습기간이라250에서 세금3.3프로제외하고받고 수습이끝나면260에서4대보험빼고받기로했는데요  최저임금으로계산해도 급여가얼마되는지요  

급여가정확히어떻게받아야되는지궁금해서요

우선 5인 이상일때도 아닐때도 있어요 시간별로 누군 일찍퇴근시키고 오래시키고 하는 것 같아요. 공고에는 수습기간이라고 안 적혀있었던 것 같은데,, 가서 알았구요 세금이고 뭐고 다 떼고 총 급여의 90%만 지급한다고 하더라구요 그런데 고깃집 홀서빙은 단순노무직 아닌가요??ㅠㅠ 단순노무직은 최저시급 줘야하는걸로 알아서요... 근로계약서 계약은 사장이 1년으로 적어둬서 그렇게 하긴 햇어요ㅠ